Dalam beberapa tahun terakhir, Departemen Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial dan Pengadilan Rakyat di semua tingkatan terus meningkatkan upaya tata kelola mereka, memperkuat upaya bersama untuk memastikan pembayaran upah bagi pekerja migran, dan secara efektif melindungi hak -hak sah dan kepentingan pekerja. Dalam lima tahun dari tahun 2020 hingga 2024, lebih dari 6.200 kasus penolakan pidana untuk membayar remunerasi tenaga kerja disimpulkan, dan lebih dari 6.200 orang dijatuhi hukuman penilaian yang efektif.
Memperkuat upaya bersama tata kelola
dengan implementasi berbagai langkah kebijakan, sebagian besar pekerja dapat berhasil mendapatkan remunerasi tenaga kerja, dan pengelolaan tunggakan upah telah mencapai hasil yang signifikan. Namun, beberapa pengusaha dan individu gagal bayar atas remunerasi tenaga kerja, bahkan tunggakan upah yang sangat jahat, secara serius melanggar hak dan kepentingan yang sah. Untuk lebih memperkuat perlindungan hukum terhadap hak -hak dan kepentingan pekerja, dan untuk memandu penegakan hukum setempat dan organ peradilan untuk memperdalam dan menerapkan pekerjaan yang relevan pada tata kelola tunggakan upah, hari ini, Pengadilan Rakyat Tertinggi dan Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial secara bersama -sama merilis 5 kasus khas menghukum upah jahat yang sesuai dengan undang -undang tersebut.
Menurut laporan, tunggakan upah berbahaya di industri konstruksi sering, dan sering kali melibatkan sejumlah besar pekerja, dan jumlah tunggakan tenaga kerja besar, yang selalu menjadi area utama bagi tata kelola tunggakan upah. Untuk menangani kasus -kasus penolakan untuk membayar remunerasi tenaga kerja, perlu untuk secara efektif memperkuat sinergi kerja sumber daya manusia dan departemen jaminan sosial dan organ peradilan untuk memastikan kesatuan organik dari "tiga efek".
Kasus
"Penolakan Ren untuk Membayar Remunerasi Tenaga Kerja"
"Perilaku" melarikan diri untuk membayar remunerasi tenaga kerja dengan melarikan diri dan menyembunyikan "yang lebih umum. memenuhi tugas dan tanggung jawab mereka, memberikan permainan penuh pada pencegahan dan fungsi pendidikan hukum pidana, mendesak para pelaku untuk secara aktif memenuhi kewajiban pembayaran mereka, dan mencapai situasi "win-win" dalam perlindungan hak dan kepentingan pekerja dan keparahan. Minat
Untuk mendorong mereka yang menunggang untuk membayar tunggakan upah sesegera mungkin dan untuk melindungi hak-hak dan kepentingan yang sah, Pasal 276 dari hukum pidana menetapkan persyaratan mitigasi dan pembebasan hukuman untuk tindakan pembolaan untuk membayar pengambilan kembali tenaga kerja. Secara akurat memahami persyaratan hukuman ringan untuk kejahatan menolak membayar remunerasi tenaga kerja sesuai dengan hukum.
