Gần đây, số thứ ba của "Nghiên cứu xây dựng đảng" vào năm 2025 đã xuất bản một bài báo có chữ ký của Xiong Zhengyu, thư ký của Ủy ban Đảng Thành phố Yichang của tỉnh Hubei. Bài báo đề cập rằng Yichang nhấn mạnh định hướng cơ sở trong đánh giá cán bộ, ngẫu nhiên lắng nghe hơn 1.300 đánh giá công khai mỗi năm và tăng gấp đôi trọng lượng của các đánh giá công khai lên 25%.
Xiong Zhengyu nói rằng Ủy ban Đảng Thành phố Yichang tập trung vào việc đẩy nhanh việc xây dựng một thành phố mô hình để bảo vệ sông Yangtze, đã nắm bắt được mâu thuẫn chính và làm rõ hướng chính, và mở rộng "thăm dò" đánh giá CADRE. Các cán bộ đã trải qua những thăng trầm và có được tài năng trong các trận chiến và bài kiểm tra lớn, và tổ chức các kỳ thi và xác định những người chính xác ở tiền tuyến của cuộc đấu tranh. Từ năm 2023, bộ phận tổ chức đã thực hiện các đánh giá trong hơn 90 dự án chính trên toàn thành phố, chính xác là "chân dung" và thành thạo một nhóm các cán bộ xuất sắc, những người dám chiến đấu và biểu diễn trên mạng.
Đầu tiên, tập trung vào các quyết định chiến lược chính và xem liệu việc thực hiện khái niệm "Hai ngọn núi" có thật hay không. Các nhà lãnh đạo chính và các bộ phận tổ chức của Ủy ban Đảng Thành phố đã theo dõi tại chỗ, lắng nghe trực tiếp và hỏi trực tiếp, quan sát những gì các nhà lãnh đạo chính của quận, thành phố và quận và những người có trách nhiệm của các bộ phận thành phố nghĩ và có kế hoạch của khái niệm "Hai ngọn núi" để bén rễ và nảy mầm trên vùng đất Yichang.
Thứ hai là tập trung vào các dự án công nghiệp lớn và xem liệu sự phát triển có chứa "xanh" hay không. Phát triển mạnh mẽ các ngành công nghiệp hàng đầu như hóa chất xanh, y sinh và kinh tế kỹ thuật số, thiết lập một "nền tảng quản lý vòng đời đầy đủ cho các dự án lớn" trong thành phố và thực hiện các đánh giá định lượng từ việc ký kết dự án. Bộ phận tổ chức sẽ kịp thời thu thập sự phát triển và cải cách, thúc đẩy đầu tư, kinh tế và thông tin, thuế và các bộ phận khác để thúc đẩy phát triển công nghiệp, và nắm bắt sự thu hút đầu tư của dự án, đầu tư thực tế, và thanh toán lợi nhuận và thuế. Bộ phận tổ chức thường xuyên đi sâu vào các doanh nghiệp hàng đầu trong chuỗi công nghiệp để mở rộng tình hình tăng cường, bổ sung và mở rộng chuỗi, và sử dụng dữ liệu để đánh giá hiệu quả của các dự án và đánh giá hiệu suất của cán bộ, để thúc đẩy cải tiến liên tục giá trị, nội dung mới và nội dung xanh của các ngành công nghiệp hàng đầu của thành phố.
Thứ ba là tập trung vào các dự án kỹ thuật lớn và xem liệu người dân có ý thức tăng mạnh hay không. Các dự án kỹ thuật quan trọng liên quan chặt chẽ đến bảo vệ môi trường và cải thiện sinh kế của mọi người, chẳng hạn như dự án bảo vệ và phục hồi sinh thái của núi, sông, rừng, cánh đồng, hồ và đồng cỏ, và việc xây dựng các hành lang sinh thái của Bailin, chúng ta sẽ có một sự hiểu biết về sự hiểu biết của dự án và sự hiểu biết về sự phát triển của người dân. và hai phương thức trực tiếp ".
Thứ tư, tập trung vào các hoạt động chủ đề chính và xem liệu thành phố có nổi tiếng hay không. Chúng tôi nhấn mạnh vào việc lắng nghe các ý kiến từ các bên khác nhau như tài trợ, triển lãm, v.v. Trước và sau mỗi sự kiện lớn được tổ chức, lưu trữ, đồng tổ chức và người tham gia, để hiểu liệu sự kiện này có suôn sẻ và có trật tự, an toàn và ổn định, và để đáp ứng các sự tham gia của CAD.
