"စားသုံးမှုတိုးမြှင့်ခြင်း, ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကိုတိုးတက်အောင်လုပ်ခြင်း, မတ်လ 16 ရက်နေ့တွင်ကြည့်ရှုခြင်း "စားသုံးမှုတိုးမြှင့်ရေးအထူးအစီအစဉ်" ကိုကြေငြာခဲ့သည်။

အစီအစဉ်၏ပထမအချက်မှာ "မြို့ပြနှင့်ကျေးလက်နေအိမ်များတိုးပွားလာသော 0 င်ငွေတိုးလာခြင်း" ဖြစ်သည်။

ယခုနှစ်အမျိုးသားပြည်သူ့ညီလာခံနှင့်တရုတ်ပြည်သူ့၏နိုင်ငံရေးအတိုင်ပင်ခံညီလာခံတွင်အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခစံနှုန်းများကိုမြှင့်တင်ရန်အဆိုပြုထားသောအမျိုးသားစီးပွားရေးနှင့်လူမှုဖူလုံရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအစီအစဉ်နှင့်အမျိုးသားစီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာစီမံကိန်း 2025 နိုင်ငံ၏စစ်ရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ (2025 နိုင်ငံအမျိုးသားစီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာစီမံကိန်း၏မူကြမ်းတို့တွင်အဆိုပြုထားသောပြည်နယ်အားလုံး၏ 2025 တွင်ညှိနှိုင်းရမည်။

ကိုမတ်လ 17 ရက်တွင် တရုတ်အလုပ်သမားလူ့အဖွဲ့အစည်းမှအထူးသုတေသနအဖွဲ့မှအထူးသုတေသနပညာရှင် Hainan ကကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင်လုပ်ခလစာနည်းလာသည့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများတိုးပွားလာကြောင်းကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင်ကုမ္ပဏီ၏လစာတိုးမြှင့်ပေးမည်ဟုပြောကြားခဲ့သည်။ လစာတိုးမြှင့်ခြင်းသည်ဒေသခံများ၏ 0 င်ငွေကိုတိုးမြှင့်ပေးရုံသာမကလူများ၏ယုံကြည်မှုကိုတိုးမြှင့်ပေးနိုင်သည်။ လက်ရှိအချိန်တွင်သိပ္ပံနည်းကျနှင့်အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့်ရှိသောတွက်ချက်မှုများ, တိကျမှန်ကန်ပြီးအလယ်အလတ်အနိမ့်အနေဖြင့်အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာစံညှိနှိုင်းမှုယန္တရားကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်လိုအပ်သည်။

Non-Publis Non-Publis Non-

စုပေါင်းလုပ်ခလစာညှိနှိုင်းမှုများမှတဆင့်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောလုပ်ခလစာတိုးမြှင့်ခြင်းများ

Su Hainan ကပထမ ဦး ဆုံးအနေဖြင့်လုပ်ငန်းထုတ်လုပ်မှုနှင့်လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရန်အထောက်အကူပြုသည့်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုဖန်တီးရန်ဖြစ်သည်ဟုပြောကြားခဲ့သည်။ ဤအခြေခံအနေဖြင့်အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခစံပြစံနှုန်းကိုကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာပေါ်ပေါက်စေသင့်ပြီးအလုပ်အကိုင်ပြ problem နာကိုဖြေရှင်းရန်အသေးစားနှင့်အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကိုပြင်းပြင်းထန်ထန်တိုးမြှင့်သင့်သည်။

လုပ်အားခကြီးထွားမှုယန္တရားမှ Su Hainan သည်ပြည်သူ့လွှတ်တော်ကိုယ်စားလှယ်များသည်စုပေါင်းလုပ်ခလစာညှိနှိုင်းမှုများမှတဆင့်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောလုပ်ခလစာတိုးတက်မှုကိုမြှင့်တင်နိုင်သည်ဟုဆန်းစစ်လေ့လာခြင်း, ကောင်းမွန်သောစီးပွားရေးအကျိုးကျေးဇူးများရှိသောအကြီးစားနှင့်အလတ်စားနိုင်ငံပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် 0 င်ငွေနည်းသောရာထူးများရှိ 0 င်ငွေနည်းသောရာထူးများတွင်လုပ်ခလစာတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်စုစုပေါင်းလုပ်ခလစာတိုးမြှင့်ခြင်းအပေါ် အခြေခံ. စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ 0 န်ထမ်းများအားလုံးအတွက်လုပ်ခလစာများပိုမိုမြင့်မားစေနိုင်သည်။

Su Hainan ကကုမ္ပဏီအများစုသည်၎င်းတို့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင်လုပ်ခလစာနည်းပါးလာသည့်ရာထူးအဆင့်ကိုတိုးမြှင့်ပေးမည်ဟုပြောကြားခဲ့သည်။ ထို့အပြင်သူတို့၏လစာတိုးမြှင့်ခြင်းသည်အလယ်အလတ်နှင့်မြင့်မားသောရာထူးများတွင်အလုပ်သမားများ၏ 0 င်ငွေကိုတိုးမြှင့်ပေးပြီးကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး၏လစာကိုတိုးမြှင့်ပေးနိုင်သည်။ Peking တက္ကသိုလ်မှအမျိုးသားစီးပွားရေးသုတေသနပြုရေးအဖွဲ့မှအမျိုးသားစီးပွားရေးသုတေသနဌာနမှအမျိုးသားစီးပွားရေးသုတေသနပြုရေးညွှန်ကြားရေးမှူး

