中訊社香港｜3月25日，據香港建造業總工會消息，該會今日發佈一項就業情況調查報告，並就對接國家「十五五」規劃、制定香港特區五年規劃提出多項建議。
調查顯示，近期建造業工友就業狀況較去年有所改善，同時工友對實施「月薪制」以穩定收入的支持度顯著上升。總工會呼籲特區政府改革行業分判制度，並加大力度培訓工友掌握新型建造技術，以提升就業質量與行業競爭力。
總工會於今年1月28日至2月28日期間成功訪問1304位工友。調查結果顯示，近五成受訪者表示最近三個月有工開，比例高於2025年同期調查。受訪者平均每月返工日數，亦從去年5月的約9天，上升至今年2月的約13天。總工會指出，充分及優質就業是重要民生主題，穩定的工作是工友幸福感的基礎。
該會多次調查發現，工友對推行「月薪制」的支持率，已從2024年的約兩成，大幅上升至近期的約六成，反映工友渴求制度改革以保障穩定、準時出糧的優質就業環境。總工會建議特區政府可考慮在個別工種先行先試。
面對國家「十五五」規劃強調發展新生產力及高科技，總工會認為香港建造業需同步轉型。調查亦發現，雖有培訓計劃，但65.9%受訪工友表示無興趣參與，原因包括擔心影響求職、津貼吸引力不足等。
總工會建議，特區政府需扮演牽頭角色，協助業界引入並普及如「低空經濟」（涵蓋無人機、eVTOL、低空感知、數位孿生等）技術，並將人工智能、BIM、建築機器人等應用技術的培訓，從專業人員層面擴展至前線工友，讓他們掌握新技能，實現「提速、提效、提量」，提升個人競爭力。
總工會同時指出，香港應發揮「超級聯繫人」與「超級增值人」角色，善用各類一次考試獲多資格認證的政策，便利本地工友融入大灣區及參與「一帶一路」建設項目。
最後，總工會期望以北部都會區、河套合作區等為核心引擎，推動空間與產業佈局，加強與大灣區的要素流動與執業互認，助力業界抓住歷史機遇，升級轉型。
责任编辑：李霞
贵公网安备52011302005168号