Ces dernières années, les services des ressources humaines et de la sécurité sociale et les tribunaux des personnes à tous les niveaux ont continué d'augmenter leurs efforts de gouvernance, de renforcer les efforts conjoints pour assurer le paiement des salaires des travailleurs migrants et protéger efficacement les droits et intérêts légitimes des travailleurs. Au cours des cinq années de 2020 à 2024, plus de 6 200 affaires pénales de refus de payer la rémunération de la main-d'œuvre ont été conclues et plus de 6 200 personnes ont été condamnées à des jugements efficaces.

Renforcez les efforts conjoints de la gouvernance

Avec la mise en œuvre de diverses mesures politiques, la plupart des travailleurs peuvent obtenir avec succès la rémunération du travail et la gestion des arriérés de salaire a obtenu des résultats significatifs. Cependant, certains employeurs et individus par défaut sur la rémunération de la main-d'œuvre, même avec malveillance, les salaires, vaporent gravement les droits et intérêts légitimes des travailleurs. Afin de renforcer davantage la protection juridique des droits et des intérêts des travailleurs, et de guider les forces de l'ordre locales et les organes judiciaires pour approfondir et mettre en œuvre des travaux pertinents sur la gouvernance des arriérés de salaires, aujourd'hui, la cour du peuple suprême et le ministère des Ressources humaines et de la sécurité sociale ont conduit conjointement 5 cas typiques de punisseux des arriments salariaux malveillants conformément à la loi.

Selon les rapports, les arriérés de salaires malveillants dans l'industrie de la construction sont fréquents et impliquent souvent un grand nombre de travailleurs, et la quantité d'arriérés de main-d'œuvre est importante, ce qui a toujours été un domaine clé pour la gouvernance des arriérés de salaire. Pour gérer ces cas de refus de payer la rémunération du travail, il est nécessaire de renforcer efficacement la synergie de travail des services de ressources humaines et de la sécurité sociale et des organes judiciaires pour assurer l'unité organique des "trois effets".

Cas

"Le refus de Ren de payer la rémunération de la main-d'œuvre"

"Le comportement de" Escape to Pay Remunération de la main-d'œuvre en échappant et en dissimulation "est plus courante. Le service des ressources humaines et la sécurité sociale a rapidement déposé une affaire pour une enquête et collecté des éléments de preuve pertinents pour poser une bonne base pour la découverte judiciaire suivante; rempli de leurs fonctions et responsabilités, donnent un jeu complet aux fonctions de dissuasion et d'éducation du droit pénal, exhorte les auteurs à remplir activement leurs obligations de paiement et à réaliser une situation "gagnant-gagnant" dans la protection des droits et des intérêts des travailleurs et de la stabilité de la société locale. Data-Source = "CKE"> Afin d'encourager ceux qui arrivent à payer les arriérés de salaire dès que possible et à protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs, l'article 276 du droit pénal stipule les conditions d'atténuation et d'exemption de sanction pour l'acte de refus de payer la rénovation de main-d'œuvre. Saisissez avec précision les conditions de sanction clémente pour les crimes de refus de payer la rémunération de la main-d'œuvre conformément à la loi.