Việc làm và thu nhập được kết nối với hàng ngàn hộ gia đình. Những biện pháp mới nào sẽ được đưa ra để ổn định việc làm và thúc đẩy tăng trưởng thu nhập vào năm 2025? Vào ngày 21 tháng 1, tại một cuộc họp báo do Bộ Nhân sự và An sinh xã hội tổ chức, người đứng đầu các bộ phận liên quan và văn phòng đã trả lời ba vấn đề nóng.

Làm thế nào để ổn định và mở rộng việc làm?

Việc làm là cách trực tiếp nhất để tăng thu nhập của cư dân. Vào năm 2024, 12,56 triệu việc làm đô thị mới đã được tạo ra trên toàn quốc, và quy mô của những người làm việc đã bị loại bỏ nghèo đạt 33,052 triệu.

"Trong bước tiếp theo, chúng tôi sẽ neo mục tiêu làm việc chất lượng cao và làm việc đầy đủ, cải cách sâu hơn trong lĩnh vực việc làm, cải thiện các chính sách ưu tiên việc làm, ổn định các nhóm việc làm chính, tối ưu hóa các dịch vụ công cộng việc làm và đảm bảo sự ổn định của tình trạng việc làm." Chen Yongjia, phó giám đốc của Bộ Thúc đẩy việc làm của Bộ Nhân sự và An sinh xã hội, cho biết.

Hãng thông tấn Tân Hoa Xã (Ảnh của Ruan Xuefeng) Chen Yongjia đã giới thiệu rằng vào năm 2025, các kế hoạch hỗ trợ việc làm cho các lĩnh vực chính, các ngành công nghiệp chính, cơ sở thành thị và nông thôn và các doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ được triển khai, và các điểm tăng trưởng mới sẽ liên tục mở rộng. Đồng thời, các chính sách như hoàn tiền ổn định công việc, ưu đãi thuế, các khoản vay được đảm bảo và trợ cấp việc làm được thực hiện để giúp các doanh nghiệp ổn định việc làm và mở rộng việc làm.

Việc làm của sinh viên tốt nghiệp đại học là ưu tiên hàng đầu. Số lượng sinh viên tốt nghiệp từ các trường cao đẳng và đại học bình thường vào năm 2025 dự kiến ​​sẽ đạt 12,22 triệu, tăng 430.000 mỗi năm.

"Tiếp theo, chúng tôi sẽ phát triển nhiều công việc hơn để chơi đầy đủ cho chuyên môn của sinh viên tốt nghiệp, tăng cường hỗ trợ cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ và các tổ chức xã hội để tiếp thu sinh viên tốt nghiệp đại học, thiết lập một hệ thống để thu thập và xuất bản các công việc ở thành thị và nông thôn. Chen Yongjia nói.

Một người được tuyển dụng và cả gia đình bị loại bỏ nghèo. Hiện tại, có khoảng 300 triệu người lao động nhập cư trên toàn quốc, có ý nghĩa lớn để thúc đẩy việc làm và tăng thu nhập ở người lao động nhập cư.

Vào năm 2025, Cục Nhân sự và An sinh xã hội sẽ thực hiện nhiều biện pháp để mở rộng các kênh việc làm cho người lao động nhập cư, mở rộng các kênh việc làm cho địa phương gần đó và tăng khả năng làm việc của quận; Ngoài ra, hệ thống hỗ trợ việc làm sẽ được thực hiện và các công việc phúc lợi công cộng sẽ được sử dụng để cung cấp hỗ trợ để đảm bảo rằng ít nhất một gia đình không nhân viên có thể tìm được việc làm.

Làm thế nào để thúc đẩy các kỹ năng tăng?

Hiện tại, tổng số tài năng lành nghề ở nước tôi đã vượt quá 200 triệu, chiếm hơn 26% tổng số người có việc làm. Tuy nhiên, tổng số tài năng lành nghề vẫn không đủ, đặc biệt là việc cung cấp các tài năng có tay nghề cao trong thị trường việc làm đang bị thiếu hụt.

Cải thiện kỹ năng của người lao động có thể tăng dần thu nhập. Những người lao động nhập cư đã được đào tạo và thúc đẩy bởi các thương hiệu lao động cũng đã nhận được mức lương cao hơn nhiều so với làm việc thông thường.

