近年、あらゆるレベルの人的資源と社会保障部門、および人民裁判所は、ガバナンスの取り組みを増やし続け、移民労働者の賃金の支払いを確保するための共同努力を強化し、労働者の正当な権利と利益を効果的に保護しています。 2020年から2024年までの5年間で、労働報酬を支払うことを拒否した6,200を超える刑事事件が終了し、6,200人以上が効果的な判断を宣告されました。
ガバナンスの共同努力を強化します
さまざまな政策措置の実施により、ほとんどの労働者は労働報酬をうまく獲得でき、賃金滞納の管理は重要な結果を達成しました。ただし、一部の雇用主と個人は、労働報酬、悪意のある賃金の滞納でさえ、労働者の正当な権利と利益を真剣に侵害しています。労働者の権利と利益の法的保護をさらに強化し、地元の法執行機関と司法機関を導き、賃金滞納のガバナンスに関する関連する作業を深め、実施するために、今日、最高人民裁判所と人事と社会保障省が、法律に準拠した悪意のある波測量を罰する5つの典型的なケースを共同で発表しました。
報告によると、建設業界の悪意のある賃金の滞納は頻繁であり、しばしば多数の労働者が関与しており、労働滞留の量は常に賃金滞納のための重要な領域でした。労働報酬を支払うことを拒否したこのようなケースを処理するには、「3つの効果」の有機的統一を確保するために、人事および社会保障部門および司法機関の労働相乗を効果的に強化する必要があります。
ケース
「レンの労働報酬の支払い拒否」
「「逃亡と隠蔽による労働報酬を支払う逃亡の行動」はより一般的です。義務と責任を遂行し、刑法の抑止と教育機能を果たし、労働者の権利と利益の保護と地元の社会の安定性の保護において、労働者の権利と利益の保護において「勝ち」の状況を達成するように加害者に促します。 data-source = "cke">滞納者ができるだけ早く賃金の延滞を支払うことを奨励し、労働者の正当な権利と利益を保護するために、刑事法の第276条は、労働報酬を支払うことを拒否するための罰と免除の条件を規定しています。法律に従って労働報酬を支払うことを拒否した犯罪に対する寛大な罰条件を正確に把握します。
