Trong những năm gần đây, các bộ phận nhân sự và an sinh xã hội và tòa án nhân dân ở tất cả các cấp đã tiếp tục tăng cường nỗ lực quản trị của họ, củng cố các nỗ lực chung để đảm bảo thanh toán tiền lương cho người lao động nhập cư và bảo vệ hiệu quả các quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Trong năm năm từ năm 2020 đến 2024, hơn 6.200 vụ án hình sự từ chối trả tiền thù lao lao động đã được ký kết, và hơn 6.200 người đã bị kết án các bản án hiệu quả.
Tăng cường các nỗ lực chung của quản trị
Với việc thực hiện các biện pháp chính sách khác nhau, hầu hết người lao động có thể có được thành công thù lao lao động và việc quản lý tiền lương đã đạt được kết quả quan trọng. Tuy nhiên, một số nhà tuyển dụng và cá nhân mặc định về thù lao lao động, thậm chí còn nợ tiền lương, vi phạm nghiêm trọng đối với các quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Để tăng cường hơn nữa việc bảo vệ pháp lý về quyền và lợi ích của người lao động, và hướng dẫn các cơ quan thực thi pháp luật và cơ quan tư pháp địa phương để đào sâu và thực hiện công việc liên quan đến việc quản trị tiền lương, ngày nay, Tòa án Nhân dân Tối cao và Bộ Nhân sự và An sinh xã hội cùng đưa ra 5 vụ án.
theo các báo cáo, tiền lương độc hại trong ngành xây dựng là thường xuyên và thường liên quan đến một số lượng lớn công nhân và số lượng nợ lao động là lớn, luôn là khu vực quan trọng đối với việc quản lý tiền lương. Để xử lý các trường hợp từ chối trả tiền thù lao Lao động, cần phải tăng cường hiệu quả sức mạnh tổng hợp của các bộ phận nhân sự và an sinh xã hội và các cơ quan tư pháp để đảm bảo sự thống nhất hữu cơ của "ba hiệu ứng".
Case
"Ren từ chối trả tiền thù lao lao động"
" Hoàn thành nhiệm vụ và trách nhiệm của họ, chơi toàn bộ các chức năng răn đe và giáo dục của luật hình sự, thúc giục thủ phạm tích cực thực hiện nghĩa vụ thanh toán của họ, và đạt được tình huống "giành chiến thắng" trong việc bảo vệ quyền của người lao động và sự ổn định của P Lợi ích
để khuyến khích những người bị truy thu trả tiền lương càng sớm càng tốt và bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, Điều 276 của luật hình sự quy định các điều kiện để giảm thiểu và miễn trừ trừng phạt đối với Đạo luật từ chối trả lương lao động. Nắm bắt chính xác các điều kiện trừng phạt khoan dung cho các tội phạm từ chối trả tiền thù lao lao động theo luật pháp.
