أخبار CCTV: وفقًا لموقع وزارة التعليم ، من أجل تنفيذ قرارات وعمليات نشر لجنة CPC المركزية ومجلس الدولة بشأن توظيف خريجي الجامعات والشباب الآخرين ، أصدرت المكتب العام للموارد البشرية والموارد الاجتماعية ، ومكتبًا عامًا ، ومكتبًا عامًا ، ومكتبًا عامًا ، ومكتب تعليميًا ، ومكتبًا ، ومكتبًا ، ومكتبًا ، ومكتبًا ، و Frayerden ، و Forming ، توظيف خريجي الجامعات ، وجذب المواهب المتميزة لتدريس وتعزيز التنمية عالية الجودة للتعليم.
يوضح "الإشعار" تدابير توظيف المعلمين من حيث تنسيق التوظيف وتوظيف المعلمين لخريجي الجامعات ، وتحليل احتياجات المعلمين علمياً ، وتوسيع قنوات التوظيف ، وتوحيد متطلبات إجراءات التوظيف ، والتحكم في ظروف وصول المعلمين بشكل صارم. يتطلب "الإشعار" أن تحدد جميع المواقع علمياً مواقف توظيف المعلمين في عام 2025 ، وتعزيز توظيف واستكمال المعلمين في التخصصات النادرة مثل الأخلاق وسيادة القانون والرياضة والعلوم وتكنولوجيا المعلومات والفن والعمالة والصحة العقلية ، والتعليم الخاص ، وما إلى ذلك ، على حل المنافسات الهيكلية بين التخصصات بين الحضور والمعلمين المعلمين والتشجيع على التكاثر ، والتكامات ، والتكامات ، والتكوين ، والتكوين ، والمعلمين في مجال التعليم ، والتكوين ، والتكام ، والتعليم ، والموارد الرائحة في مجال التعليم ، والتكام ، والموارد في مجال التعليم ، والتكوين ، والتكوين ، والمعلمين في مجال التعليم ، والمعلمين في مجال التعليم ، والتعليم ، والمعلمين في مجال التعليم ، والتعليمي ، والتعليمي ، والمعلمين في مجال التعليم ، والتعليمي ، والمعلمين ، والتعليم في مجال التعليم ، والتعليم في مجال التعليم ، والتعليم في مجال الرائحة. المعلمين. تنفذ بشدة السياسة التفضيلية المتمثلة في التوظيف المفتوح للمؤسسات على مستوى القاعدة ، وتنظيم وتنفيذ خطط التعليم العام الخاص مثل "خطة الوظيفة الخاصة" ، و "الخطة الوطنية الممتازة" وطلاب المعلمين الممولين من الجمهور في إطار الوزارة و "المعلمين الممتازون يخططون" للطلاب المعلمين ، وينشدون المزيد من الخريجين في المجالين في المجالين ، ويرشدون المزيد من الخريجين في المجال المتقدمين. إجراءات التوظيف الصارمة ونشر معلومات التوظيف للجمهور. لا يجوز تعيين شروط تمييزية وتوجيهية وغير معقولة. تعزيز علاقة اختبارات التوظيف والطبيعة العلمية ، وتحسين جودة عمل أسئلة العمل ، وتسليط الضوء على فحص الجودة المهنية للمعلمين وقدرتها على التدريس ، وإجراء اختبارات القدرة المهنية حيث الظروف والاحتياجات. قم بتنفيذ صارم المعيار الأول لأخلاقيات المعلم وأسلوبه ، وأخذ استعلام الدخول قبل الانضمام إلى الوظيفة كعلاقة ضرورية ، والحفاظ على مدخل جيد ، وحافظ على مواهب متميزة واختيارهم يتمتعون بالتعليم والحب في فريق التدريس ، وتوفير ضمانات مدرس قوية للترويج لبناء بلد قوي في التعليم.
