"Hiệp hội này nhằm mục đích hợp nhất công nhân trên cả nước và tìm kiếm phúc lợi của công nhân." "Chương chung của Liên đoàn Công đoàn All-Trung Quốc" được thông qua vào năm 1925, bài báo đầu tiên bắt đầu với sự làm rõ. Năm nay đánh dấu kỷ niệm 100 năm thành lập Liên đoàn Công đoàn All-Trung Quốc. Sau một thế kỷ của những thăng trầm của cuộc sống, công đoàn luôn là người ủng hộ vững chắc cho giai cấp công nhân và số lượng lớn công nhân, và luôn là người giám hộ trung thành về quyền và lợi ích của người lao động.

"Để thúc đẩy sự thịnh vượng chung của tất cả mọi người để đạt được những tiến bộ rõ ràng và đáng kể hơn, trước tiên nó phải được phản ánh trong hàng trăm triệu công nhân." Tích cực thúc đẩy việc bảo vệ việc làm và việc làm ổn định, tiếp tục thực hiện các hoạt động hỗ trợ việc làm, hợp tác với chính phủ để làm tốt công việc xóa bỏ tiền lương, và thúc đẩy chính quyền địa phương điều chỉnh các tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu của Liên đoàn Trung tâm và Liên kết hoàn thành các trách nhiệm cơ bản của việc bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của nhân viên và phục vụ người lao động và quần chúng hết lòng, và khẩn cấp, họ đã lo lắng về những gì nhân viên đang lo lắng về việc phát triển và làm việc cho các nhân viên. Và sự phát triển toàn diện "đang trở thành một thực tế sống động. Đây là một sự phản ánh sâu sắc về triết lý cầm quyền của đảng chúng tôi về việc phục vụ người dân hết lòng, và đó cũng là một cam kết trang trọng của đảng chúng tôi đối với số lượng lớn công nhân.

Trông lớn, và những điều lớn lao có những khó khăn lớn. Đất nước chúng tôi là một quốc gia đang phát triển lớn và là một lực lượng lao động lớn. Điều cực kỳ quan trọng và khó nhận ra một cách hiệu quả, bảo vệ và phát triển các quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Thực tiễn đã chứng minh đầy đủ rằng người lao động có ý thức tăng hơn và bảo vệ nhiều hơn cho quyền và lợi ích lao động. Sự nhiệt tình lao động sẽ bùng nổ trong cạnh tranh và sức sống sáng tạo sẽ chảy hoàn toàn. Công việc công đoàn phải tuân thủ định hướng công việc của nhân viên với tư cách là trung tâm, thực hiện một cách tận tâm các trách nhiệm cơ bản của bảo vệ quyền và dịch vụ, và cố gắng giải quyết các vấn đề thực tế liên quan đến lợi ích quan trọng của người lao động, để quyền và lợi ích của người lao động có thể được bảo vệ đầy đủ, tài năng của họ có thể được thực hiện đầy đủ.

Công việc đàng hoàng và phát triển toàn diện là một khái niệm năng động. Các tiêu chuẩn và mục tiêu cần phải theo kịp thời gian, và các cơ chế và biện pháp cần phải được cải thiện liên tục. Ví dụ, với những thay đổi trong hình thức công nghiệp, các ngành công nghiệp mới nổi và các ngành nghề mới đã xuất hiện với số lượng lớn, và các vấn đề bảo vệ quyền mà các hình thức việc làm mới của người lao động, công nhân nhập cư và các nhóm khác đáng được chú ý. Ví dụ, chuyển đổi công nghiệp và nâng cấp và can thiệp trí tuệ nhân tạo sẽ có tác động đến việc làm của nhân viên và các quyền khác, và các giải pháp toàn diện hơn là cần thiết để thúc đẩy việc làm đầy đủ và chất lượng cao hơn. Về vấn đề này, chỉ bằng cách làm sâu sắc thêm cải cách và xây dựng công đoàn, liên tục mở rộng phạm vi bảo hiểm của các tổ chức công đoàn, liên tục đổi mới và cải thiện các phương pháp làm việc, và cố gắng cung cấp các dịch vụ chính xác và cân nhắc cho người lao động và quần chúng, chúng ta mới có thể tiếp tục viết một câu chuyện hay về thời đại mới để ủng hộ lao động và tôn trọng người lao động.

"Vinh quang thuộc về công nhân và hạnh phúc thuộc về công nhân." Một lịch sử thế kỷ của Phong trào Lao động Đỏ là một lịch sử phát triển và tiến bộ của phong trào lao động dưới sự lãnh đạo của đảng, và lịch sử bảo vệ liên tục các quyền và lợi ích của số lượng lớn công nhân và bảo vệ phẩm giá liên tục. Trong hành trình thúc đẩy sự phát triển chất lượng cao, mọi công nhân đều có thể đạt được công việc tốt và sự phát triển toàn diện, và hoa lao động chắc chắn sẽ nở rộ với sự sáng chói rực rỡ hơn trong kỷ nguyên mới.