Đưa ra "tăng cường tiêu thụ mạnh mẽ, cải thiện hiệu quả đầu tư và mở rộng nhu cầu trong nước trong tất cả các khía cạnh" Đầu tiên, Hội nghị công việc kinh tế trung ương được tổ chức vào tháng 12 năm 2024 đề xuất tăng cường tiêu thụ mạnh mẽ. Vào ngày 16 tháng 3, "Kế hoạch hành động đặc biệt được xem rất cao đã được công bố.

Mục đầu tiên của kế hoạch là "hành động thúc đẩy tăng thu nhập của cư dân thành thị và nông thôn", đề xuất thúc đẩy sự tăng trưởng hợp lý của thu nhập tiền lương, cải thiện cơ chế điều chỉnh mức lương tối thiểu và khoa học và hợp lý tăng tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu.

Trong Đại hội nhân dân quốc gia năm nay và Hội nghị tư vấn chính trị nhân dân Trung Quốc, "Báo cáo về việc thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế và xã hội quốc gia năm 2024 và dự thảo của kế hoạch phát triển kinh tế và xã hội quốc gia năm 2025" Hải Nam, một nhà nghiên cứu đặc biệt tại Hiệp hội Lao động Trung Quốc, cho biết trong một cuộc phỏng vấn với Red Star News rằng trong một công ty, sự gia tăng mức lương của các công việc lương thấp sẽ thúc đẩy toàn bộ mức lương của công ty tăng lên. Sự gia tăng lương sẽ không chỉ làm tăng thu nhập của cư dân, mà còn làm tăng sự tự tin của mọi người, điều này sẽ có tác động tích cực đến tiêu dùng. Hiện tại, cần phải thực hiện cơ chế điều chỉnh tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu, đồng thời đảm bảo các tính toán khoa học và hợp lý, chính xác và vừa phải.

Các doanh nghiệp không công khai

có thể thúc đẩy tăng trưởng tiền lương hợp lý thông qua các cuộc đàm phán tiền lương tập thể

Làm thế nào để thúc đẩy tăng trưởng tiền lương hợp lý?

Su Hainan nói rằng điều đầu tiên là làm là tạo ra một môi trường có lợi cho việc sản xuất và hoạt động của các doanh nghiệp. Trên cơ sở này, tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu nên được tăng lên một cách hợp lý và sự phát triển của các doanh nghiệp nhỏ và vi mô nên được thúc đẩy mạnh mẽ để giải quyết vấn đề việc làm.

Từ cơ chế tăng trưởng tiền lương, Su Hainan đã phân tích rằng các doanh nghiệp ngoài công lập có thể thúc đẩy tăng trưởng tiền lương hợp lý thông qua các cuộc đàm phán tiền lương tập thể; Các doanh nghiệp nhà nước lớn và trung bình với lợi ích kinh tế tốt có thể tăng hợp lý tiền lương ở các vị trí thu nhập thấp và thậm chí tiền lương cho tất cả nhân viên của các doanh nghiệp dựa trên sự gia tăng tổng tiền lương.

Su Hainan nói rằng hầu hết các công ty sẽ tăng mức lương của các vị trí lương thấp trong các doanh nghiệp của họ theo tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu, điều này sẽ tự nhiên mang lại lợi ích cho người lao động ở các vị trí này trong công ty; Và sự gia tăng tiền lương của họ cũng sẽ làm tăng thu nhập của người lao động ở vị trí trung bình và cao, do đó thúc đẩy tăng mức lương vừa phải của toàn bộ công ty.

Su Jian, Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu Kinh tế Quốc gia tại Đại học Bắc Kinh, đã giới thiệu tin tức về Hongxing rằng trong kinh tế, tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu có thể bảo vệ quyền và lợi ích của người thu nhập thấp một mặt, nhưng mặt khác, nó có thể làm giảm nhu cầu việc làm thực tế của doanh nghiệp. Những người có thu nhập thấp có sức mạnh thương lượng thấp trên thị trường và thực hiện một tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu có thể bảo vệ quyền của họ. Khi nền kinh tế đang được cải thiện, tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu ít ảnh hưởng đến thị trường việc làm; Khi nền kinh tế giảm, tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu quá mức có thể ngăn chặn nhu cầu việc làm của các doanh nghiệp.

Nhiều tỉnh đã công bố việc tăng tiêu chuẩn lương tối thiểu

Các chuyên gia tin rằng cần kiểm soát chính xác để đảm bảo

Kể từ cuối năm ngoái, một số tỉnh đã tuyên bố tăng tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu. Vào cuối năm ngoái, Tứ Xuyên, Nội Mông, Tân Cương và những nơi khác đã đưa ra các thông báo về sự gia tăng tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu. Vào đầu năm nay, Fujian, Shanxi, Quý Châu và những nơi khác cũng ban hành các chính sách liên quan. Red Star News cho thấy hầu hết các khu vực đã áp dụng tần suất điều chỉnh cứ sau ba năm.

Ví dụ, vào ngày 14 tháng 2 năm nay, Quảng Đông đã công bố điều chỉnh tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 3, mức lương tối thiểu hàng tháng ở Quảng Châu và Thâm Quyến sẽ được điều chỉnh thành 2.500 nhân dân tệ và 2.520 nhân dân tệ và các khu vực khác sẽ được điều chỉnh ở bốn cấp độ (mức tăng cao nhất là 180 nhân dân tệ). Điều chỉnh cuối cùng của Quảng Đông là ngày 1 tháng 12 năm 2021. Trong những năm gần đây, do các yếu tố khác nhau, tốc độ điều chỉnh tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu ở nhiều nơi khác nhau đã chậm lại. Hiện tại, với mục đích thúc đẩy tiêu dùng và tính đến sự phát triển ổn định của sản xuất và vận hành doanh nghiệp, một số điều kiện khách quan để tăng tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu đã được đáp ứng và các địa phương đã bắt đầu điều chỉnh tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu này lần lượt.

Có một tập hợp các cơ chế điều chỉnh cho tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu. Theo quan điểm của Giang Tô và Hải Nam, điều quan trọng nhất hiện nay là thực hiện cơ chế điều chỉnh tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu theo các luật và quy định hiện hành. Mặt khác, "khoa học và hợp lý" là rất quan trọng, và các tính toán dữ liệu có liên quan cần phải được thực hiện, chẳng hạn như tăng giá và tốc độ phát triển kinh tế địa phương, để cung cấp một cơ sở đủ, khoa học và hợp lý để điều chỉnh tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu. Để cân bằng các quyền và lợi ích của người lao động và gánh nặng việc làm của các doanh nghiệp vừa và nhỏ, cần phải kiểm soát chính xác để đảm bảo vừa phải.

Red Star News Phóng viên Hu Yiwen Intern Zhang Haurui Báo cáo Bắc Kinh