云南省元阳县聚焦“政治强、业务精、作风实”目标，坚持“扶上马、送一程”，通过构建联动培训体系、打造实战教学模式、健全闭环保障机制，为村（社区）干部充电赋能，全面筑牢基层骨干队伍根基。
构建上下联动培训体系，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。坚持全县“一盘棋”，将村（社区）干部履职能力提升纳入干部教育培训整体规划。县委书记带头以“如何当好一名党总支书记”为题讲授“履新第一课”，23名干部跟进上台授课，形成以上率下的示范效应。整合县纪委县监委、县委社会工作部、县委党校等力量组建专业讲师团，围绕基层党建、乡村振兴、民族宗教等重点领域开展巡回授课。分级分类推进全覆盖轮训。社区层面聚焦城市基层党建、网格治理、为民服务等，举办专题班2期培训42人；村级层面聚焦乡村振兴、群众工作、矛盾化解等，分层举办培训班4期培训612人，确保村社干部100%参训。同时，充分利用省级、州级优质培训资源，选派380名干部参加上级示范培训，返乡后开展经验交流、分享心得，实现“一人参训、全员受益”。
打造实战实训教学模式，变“坐堂听讲”为“现场练兵”。紧扣“干什么学什么、缺什么补什么”，科学设置“政治理论+业务能力+实用技能”课程模块。立足哈尼梯田党建长廊、特色产业发展等县域实际，差异化开设村务监督、村级集体经济发展、地震应急等实用课程，避免“一刀切”。打破课堂灌输，推行“课堂+现场”“学习+研讨”多元教学，把培训课堂搬到韭菜种植基地、南沙求精五金厂等一线，实地学习特色种植技术和“公司+合作社+农户”经营模式，促使干部在真实情境中找方法、破难题、长本领。
健全学干融合保障机制，变“一训了之”为“闭环赋能”。构建“培训+指导+帮扶”全链条闭环管理机制，推动教育培训成果向一线实践转化。依托党员领导干部党支部工作联系点制度，174名县乡领导包联到村、跟踪指导，在矛盾调解、民生服务、产业发展和“三资”管理等重点工作中，帮带新任干部把所学所悟转化为实干成效。同步深化作风能力建设，引导村（社区）干部树立和践行正确政绩观，以过硬作风扛起治理和发展重任。全县村（社区）干部队伍整体履职能力明显提升，一股“上任即奔跑、干事有实招”的基层新风正在形成。
作者：蒋国东 罗杰韬
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