Cục Thống kê Quốc gia gần đây đã công bố mức lương trung bình hàng năm của nhân viên Đơn vị Đô thị vào năm 2024. Mức lương trung bình hàng năm của các đơn vị đô thị tư nhân trong cả nước là 69.476 nhân dân tệ, tăng 1.136 nhân dân tệ so với năm trước, tăng danh nghĩa là 1,7% và tăng 4% trong các điều khoản tương đương.
Mức lương trung bình hàng năm của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp trên một quy mô nhất định đã tiếp tục tăng lên và khoảng cách giữa các công việc đã bị thu hẹp. Vào năm 2024, mức lương trung bình hàng năm của nhân viên trong các doanh nghiệp quy mô lớn là 102.452 nhân dân tệ, tăng 4.356 nhân dân tệ so với năm trước, mức tăng danh nghĩa là 4,4% và tăng 4.2% về mặt tương đương. Theo vị trí, nhân viên quản lý cấp trung và trên là 203.014 nhân dân tệ, tăng 2,4%; Nhân viên chuyên nghiệp và kỹ thuật là 148.046 nhân dân tệ, tăng 5%; Nhân viên dịch vụ và nhân viên có liên quan là 93.189 nhân dân tệ, tăng 4,1%; Dịch vụ sản xuất xã hội và nhân viên dịch vụ cuộc sống là 77.584 nhân dân tệ, tăng 3,1%; Sản xuất và sản xuất và nhân viên liên quan là 78.561 nhân dân tệ, tăng 4,1%. Wang Pingping, giám đốc của Bộ Thống kê Dân số và Việc làm của Cục Thống kê Quốc gia, cho biết trong số năm loại vị trí, tỷ lệ của hai vị trí có mức lương trung bình cao nhất và thấp nhất là 2,62, giảm 0,02 so với năm trước.
"Năm 2024, mức lương giữa các ngành công nghiệp nói chung sẽ ổn định." Wang Pingping nói rằng theo danh mục ngành, ba ngành công nghiệp hàng đầu với mức lương trung bình hàng năm của các đơn vị tư nhân và đơn vị tư nhân vẫn là truyền tải thông tin, dịch vụ công nghệ phần mềm và công nghệ thông tin, tài chính, nghiên cứu khoa học và dịch vụ kỹ thuật; Các ngành công nghiệp có mức lương trung bình hàng năm thấp chủ yếu tập trung vào nông nghiệp, lâm nghiệp, chăn nuôi, nghề cá, chỗ ở và phục vụ, bảo tồn nước, môi trường và quản lý cơ sở công cộng, cũng như các dịch vụ của người dân, sửa chữa và các dịch vụ khác trong các ngành công nghiệp trước đây Mức lương trung bình hàng năm của các ngành công nghiệp văn hóa, thể thao và giải trí ở các đơn vị phi riêng tư giảm 3 địa điểm, và các ngành vận tải, kho hàng và bưu chính tăng thêm 2 địa điểm; Mức lương trung bình hàng năm của các ngành sản xuất và cung ứng điện và cung cấp điện trung bình hàng năm giảm 2 địa điểm, và các ngành công nghiệp bán buôn và bán lẻ tăng thêm 2 địa điểm.
Theo khu vực, tỷ lệ lương trung bình ở mức thấp nhất trong số năm loại việc làm ở khu vực phía đông là 2,92, giảm 0,06 so với năm trước; Thấp nhất ở khu vực trung tâm là 2,24, giảm 0,04 so với năm trước. Theo loại công nghiệp, các ngành công nghiệp có mức lương trung bình cao nhất và thấp nhất trong năm loại việc làm đã thu hẹp đáng kể là điện, nhiệt, khí và nước cung ứng, truyền thông tin, dịch vụ phần mềm và công nghệ thông tin, và giáo dục, đã thu hẹp 0,32, 0,29 và 0,24 so với năm trước.
"Tiền lương ở đây đề cập đến tất cả các khoản thù lao Lao động, bao gồm tiền lương thực tế, tiền thưởng, trợ cấp, v.v. của những người làm việc nhận được từ đơn vị, cũng như thuế thu nhập cá nhân, quỹ bảo hiểm xã hội và quỹ cung cấp nhà ở từ đơn vị." Wang Pingping đã phân tích rằng tốc độ tăng trưởng mức lương trung bình hàng năm tương đương của các đơn vị tư nhân đô thị khác với tốc độ tăng trưởng danh nghĩa, chủ yếu là vì sau cuộc điều tra dân số kinh tế quốc gia thứ năm, phạm vi bảo hiểm của số liệu thống kê lương lao động đã hoàn thành hơn. Điều tra dân số kinh tế quốc gia thứ năm đã áp dụng hàng tồn kho "kiểu thảm" để đảm bảo rằng các đơn vị điều tra dân số không nặng hoặc bị bỏ lỡ. Sau cuộc điều tra dân số, nhiều doanh nghiệp nhỏ và vi mô được đưa vào phạm vi thống kê tiền lương. Mức lương của nhân viên trong các đơn vị này tương đối thấp, điều này có tác động nhất định đến mức lương trung bình và tốc độ tăng trưởng danh nghĩa của các đơn vị tư nhân đô thị.
"Cần lưu ý rằng tiền lương trung bình là một chỉ số thống kê quan trọng phản ánh tình hình tiền lương chung và thay đổi của một quốc gia, khu vực, ngành và vị trí. Sự tăng trưởng và thay đổi của mức lương trung bình bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, bao gồm cả các yếu tố tăng trưởng và tăng trưởng. Điều này đòi hỏi một phân tích toàn diện từ ngành công nghiệp, khu vực, loại đơn vị, vị trí và các tình huống cụ thể cá nhân và đối xử với chúng một cách hợp lý. " Wang Pingping nói.
