أخبار CCTV: وفقًا للحساب الرسمي لـ WeChat لوزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي ، منذ هذا العام ، في مواجهة الوضع المحلي والدولي المعقد ومهام الإصلاح والتنمية الشاق والموارد البشرية ، فإن إدارات الدولة للدولة ، قد نفذت الإصلاحية ، وتجاوزت الإصلاحية ، وتستمر في الإصلاح ، وتستمر في الإصلاح ، والاستفادة من الإصلاحية ، وتستمر في الإصلاح ، والاستفادة من الإصلاحية. مبتكرة ، وعزز التقدم الإيجابي في جميع الأعمال.

من يناير إلى مارس ، تم إنشاء 3.08 مليون وظيفة حضرية جديدة على مستوى البلاد ، بزيادة قدرها 50000 عام على أساس سنوي. بلغ معدل البطالة الوطني للمسح في مارس 5.2 ٪ ، بانخفاض 0.2 نقطة مئوية عن الشهر السابق. يظل وضع التوظيف مستقرًا بشكل عام.

أولاً ، اضغط على الإمكانات وتوسيع السعة في المنشور. صياغة وإصدار خطة تنفيذ لزيادة إمكانات المجالات الرئيسية ، والصناعات الرئيسية ، والطمعات الحضرية والريفية والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم لدعم العمالة وريادة الأعمال بين المجموعات الرئيسية ، وتوضيح تنفيذ خطة تطوير الوظائف و 6 مهام رئيسية لدعم العمالة للمجموعات الرئيسية ، وزيادة الجهود لتطوير الوظائف من خلال دعم السياسة ، وتدريب إمبراطورية الإمبراطورة.

الثاني هو تعزيز ريادة الأعمال لقيادة العمل. إصدار آراء حول تحسين نظام دعم ريادة الأعمال وتحسين جودة ريادة الأعمال ، وبناء نظام دعم لربط الربط من أربعة عن "التدريب على المؤسسات ، وخدمات ريادة الأعمال ، وحضانة ريادة الأعمال ، وأنشطة ريادة الأعمال" ، وتنفيذ سياسات مصنفة لتعزيز رواد المبادرة. تم إصدار إشعار لزيادة جهود التمويل لمساعدة المؤسسات على استقرار الوظائف وتوسيعها ، وزيادة الحد من الائتمان ، وزيادة الحد الأقصى للائتمان للمؤسسات الصغيرة والصغرى من 30 مليون يوان إلى 50 مليون يوان ، وتوسيع نطاق الدعم ، وتشمل أصحاب الأعمال الصغيرة والميكروون مثل الأفراد في نفس الصناعة وأعمال العمل ، وحد الحد الأقصى للائتمان بمبلغ 10 مليون يوان. منذ تأسيس القرض الخاص لتحقيق وظائف وتوسيع نطاقه ، تم إصدار أكثر من 640 مليار يوان من القروض ، مما يساعد على استقرار وتوسيع أكثر من 5.3 مليون وظيفة.

الثالث هو تعزيز تنفيذ السياسات التي تفيد الشركات. الإفراج بالكامل عن توزيعات توزيعات السياسة مثل إعانات التوظيف ، واسترداد استقرار الوظائف ، وتخفيض رسوم الضمان الاجتماعي ، وتوسيع نطاق إعانات التوسع الوظيفي ، ومواصلة سياسة زيادة الأشخاص وزيادة رأس المال في المؤسسات المملوكة للدولة. تم تقديم جولة جديدة من بوليصة تأمين البطالة لتحقيق الاستقرار في الوظائف والاستفادة من الناس. في الربع الأول ، قلل التخفيض التدريجي لأقساط التأمين على البطالة من تكلفة المؤسسات بمقدار 45.6 مليار يوان ، وتم توزيع 3.52 مليار يوان من صناديق الاستقرار الوظيفية على 588000 مؤسسة.

الرابع ، ركز على تعزيز العمالة للمجموعات الرئيسية. عقد مجلس الدولة مؤتمر فيديو لنشر وتعزيز التوظيف وريادة الأعمال للشباب مثل خريجي الجامعات. استجابةً للمواقف الجديدة والخصائص الجديدة مثل مقياس خريجي الجامعات ، ضرب تناقضات جديدة للتشغيل الهيكلي هذا العام ، سنعمل مع الإدارات ذات الصلة لإصدار إشعار بشأن توظيف خريجي الجامعات والشباب الآخرين في عام 2025. في جميع أنحاء البلاد ومعرض الوظائف الشامل على نطاق واسع لـ "المليون مواهب تأتي إلى ساوث جوانغدونغ". في يوم الحدث ، قدمت أكثر من 1200 مؤسسة ومؤسسة أكثر من 50000 وظيفة ، ودخل ما يقرب من 120،000 خريج جامعي إلى الموقع للعثور على وظائف. اعتبارًا من 10 أبريل ، أطلقت جلسة التوظيف المشتركة لمدينة التوظيف المشتركة أكثر من 10،000 نشاط توظيف ، وقد قدم أكثر من 350،000 من أصحاب العمل 6.97 مليون معلومات عن وظيفة ، وشارك ما يقرب من 7.42 مليون خريج في صيد الوظائف. تنظيم "شهر مساعدة التوظيف" ، وخلال مهرجان رأس السنة الجديدة والربيع ، سوف نركز على تقديم الوظائف والخدمات والسياسات والدفء للمحتاجين. مع التركيز على العمال الريفيين الذين يرغبون في العثور على عمل وبدء الشركات وأصحاب العمل الذين لديهم احتياجات التوظيف ، نواصل تنفيذ أنشطة مثل عمل الربيع النسيم والعمال المهاجرين الدافئين في الربيع. تم عقد ما مجموعه 56000 نشاط توظيف وتم إصدار 37 مليون وظيفة. من خلال أنشطة خدمة التوظيف المستمرة ، يمكننا زيادة شعبية السوق مع درجة حرارة الخدمة وتعزيز العمالة وريادة الأعمال بين جميع أنواع العمال.

الخامس ، تنفيذ التدريب على المهارات المهنية على نطاق واسع. نشر وتنفيذ الإجراء التدريبي "للمهارات في المستقبل" ، والتركيز على المجموعات الرئيسية والمجالات المهمة التي لديها قدرة كبيرة على التوظيف وتناقضات العرض والطلب البارزة ، وتنفيذ نموذج تدريب على أساس أربعة من كل عام ، ودعم أغلبية العمال لخلق مستقبل أفضل مع مهارة واحدة. إصدار آراء توجيهية حول تعزيز عمل تعزيز المهارات في المؤسسات ، وتنشيط الدور الرئيسي لتدريب المواهب الماهرة للمؤسسات ، وتعزيز نمو دخل العمال ونمو كفاءة المؤسسات.