香港文匯報訊（記者 孫曉旭）為慶祝2026年國際婦女節，港交所（0388）舉行敲鑼儀式，主題聚焦「性別平等與市場韌性」。港交所主席唐家成在致辭中指出，過去數十年來，女性在金融市場的角色已從「例外」逐步成為「常態」，如今香港金融機構中已有超過60位女性擔任高層職務，性別多元不僅是社會進步的體現，更是企業治理與市場長期韌性的重要基石。
唐家成在致辭中分享他在1970年代初入職場時的觀察，提到當時女性在職場上面對的結構性限制。他強調，隨着社會、經濟及文化的變遷，企業治理觀念逐步成熟，性別多元的價值也愈發受到重視。他將這一轉變歸功於企業治理理念的普及。唐家成指出，企業治理的核心是確保企業的長期韌性，而性別多元化正是實現這一目標的關鍵。
他進一步指出，港交所自推動單一性別董事會禁令以來，市場反應正面，目前已有超過20%的上市公司達到了至少30%女性董事成員比例。他認為，這不僅符合商業邏輯，更能提升企業決策的多元視角，應對日益複雜的市場環境。他強調，投資者、企業和市場都已認識到性別多元化的商業價值，但這項工作仍需持續推進。他呼籲社會各界應繼續加強對話與合作，從政策、文化到執行層面，攜手打造更包容、更具韌性的資本市場。
是次活動吸引多位業界領袖與國際金融公司代表參與，現場亦邀請多位女性領袖分享經驗。
多位與會者表示，香港的優勢在於結合全球視野與深厚的本地關聯性。香港完善的基礎設施、支持系統，以及各類人才培育計劃，有助於吸引並發展人才。將科技與金融結合的金融科技發展，也讓金融業對年輕一代更具吸引力。與會領袖們亦分享了自身經歷，並鼓勵年輕一代踏出舒適圈以獲得成長。最被推崇的領導特質包括「傾聽」與「正向」。在AI時代，人類的溫度與傾聽能力更顯珍貴，能激勵人心；而面對紛亂的世界，港交所集團行政總裁陳翊庭表示，領導者保持積極樂觀，並能將這份冷靜傳遞給團隊，是穩定軍心的關鍵。
責任編輯： 張岩
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