Xiong Zhengyu cũng giới thiệu rằng Ủy ban Đảng Thành phố Yichang khăng khăng về sự nghiệp đầu tiên và chọn mọi người dựa trên các vấn đề, tích hợp đánh giá tiền tuyến vào cuộc sống hàng ngày và nắm bắt tính thường xuyên Phá vỡ lý thuyết "chỉ có GDP", cố gắng giải quyết các vấn đề của các hành động tùy tiện, không hành động, dám làm mọi việc và những điều xấu, và thúc đẩy "sự công nhận của mọi người" với "kiểm tra".
Đầu tiên, làm các đánh giá chi tiết hàng ngày. Tập trung vào việc giải quyết các vấn đề như không thúc đẩy hoặc đánh giá công việc của cán bộ, không thay đổi thuật ngữ và không đánh giá cho đến cuối năm nay, chúng tôi sẽ đi đến tiền tuyến của dự án, công trường xây dựng và hội thảo thực địa, một lần, một lần, và một cách trực quan. Việc thực hiện các yêu cầu để giảm gánh nặng ở cấp cơ sở, vào năm 2024, các chỉ số của quận, thành phố và quận đã giảm xuống còn 47, và các chỉ số của bộ phận thành phố đã giảm xuống còn 23, 24,2% và 32,4%. Làm nổi bật định hướng cơ sở và nghe ngẫu nhiên hơn 1.300 đánh giá công khai mỗi năm, tăng gấp đôi trọng lượng của các đánh giá công cộng lên 25%. Kết hợp với đánh giá hàng năm, đánh giá ngược sẽ được thực hiện và "việc thực hiện không quyết định và linh hoạt của việc ra quyết định và triển khai bảo vệ sông Dương Tử" sẽ được đưa vào tình huống tiêu cực trong yếu tố đánh giá, để thúc đẩy xác nhận lẫn nhau giữa đánh giá công khai và đánh giá tổ chức.
Thứ ba là tiến hành kiểm tra trước nhiệm vụ thực tế. Mỗi kiểm tra cán bộ được coi là một nút quan trọng trong đánh giá hiệu suất của cán bộ và sử dụng toàn diện các phương pháp như "nói, nghe, nhìn, nói, kiểm tra và xác minh" để ghi lại hiệu suất của cán bộ trong suốt quá trình và theo thời gian, hình thành hiệu suất phù hợp của cán bộ. Thiết lập một danh sách tiêu cực về giáo dục và quản lý cán bộ, và đi sâu vào tiền tuyến để thực hiện các cuộc điều tra ngược về hình ảnh xã hội của các cán bộ hàng đầu, và thực hiện một "quyền phủ quyết một phiếu" cho các cán bộ có sai lệch trong các thành tựu chính trị như hy sinh môi trường để tăng trưởng kinh tế và gian lận trong kiểm soát ô nhiễm.
Để giải quyết vấn đề "hai giao diện" trong đánh giá và sử dụng, Ủy ban Đảng Thành phố Yichang đã ban hành các biện pháp hỗ trợ như khuyến khích các cán bộ dám chấp nhận rủi ro và hành động trách nhiệm, và có thể đi lên và tiến hành và đánh giá hiệu quả.
Xiong Zhengyu tiết lộ rằng kể từ năm 2023, Ủy ban Đảng Thành phố Yichang đã thúc đẩy và sử dụng thêm hơn 250 cán bộ cấp quận từ các lĩnh vực thúc đẩy sự biến đổi xanh của ngành công nghiệp hóa học, giảm ô nhiễm và mở rộng màu xanh lá cây. Mặt khác, kể từ năm 2023, thành phố đã có hơn 100 người nói chuyện và 210 người được phỏng vấn, bao gồm 61 "nhà lãnh đạo hàng đầu" của các đơn vị. Yichang cũng coi "có thể bị trầm cảm" của các cán bộ là một phần quan trọng của cuộc thảo luận về các vấn đề cán bộ tại Ủy ban Thường vụ của Ủy ban Đảng Thành phố. Trong hai năm qua, mỗi lô chuyển động của cán bộ có mục tiêu "chán nản".