Su Jian နှင့်အခြား 0 င်ငွေနည်းသောလူများ၏အခွင့်အရေးများနှင့်အကျိုးစီးပွားကိုကာကွယ်နိုင်သည်။ 0 င်ငွေနည်းပါးသောလူများသည်စျေးကွက်တွင်ပါဝါအနိမ့်အမြင့်ကိုအနိမ့်အမြင့်ပါဝင်ပြီးအနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခစံနှုန်းကိုအကောင်အထည်ဖော်ခြင်းက၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများကိုအကောင်အထည်ဖော်နိုင်သည်။ စီးပွားရေးတိုးတက်လာသည့်အခါအနိမ့်ဆုံးလုပ်ခစံပြစံနှုန်းသည်အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်တွင်သက်ရောက်မှုအနည်းငယ်သာရှိသည်။ စီးပွားရေးကျဆင်းသွားသည့်အခါအနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာစံသည်စီးပွားရေးအလုပ်များဝယ်လိုအားကိုနှိမ်နင်းနိုင်သည်။ Multip P> Multiple Multiple Multiple Multiple Manytinces သည်အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခစံနှုန်းကိုတိုးမြှင့်မည်ဟုပြောကြားခဲ့သည်။ In 2015, the Ministry of Human Resources and Social Security proposed in a document on the minimum wage standard that in the future, the minimum wage standard will be adjusted from at least once every two years to at least once every two years to at least once every two years to three years.

ပြီးခဲ့သည့်နှစ်ကုန်ပိုင်းတွင်အချို့သောပြည်နယ်များအနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာစံနှုန်းကိုတိုးမြှင့်ကြောင်းကြေငြာခဲ့သည်။ ပြီးခဲ့သည့်နှစ်ကုန်ပိုင်းတွင်စီချွမ်, အတွင်းပိုင်းမွန်ဂိုလီးယား, Xinjiang နှင့်အခြားနေရာများတွင်အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာစံနှုန်းများတိုးမြှင့်ခြင်း၏သတိပေးချက်များထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ယခုနှစ်အစတွင် Fujian, Shanxi, Guizhou နှင့်အခြားနေရာများလည်းသက်ဆိုင်ရာမူဝါဒများထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ Red Star News ကဒေသအများစုသည်သုံးနှစ်တစ်ကြိမ်ချိန်ညှိနှိုင်းမှုကြိမ်နှုန်းကိုကျင့်သုံးကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့သည်။

ယခုနှစ်ဖေဖော်ဝါရီလ 14 ရက်နေ့တွင်ဂွမ်ဒေါင်းသည်အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာစံနှုန်းကိုကြေငြာခဲ့သည်။ မတ်လ 1 ရက်မှစ. ဂွာဆိုလန်မှလစဉ်အနိမ့်ဆုံးအနေဖြင့်ယွမ် 2,500 နှင့်ယွမ် 2,520 နှင့်ယွမ် 2,520 ကိုချိန်ညှိနိုင်ပြီးအခြားဒေသများကိုအဆင့် 4 ဆင့်တွင်ချိန်ညှိလိမ့်မည်။ Guangdong ၏နောက်ဆုံးညှိနှိုင်းမှုသည်ဒီဇင်ဘာ 1 ရက်, 2021 ခုနှစ်ဖြစ်သည်။

su fainan ကမူကွဲပြားမှုအနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာစံနှုန်းများသည်စီးပွားရေးအခြေအနေပြောင်းလဲသွားသောကြောင့်အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာရရှိမည်ဟုယုံကြည်သည်။ မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်းအချက်အမျိုးမျိုးကြောင့်နေရာများတွင်အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခစံချိန်စံညွှန်းကိုချိန်ညှိခြင်းအရှိန်လျော့သွားသည်။ လက်ရှိအချိန်တွင်စားသုံးမှုကိုမြှင့်တင်ရန်နှင့်လုပ်ငန်းခွင်ထုတ်လုပ်မှုနှင့်လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု၏တည်ငြိမ်သောဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတည်ငြိမ်မှုကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိဖြင့်အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခစံနှုန်းကိုမြှင့်တင်ရန်အတွက်ရည်ရွယ်ချက်အချို့နှင့်တွေ့ဆုံခဲ့ပြီး,

အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာအတွက်ညှိနှိုင်းမှုယန္တရားများရှိသည်။ Jiangsu နှင့် Hainan တို့၏အမြင်တွင်ယခုအရေးကြီးဆုံးမှာတည်ဆဲဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီအနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခစံညှိနှိုင်းမှုယန္တရားကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်ဖြစ်သည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင် "သိပ္ပံနှင့်အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့်ရှိသော" သည်အလွန်အရေးကြီးသည်။ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာစံနှုန်းများအတွက်လုံလောက်သောသိပ္ပံနှင့်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောအခြေခံအားဖြင့်ပိုမိုကောင်းမွန်သောစီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှုန်းမြင့်မားခြင်းကဲ့သို့သောသက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်တွက်ချက်မှုများကိုလုပ်ဆောင်ရန်လိုအပ်သည်။ အလုပ်သမားများ၏အခွင့်အရေးများနှင့်အကျိုးစီးပွားများကိုထိန်းညှိပေးနိုင်ရန်နှင့်အသေးစားနှင့်အလတ်စားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို 0 န်ဆောင်မှုပေးခြင်းနှင့်အလုပ်ခွင် 0 န်ထုပ် 0 န်ဆောင်မှုကိုထိန်းညှိနိုင်ရန်အတွက်အလယ်အလတ်သေချာစေရန်တိကျသောထိန်းချုပ်မှုလိုအပ်သည်။

Red Star News သတင်းထောက် Hu Yiwen Intern Haorui အစီရင်ခံစာပေကျင်း