"تهدف هذه الجمعية إلى توحيد العمال في جميع أنحاء البلاد والبحث عن رفاهية العمال". تم إقرار "الفصل العام للاتحاد الصيني للنقابات" في عام 1925 ، ويبدأ المقال الأول بالتوضيح. يصادف هذا العام الذكرى المائة لتأسيس الاتحاد الصيني للنقابات. بعد قرن من تقلبات الحياة ، كانت الاتحاد العمالي دائمًا مؤيدًا قويًا للطبقة العاملة والعدد الهائل من العمال ، وكانت دائمًا وصيًا مخلصًا على حقوق العمال ومصالحهم.

"لتعزيز الازدهار المشترك لجميع الناس لتحقيق تقدم أكثر وضوحًا وجوهرية ، يجب أن ينعكس أولاً في مئات الملايين من العمال." تعزيز نشط عن التوظيف المستقر والحماية من العمالة ، والاستمرار في تنفيذ أنشطة مساعدة التوظيف ، والتعاون مع الحكومة للقيام بعمل جيد في القضاء على متأخرات الأجور ، وتعزيز الحكومات المحلية لضبط الحد الأدنى من معايير الأجور في الوقت المناسب والعلم في جميع أنحاء العالم من التداول والبلاغية في جميع أنحاء التداول والبلاغية التداول في جميع أنحاء التداول والكلام. إن المسؤوليات الأساسية لحماية الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين وخدمة العمال والجماهير مع كل إخلاص ، وبشكل عاجل ، كانوا قلقين بشأن ما يقلق الموظفون ، والتفكير في ما يفكر فيه الموظفون ، وقلق الموظفين وقلق الموظفين ، ويفهمون من العمال ، وينتقلون إلى "العمل". حقيقة حيوية. هذا انعكاس عميق لفلسفة حزمنا الحاكمة المتمثلة في خدمة الناس بكل إخلاص ، وهو أيضًا التزام رسمي قدمه حزبنا في العدد الهائل من العمال.

تبدو كبيرة كبيرة ، والأشياء الكبيرة لها صعوبات كبيرة. بلدنا دولة نامية رئيسية وقوى عاملة رئيسية. من المهم للغاية ويصعب إدراكها بشكل فعال وحماية وتطوير الحقوق المشروعة والمصالح للعمال. لقد أثبتت الممارسة تمامًا أن العمال لديهم المزيد من الإحساس بالمكسب والمزيد من الحماية لحقوق العمل والمصالح. سوف ينفجر حماس العمل في المنافسة وسوف يتدفق الحيوية الإبداعية بالكامل. يجب أن يلتزم العمل النقابي بتوجه العمل للموظفين كمركز ، ويؤدي ضميرًا للمسؤوليات الأساسية لحماية الحقوق وخدمته ، والسعي لحل القضايا العملية التي تتعلق بالمصالح الحيوية للعمال ، بحيث يمكن حماية حقوق العمال ومصالحهم بالكامل ، ويمكن عرض مواهبهم بالكامل ، ويمكن تحقيق أحلامهم بشكل كامل.

العمل اللائق والتنمية الشاملة هي مفهوم ديناميكي. تحتاج المعايير والأهداف إلى مواكبة الأوقات ، ويجب تحسين الآليات والتدابير بشكل مستمر. على سبيل المثال ، مع التغييرات في الشكل الصناعي ، ظهرت الصناعات الناشئة والمهن الجديدة بأعداد كبيرة ، وتستحق قضايا حماية الحقوق التي تواجهها أشكال توظيف جديدة من العمال والعمال المهاجرين والمجموعات الأخرى اهتمامًا كبيرًا. على سبيل المثال ، سيكون للتدخل الصناعي والترقية والتدخل الذكي الاصطناعي تأثير على توظيف الموظفين وغيرها من الحقوق ، وهناك حاجة إلى حلول أكثر شمولية لتعزيز المزيد من العمالة الكاملة والأعلى جودة. في هذا الصدد ، فقط من خلال تعميق الإصلاح والبناء النقابية ، وتوسيع تغطية المنظمات النقابية بشكل مستمر ، وابتكار وتحسين أساليب العمل باستمرار ، وسعي لتوفير خدمات دقيقة ومراعاة للعمال والجماهير ، هل يمكننا مواصلة كتابة قصة جيدة عن حقبة العمل الجديدة واحترام العمال.

"المجد ينتمي إلى العمال ، والسعادة تنتمي إلى العمال." إن تاريخ حركة العمل الحمراء منذ قرن من الزمان هو تاريخ في تطور الحركة العمالية وتقدمها تحت قيادة الحزب ، وتاريخ الحماية المستمرة لحقوق ومصالح العدد الهائل من العمال والحماية المستمرة للكرامة. في رحلة تعزيز التنمية عالية الجودة ، يمكن لكل عامل تحقيق عمل لائق وتطور شامل ، وستتفتح زهرة العمل بالتأكيد مع تألق أكثر روعة في العصر الجديد.