"Vào năm 2025, chúng tôi sẽ tập trung vào các ngành công nghiệp như chăm sóc sức khỏe, sản xuất tiên tiến, dịch vụ hiện đại và nghề nghiệp mới với công việc tốt nghiệp, bạn nên cải thiện các công việc tốt nghiệp đại học. Khả năng việc làm của người lao động và thúc đẩy tăng trưởng thu nhập ổn định của họ. " Lu Aihong, người phát ngôn của Bộ Nhân sự và An sinh xã hội, được giới thiệu.

Để làm nổi bật các ưu đãi và đảm bảo và tăng cường sự hấp dẫn của việc làm lành nghề, "ý kiến ​​của Ủy ban Trung ương của Đảng Cộng sản Trung Quốc và Hội đồng Nhà nước về việc thực hiện chiến lược ưu tiên việc làm để thúc đẩy các tiêu đề về giá cả.

Phóng viên đã học được rằng trong bước tiếp theo, Bộ Nhân sự và An sinh xã hội sẽ xây dựng một hệ thống phân phối tiền lương theo định hướng kỹ năng, thực hiện các cuộc đàm phán tiền lương tập thể trong các lĩnh vực và các ngành công nghiệp có tài năng có thể thực hiện các tài năng có thể làm việc cao hơn để có được sự thay đổi nhiều hơn.

Làm thế nào để thúc đẩy người dân giảm gánh nặng và tăng thu nhập?

Càng nhiều áp lực phát triển kinh tế, chúng ta càng phải bảo vệ điểm mấu chốt của sinh kế của mọi người và tăng cường an sinh xã hội.

Vào năm 2024, bộ phận nhân sự và an sinh xã hội đã trả tổng cộng 24,77 triệu người cần trả phí bảo hiểm lương hưu cơ bản cho cư dân thành thị và nông thôn, và phân phối 121,4 tỷ nhân dân tệ của nhiều loại lợi ích bảo hiểm thất nghiệp khác nhau cho người thất nghiệp, như bảo hiểm y tế cơ bản và bảo hiểm tiền đề.

Vào năm 2025, trong khi hướng dẫn chính quyền địa phương thực hiện các chính sách hỗ trợ an sinh xã hội, Bộ Nhân sự và An sinh xã hội sẽ cải thiện hệ thống An sinh xã hội và cải thiện lợi ích An sinh xã hội để giảm bớt lo lắng của người lao động với An sinh xã hội đầy đủ và đáng tin cậy hơn.

lu aiihong nói rằng vào năm 2025, lương hưu cơ bản cho người về hưu sẽ được tăng lên một cách thích hợp, và nghiêng nhiều hơn đối với các nhóm thu nhập trung bình và thấp; Lương hưu cơ bản cho cư dân thành thị và nông thôn sẽ được tăng lên, và chương trình thí điểm của các khoản trợ cấp tập thể được tiêu chuẩn hóa sẽ được thúc đẩy tích cực, và mức độ thanh toán và tài chính sẽ được cải thiện thông qua nhiều kênh, để cải thiện mức độ lợi ích bảo hiểm dân cư ở thành thị và nông thôn.

Tiền lương là nguồn thu nhập chính cho người lao động. "Chúng tôi sẽ tập trung vào việc tăng tỷ lệ thù lao lao động trong phân phối chính, tăng cường hướng dẫn vĩ mô và quy định tiền lương, và thúc đẩy sự tăng trưởng hợp lý và ổn định của thu nhập tiền lương của mọi người." Lu Aihong nói.

Ông nói rằng trong bước tiếp theo, Bộ Nhân sự và An sinh xã hội sẽ hướng dẫn chính quyền địa phương điều chỉnh hợp lý tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu, tăng dần tỷ lệ tiền lương tối thiểu trong mức lương trung bình xã hội; tăng hướng dẫn về phân phối tiền lương của các ngành công nghiệp chính và các nhóm chính; Làm sâu sắc thêm cải cách hệ thống tiền lương của các doanh nghiệp nhà nước, các doanh nghiệp hướng dẫn để thiết lập và cải thiện cơ chế phân phối cho tất cả các loại tài năng để xác định mức lương dựa trên đóng góp hiệu suất của họ và tăng ưu đãi cho nhân viên xương sống của đổi mới khoa học và công nghệ. .