Xinhua Haber Ajansı, Pekin, 14 Nisan, Başlık: İlk Sürüm! Ülkem, yüksek vasıflı sivil işler yeteneklerinin yetiştirilmesini güçlendiriyor

Xinhua Haber Ajansı muhabiri Zhu Gaoxiang

"Yüksek vasıflı sivil işler yetenekleri için kanalları profesyonel ve teknik pozisyonlara veya yönetim pozisyonlarına düzeltme" "Tüm yerellikler, profesyonel başlık değerlendirmesine katılan yüksek vasıflı sivil iş yetenekleri arasındaki profesyonel yazışmaları netleştirdi. Bu, Sivil İşler Bakanlığı ve İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından ortaklaşa yayınlanan Sivil İşler Alanında Yüksek Yetenekli Yeteneklerin İlk Belgesidir. Sivil işler yetenekli yetenek ekibinin eksikliklerine işaret eder ve yetenek eğitimi, kullanımı, değerlendirmesi ve teşvikleri için kurumsal düzenlemeler yapar.

genel olarak, genel olarak, genel olarak, genel olarak, genel olarak, genel olarak, genel olarak, genel olarak, genel olarak, genel olarak, genel olarak, genel olarak, genel olarak, genel olarak, genel olarak, genel olarak, genel olarak, genel olarak, genel olarak, genel olarak yetersiz kaldı. Yetersiz yetiştirme yetenekleri ve mantıksız yapı. Belgenin verilmesi, sosyal ve piyasa taleplerini kavramak, mevcut boşluklara ve eksikliklere yakından bakmak ve daha fazla ve daha iyi yüksek vasıflı sivil iş yeteneklerinin geliştirilmesine yardımcı olmaktır.

Sosyal ağrı noktalarına saldırmak ve yüksek vasıflı sivil işler yeteneklerinin tam zincirli sistemini geliştirmek-

istatistikler, ülkemin 65 yaş ve üstü yaşlılarının 220 milyonu aştığını ve ülkenin toplam nüfusunun yaklaşık% 15,6'sını oluşturduğunu göstermektedir. Bununla birlikte, yaşlı bakım çalışanlarının sayısında hala büyük bir boşluk vardır. Yaşlı nüfusun büyük bir tabanı vardır, yaşlanma hızlıdır ve yaşlı bakıma olan talep gerçek durumla eşleşmez. Raporlara göre

Ülkemin tabandaki Sivil İşler Yetenekli Yetenek Ekibi düşük eğitim seviyesine ve yetersiz eğitim fonlarına sahiptir. Bazı alanlarda sivil işlerde yetenekli yeteneklerde hala boşluklar var, özellikle yaşlı bakım çalışanları ciddi bir kıtlık ile karşı karşıya.

Bu amaçla, görüşler, yetenekleri geliştirme, mesleki eğitimi güçlü bir şekilde geliştirme, yetenek eğitim modelleri yenilik ve kıt yetenekler için eğitimi güçlendirme çabalarını artırmamız gerektiğini açıkça belirtiyor. Özellikle yaşlı bakım çalışanları gibi kıt yetenekleri eğitme ve eğitme çabalarını artırmayı öneriyoruz.

"Görüş, koşulları karşılamak için mesleki eğitim sübvansiyonları, mesleki beceri değerlendirme sübvansiyonları ve beceri geliştirme sübvansiyonlarını sağlamayı önermektedir." Sivil İşler Bakanlığı'ndan sorumlu ilgili bir kişi tanıtıldı.

Buna ek olarak, görüşler yetenek kullanım sistemini geliştirmek ve yetenek teşvik mekanizmasını geliştirmek için düzenlemeler yapmaktadır: iş kullanım mekanizmasını optimize etmek, işverenleri organizasyon yönetiminde yüksek vasıflı sivil iş yetenekleri seçmeye öncelik vermeye teşvik etmek; yüksek vasıflı sivil iş yeteneklerinin akışının kanallarının profesyonel ve teknik pozisyonlara veya yönetim pozisyonlarına aktarılması; Yetenek faydalarının seviyesini iyileştirmek, yetenek ödeneğini ve sübvansiyon sistemini iyileştirmek ve yetenek teşviklerinin ve övgüsünün yoğunluğunu arttırmak ...

Bir dizi "gerçek" önlem sadece ülkemin net bir "görev kitabı" yapımını yapmakla kalmaz, aynı zamanda bu profesyonel işçilere kalkınma güven ve yeni fırsatlar getirmekle kalmaz.

Kariyer gelişiminin "tavanını" kırın ve sivil işlerde yetenekli yeteneklerin değerlendirme mekanizmasını geliştirdi -

Geçmişte, işverenler "beş seviyeli işçilik" sistemini, yani genç işçiler, ara işçiler, kıdemli işçiler, teknisyenler ve kıdemli teknisyenler uyguladı. Sivil işlerde yüksek vasıflı yeteneklerin kariyer gelişimi, düşük "tavan" ve zayıf çekiciliği gibi zorluklarla karşı karşıyadır.

Bu bağlamda, görüşler kariyer geliştirme kanallarını genişletmeye odaklanmakta, beceri seviyelerini genişletmeyi ve işverenleri "beş seviyeli emek" sisteminden yüksek olgunluk ve acil ihtiyaçlarla yeni "sekiz seviyeli işgücü" sistemine genişletmeyi teşvik etmek için teşvik edin: Yeni "sekiz seviyeli emek" sistemine aşağı doğru onay ekleyin ve özel teknisyenler ekleyin.

Görüşler, yerel yönetimleri, profesyonel başlık incelemesine katılan yüksek vasıflı sivil işler yetenekleri arasındaki profesyonel yazışmaları aktif olarak keşfetmelerini ve netleştirmelerini desteklemekte ve yüksek vasıflı sivil insan yeteneklerinin kariyer gelişim yolunu daha da açıklığa kavuşturan profesyonel ve teknik personelin entegrasyonunu ve geliştirilmesini teşvik etmektedir.

Beceri seviyelerini kariyer gelişimi ile ilişkilendirmenin "hem yüzü hem de içeride verdiği" söylenebilir.

Görüşler, beceri seviyesi tanımlaması için kanalları daha da açmayı önermekte, ulusal sosyal eğitim değerlendirme organizasyonlarını sivil işler mesleki beceri seviyesi sertifikası uygulamak için desteklemektedir; Tüm partilerin keşif deneyimini aktif olarak emer ve mesleki beceri yarışmaları gerçekleştirir ...

"Bir sonraki adımda, görüşleri iyi uygulamak ve sivil işlerin yüksek kaliteli gelişimini etkin bir şekilde destekleyebilecek yüksek vasıflı yeteneklerden oluşan bir ekibin yetiştirilmesini ve inşasını hızlandıracağız." Sivil İşler Bakanlığı'ndan sorumlu ilgili bir kişinin.

Sivil İşler Yetenekli Yetenekler, Ulusal Yetenekli Yetenek Ekibinin önemli bir parçasıdır. Belgenin düzenlenmesi ve uygulanmasıyla, sivil işler hizmetleri alanında, bir grup yüksek kaliteli işçinin ve teknik ve yetenekli yeteneklerin ortaya çıkacağına ve görkemli emek, değerli beceriler ve büyük yaratılışın yeni bölümler yazmaya devam edeceğine inanıyoruz.