Le style de travail de la construction est le thème éternel de la construction de partis. Il est lié à l'image du parti et au soutien du peuple. Il détermine le succès ou l'échec de la cause du parti et du pays. Il ne faut que du temps pour continuer et pas le temps de terminer. Le secrétaire général Xi Jinping a souligné: "Pour nous les communistes, si nous pouvons résoudre le problème du style de travail est un critère très important pour mesurer notre croyance au marxisme, la croyance en socialisme et le communisme, et la loyauté envers le parti et le peuple." Le comité central du parti a décidé de réaliser des études et une éducation sur la mise en œuvre approfondie de l'esprit des huit réglementations centrales de la partie, envoyant un signal fort que nous travaillerons toujours sur la construction du style de travail. La construction de style n'est pas une réalisation du jour au lendemain. Cela doit être fait pendant longtemps dans la compréhension idéologique, la supervision et la responsabilité et la construction du système.

Les pensées sont le précurseur de l'action, et les problèmes de style de travail proviennent souvent du laxisme et de la paralysie dans la pensée. La clé pour résoudre les problèmes de style de travail est de construire une base solide de la foi et de renforcer les idéaux et les croyances. Party members and cadres must thoroughly study the Party’s innovative theories, persist in reading the original works, learning the original texts, and understanding the principles, and persevere in using Xi Jinping Thought on Socialism with Chinese Characteristics for a New Era to unite the heart and forge the soul, constantly enhance the "four consciousnesses", firm up the "four self-confidences", and achieve the "two safeguards", and use excellent academic style to promote learning and Éducation à l'esprit et à l'action. Étudier et mettre en œuvre profondément les expositions importantes du secrétaire général du secrétaire Xi Jinping sur le renforcement de la construction du style de travail du parti et de l'esprit des huit centraux et de leurs règles de mise en œuvre, de vous mettre, de mettre votre travail et de mettre vos responsabilités, de nettoyer constamment la poussière de vos pensées, La conscience et la sensibilisation à l'action pour respecter l'esprit des huit centraux et leurs règles de mise en œuvre.

Le problème du style de travail est très têtu et répétitif, et une légèreté peut rebondir. Depuis la nouvelle ère, le comité central du parti avec le camarade Xi Jinping en tant que noyau a résolu le problème de la formulation et de la mise en œuvre des huit règlements centraux, a donné l'exemple et a persévéré dans le renforcement de la construction du style de travail du parti. Grâce à des efforts inlassables, il a freiné certaines tendances malsaines qui n'ont pas été arrêtées depuis de nombreuses années, résolu de nombreux problèmes obstinés qui n'ont pas été résolus depuis longtemps et ont promu le nouveau style du style du parti et du gouvernement et l'amélioration continue des coutumes sociales et folkloriques. Dans le même temps, nous devons également être clairs qu'à l'heure actuelle, l'hédonisme et l'extravagance augmentent de temps en temps, les violations de la discipline contre le vent se produisent et les comportements mutants invisibles se développent potentiellement. La résolution des problèmes de style de travail et le renforcement de la supervision et de la responsabilité est un lien clé. Nous devons persévérer et travailler dur pendant longtemps, intégrer une supervision intra-partie avec la supervision des organes de l'État, la supervision démocratique, la supervision judiciaire, la supervision de masse et la supervision de l'opinion publique, rassemblent une synergie de supervision normale et à long terme pour garantir que le pouvoir fonctionne sous le soleil. We will further promote the investigation and governance of both customs and corruption, insist on using "same investigation" to severely punish the interweaving problems of corruption and corruption, use "same governance" to eradicate the common roots of corruption and corruption, crack down on the unhealthy trends when the trends appear, always guard against new trends of invisible and mutated changes, and strictly investigate and punish violations of discipline against the vent. Ce n'est qu'en gardant la "sonde" de supervision partout et la "règle" de la responsabilité suspendue tout le temps, chaque interdiction devient une "ligne de haute tension" avec l'électricité, et chaque responsabilité envoie un signal clair que les violations de la discipline doivent être punies, nous pouvons maintenir efficacement le ton strict, des mesures strictes et une atmosphère stricte pendant un certain temps.

Si vous voulez connaître la rectitude, vous devez avoir une norme; Si vous voulez connaître la conscience, vous devez avoir une régularité. La construction de style est une guerre prolongée et la construction institutionnelle offre de fortes garanties pour gagner cette guerre prolongée. La vitalité du système réside non seulement dans "l'établissement" mais aussi dans "agir". Si le système n'est pas mis en œuvre de manière rigide, il deviendra éventuellement un "tigre en papier" et un "Scarecrow". En réalité, «l'effet de fenêtre brisé» commence souvent par la mise en œuvre du système déformé, soit une implémentation sélective ou une implémentation symbolique, soit de la mise en œuvre de la mise en œuvre, soit de la mise en œuvre de documents. Ces phénomènes éliminent non seulement l'autorité du système, mais érodent également le fondement du style de travail. Dans le même temps, avec le développement du temps, le système de construction de style autrefois relativement complet peut avoir des lacunes et des lacunes. Par exemple, certains systèmes concernant la réception officielle peuvent avoir une mauvaise supervision lorsqu'ils traitent de nouvelles formes de consommation et de consommation illégales; Certains systèmes d'évaluation du travail de base d'origine peuvent induire des problèmes de formalisme dans la mise en œuvre réel et augmenter la charge de la base. Pour résoudre de tels problèmes, nous devons nous concentrer sur la question de savoir si le système est vraiment mis en œuvre, si le problème est vraiment résolu et si les gens sont vraiment satisfaits. Nous résoudrons des problèmes tels que "fermer le chat" et "non descriptions" dans "Vérification des lésions" et "ordonnances", et construire un remblai institutionnel solide pour corriger les styles de travail, guérir les tendances malsaines et mettre en place de nouvelles tendances.