Lebih lanjut mengkonsolidasikan keefektifan yang memberantas tunggakan upah, kita harus memperkuat pelaksanaan sistem, menyebarkan setiap ukuran dengan lebih hati-hati, dan menekan tanggung jawab setiap tautan secara lebih efektif.
Akhir tahun dan awal tahun, ini adalah periode puncak bagi pekerja migran untuk menyelesaikan upah, dan itu juga merupakan periode tinggi. Seluruh masyarakat sangat memperhatikan apakah pekerja migran yang telah sibuk selama setahun penuh bisa mendapatkan upah mereka tepat waktu dan penuh.
Pertemuan Eksekutif Dewan Negara yang diadakan belum lama ini mendengarkan laporan tentang pekerjaan memastikan pembayaran upah untuk pekerja migran dan menuntut lebih lanjut penguatan perbaikan tunggakan upah yang menonjol. Sebelumnya, Kantor Umum Komite Pusat BPK dan Dewan Negara mengeluarkan pemberitahuan yang mensyaratkan "melakukan tindakan musim dingin yang solid untuk mengendalikan tunggakan upah dan menindak tindakan upah upah ilegal bagi pekerja migran sesuai dengan hukum." Semua wilayah dan departemen juga telah memperkenalkan beberapa langkah khusus untuk mencapai hasil positif.
Saat ini, masyarakat memiliki konsensus luas tentang tidak dapat menunggang upah dari pekerja migran, dan pagar sistem semakin ketat dan lebih ketat. Misalnya, sistem manajemen nama nyata untuk pekerja migran, sistem deposit upah untuk pekerja migran, sistem akun khusus untuk upah pekerja migran, dll. Dapat secara signifikan mengekang pembiakan tunggakan upah.
Perlu juga dicatat bahwa di bawah lingkungan domestik dan internasional yang kompleks dan parah, tunggakan upah di beberapa industri telah naik, dan tunggakan upah di bidang konstruksi non-rekayasa seperti manajemen yang buruk dan tunggakan akun telah meningkat. Beberapa tempat juga memiliki tunggakan upah yang menyamarkan, seperti membayar upah dengan kartu belanja, voucher, produk inventaris, dll. Strategi terbaik adalah mengambil situasi baru ini dan perubahan baru dengan serius dan mengekang tanda -tanda buruk di kuncup.
Untuk lebih mengkonsolidasikan keefektifan menipiskan tunggakan upah, kita harus memperkuat pelaksanaan sistem, menyebarkan setiap ukuran dengan lebih hati -hati, menekan tanggung jawab setiap hubungan secara lebih efektif, menghilangkan bintik -bintik buta dan tidak meninggalkan bintik -bintik buta, dan memastikan bahwa para pekerja memiliki saluran untuk melindungi hak -hak mereka dan menanggapi permintaan mereka.
Di Hefei, Anhui, Departemen Keamanan Publik menggambarkan personel dan perusahaan yang relevan, dan bergantung pada basis data tematik untuk membangun model pemantauan risiko dan peringatan dini untuk insiden tunggakan upah untuk mencapai penemuan tepat waktu dan pembuangan petunjuk tunggangan upah; Di Fengdu, Chongqing, Sumber Daya Manusia dan Biro Jaminan Sosial mendirikan pengadilan cepat untuk perselisihan upah di antara pekerja migran, menyerap pasukan yudisial, keamanan publik dan departemen lain, menyederhanakan prosedur untuk penerimaan, persidangan, dan pengiriman sesuai dengan hukum, dan membantu pekerja migran dengan cepat menyelesaikan perselisihan tenaga kerja.
Praktek membuktikan bahwa berinovasi metode tata kelola, menetapkan mekanisme yang dinormalisasi dari "data besar + footboard besi", memperluas cakupan pengawasan pra dan dalam proses, dan pada saat yang sama meningkatkan kemampuan untuk merespons dengan cepat dan menyelesaikan pasca-belief.
Entitas yang bertanggung jawab atas tunggakan upah adalah pemberi kerja, tetapi perlu untuk memastikan bahwa pekerja migran mendapatkan uang yang diperoleh dengan susah payah. Pembuangan perusahaan tunggakan upah tidak dapat dilakukan dengan cara satu ukuran untuk semua, tetapi harus membedakan situasi dan menerapkan kebijakan dengan cara yang diklasifikasikan.
Perusahaan ilegal yang default pada upah tanpa alasan, terutama tunggakan yang jahat, harus mematuhi "toleransi nol". Perusahaan dengan reputasi yang baik dan upah berhutang karena kesulitan sementara tidak boleh "ditegakkan". Jika memungkinkan, mereka harus menemukan cara untuk membantu perusahaan mengatasi kesulitan dan memulihkan kemampuan mereka untuk membayar remunerasi tenaga kerja sesegera mungkin.
Pada akhir tahun lalu, salah satu kasus khas sengketa tunggakan upah yang dirilis oleh Pengadilan Rakyat Tertinggi cukup menginspirasi. Sebuah perusahaan pakaian berhutang uang karena tunggakan pembayaran dan kesulitan dalam pergantian modal. Untuk perusahaan yang terlibat, pengadilan penegakan hukum tidak "membunuh dengan satu pukulan", tetapi sebaliknya mengadopsi metode "segel hidup" untuk mesin dan peralatan untuk memastikan operasi normal, secara dinamis mengawasi akun perusahaan, dan membayar remunerasi tenaga kerja dengan keuntungan perusahaan. Dengan cara ini, itu tidak hanya menyelesaikan sengketa tunggakan upah, tetapi juga lebih melindungi kepentingan jangka panjang pekerja.
Ada sekitar 300 juta pekerja migran di negara saya, aktif di semua lapisan masyarakat. Mereka mendukung makanan, pakaian, dan makanan untuk setiap keluarga. Melindungi hak remunerasi tenaga kerja mereka terkait dengan harmoni sosial. Pada saat tingkat tata kelola terus membaik, lebih banyak langkah institusional dan jangka panjang akan diambil untuk lebih meningkatkan efektivitas tunggakan upah, yang pasti akan memastikan pembayaran upah dari sumber, sehingga mereka dapat merasa lebih nyaman dan kehangatan di bagasi mereka ketika mereka pulang.
