近日，国内车灯龙头企业常州星宇车灯股份有限公司因羞辱式集体劝退应届生事件引发网络热议。公司要求应届生在离职与“打螺丝”之间二选一，这种沟通方式被常州人社局认定为简单生硬，公司人力资源总监因此被停职。随后，星宇股份发文致歉并提出赔偿。
据蓝鲸新闻报道，自2026年9月1日起，星宇股份将小时工留任奖由每小时2元上调至3元。调整后，在职员工的薪资为每小时23元（基础薪资20元加3元留任奖）。此外，叠加夜班补贴和全勤奖等津贴，每月工作约300小时的员工到手工资约为8500元；发薪日不在职者则统一按每小时20元结算。这一调薪举措被认为是为了应对此前劝退应届生事件带来的负面影响。
关于星宇股份解约应届毕业生的消息在网络上迅速发酵，大众汽车方面表示已收到相关投诉，并启动了专项调查。大众中国新闻发言人强调，尊重劳动者合法权益是集团的核心原则，这一点同样适用于供应链管理体系。与此同时，有消息称奔驰也收到了针对星宇股份用工问题的举报，但奔驰尚未就此事发布官方回应。
星宇股份官网介绍显示，该公司专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，是我国主要的汽车全套车灯总成制造商之一，客户涵盖多家国内外知名汽车整车制造企业。财报数据显示，2023年至2025年，公司营收持续增长，但增速有所放缓。今年一季度，公司实现营收34.299亿元，净利润3.55亿元，同比增长分别为10.8%和10.3%。
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