香港文匯報訊（記者 蕭景源）政府早前宣布於10月起引入「拉curve」評核機制，強制至少5%表現較遜色的公務員凍結增薪點，警察評議會職方協會表達反對及憂慮，指警員日常工作難以量化。警務處處長周一鳴今日（11日）在結業會操後會見傳媒被問到對評核機制的意見時表示，公務員事務局局長已說過所謂的5%不是一個「硬指標」，需要視乎實際情況及該部門同事的表現。周一鳴強調，自己作為警務處處長，非常清楚及相信警隊同事們的表現；「我深信、也對我的所有管理團隊很有信心，他們會以一個公平的方法去評核他們的同事，從而令到部門更加進步。」
周一鳴又表示，他作為部門的首長，是支持公務員事務局的評核機制，亦相信所有同事們會理解及同意應該有一個公平的評核制度，「如果真的未能達標，甚至乎是去到一個不值得加薪的情況，應該有一個實際的反映，這一點同事普遍有共識。」他認為，每一次新政策在未有詳細解述時，難免會引起一些猜測及顧慮，這很正常，所以警隊會透過一些簡介會或平台等渠道，讓同事們提出問題及疑問，從而透過一系列解釋及簡述，讓他們更加清楚理解整個制度的原意及執行方法。
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