（大公報記者 湯嘉平、魏溶：文 麥潤田：圖）政府的搶人才工作進行得如火如荼，隨着今年10月底香港人才服務辦公室（下稱「人才辦」）的落成，更多搶人才工作正緊鑼密鼓地展開。

「人才辦的作用主要是匯聚效應，讓大家知道去哪裏找能夠幫助他們的機構。」勞工及福利局局長孫玉菡近日接受《大公報》專訪時表示，人才來港最關注的除就業之外，還有子女的教育和社區的融入。人才辦通過搵工平台、教育機構等合作夥伴，幫助來港人士解決困難。他透露，下一步的工作計劃是到海外宣傳，吸引更多的海外人才，相信這對香港打造大灣區人才高地大有幫助。

作為實體辦公室，人才辦的成立展示了特區政府重視人才的決心。政府早前公布人才辦工作內容包括五個方面，即制訂推廣策略、針對性推廣宣傳、制訂招攬人才策略、擴大合作夥伴網絡以及與已抵港人才保持聯繫。

勞工及福利局局長孫玉菡接受《大公報》專訪表示，在人才辦成立之前的過去10個月，政府一直在線上做相關工作，工作重點一直都是招攬優秀人才，做好定點推廣和宣傳，當然留人才的工作也會全力跟進。

到目前為止，已有七萬人通過各項輸入人才計劃來港，孫玉菡表示，現時面臨的挑戰，是在招攬人才後如何留住人才。他說，政府對來港人才在就業和生活上都給予方方面面的支持。他留意到這些來港人才關注最多的有三個領域：子女教育、就業以及社區融入。

子女教育方面，教育局今年7月更新學校通告，指批准多三項人才計劃，當中包括「高端人才通行證計劃」（高才通）的申請人子女，入讀香港官津及直資學校，學費可獲政府津貼。孫玉菡表示，隨着本港適齡學童人口下降，若有高才通、專才人士的子女來香港讀書，相信對雙方都有好處。

就業方面，孫玉菡指人才辦與各行各業以及一些找工作平台建立合作關係，而在上個月政府就與保險業合作，舉辦了首次線上配對，之後亦會陸續舉辦相關活動。

至於融入社會方面，孫玉菡表示，來港人才當中很多都未在香港生活過，他們也希望快些融入本地社會，當中最基本的就是要過語言關。「可能一些不會講粵語的人，他們就很希望能夠盡快融入到這個講粵語的社會。」

而英文方面，他指這些人才本身質素就好高，大多自己利用平日碎片時間重溫一下，相信對他們來說難度不算大。

孫玉菡表示，人才辦會同更多的機構合作，解決來港人才各方面的需求。「人才辦的作用主要是匯聚效應，讓大家知道去哪裏找能夠幫助他們的機構。」

至於下一步的工作規劃，孫玉菡透露，招攬人才的工作會繼續進行，目前人才辦正全力籌備明年舉行的「全球人才高峰會暨粵港澳大灣區人才高質量發展大會」，再下一步則要去海外推廣香港的人才計劃。

「我們會先和海外辦事處聯絡，與他們聯手做推廣。」孫玉菡介紹，特區政府在海內外有多個辦公室，例如美國華盛頓、紐約和三藩市都有，倫敦、柏林、布魯塞爾、新加坡、印尼、泰國等都有辦事處。「人才辦利用這些資源做海外推廣工作，都是希望能夠助力大灣區發展、助力國家發展。尤其是在高端創科人才方面，我們希望吸引到更多人才。這些高端人才也可以通過香港去大灣區其他城市發展，這些我們都非常歡迎。」

在做好宣傳的同時，孫玉菡指下一步會主動接觸專業人士。現時高才通歡迎人才自己申請，但人才辦將來也會針對某些特定群組，例如創科界人才，去主動出擊，邀請人才來港。他強調，人才辦將逐步落實規劃，繼續做好人才服務工作。