香港文匯報訊 本港人口持續高齡化，導致本港勞動人口下降，適度輸入勞工有助紓緩人力短缺，符合香港整體利益。惟早前有僱主透過「補充勞工優化計劃」輸入外勞後就解僱本地員工，被行政處罰禁再申請外勞兩年。行政長官李家超指，為確保本地就業優先，將推出措施，打擊濫用「補充勞工優化計劃」（優化計劃）行為。由明日（18日）起，優化計劃下申請輸入侍應生及初級廚師時將要求僱主進行本地招聘時間由4星期延長至6星期，期間必須每周參加一次勞工處舉行的實地招聘會。
另外，將實行更嚴格的人手比例，由現時以每名申請僱主的所有職位為基礎計算，改為以申請職位計算。換言之，僱主申請輸入侍應生及初級廚師各一名，便須已聘用本地全職侍應生及初級廚師各兩名。
李家超指，上述措施旨在針對性地打擊濫用情況，並聚焦於輸入勞工較多的指定工種，除確保真正面對本地招聘困難的企業能有序輸入補充勞工，亦避免企業因人手不足而結業，導致原有員工全體失業。
此外，勞福局剛展開人力推算中期更新，李家超指，重點針對輸入勞工比例較多的行業進行數據分析，將會在2026年完成。勞福局將優先處理相關數據分析，以期提早提供有關部分的分析結果。
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