รวมถึงประสิทธิผลของการกำจัดค่าจ้างที่ค้างชำระเราจะต้องเสริมสร้างการดำเนินการของระบบปรับใช้ทุกมาตรการอย่างระมัดระวังมากขึ้นและระงับความรับผิดชอบของทุกลิงก์ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

สิ้นปีและจุดเริ่มต้นของปี ทั้งสังคมให้ความสนใจเป็นอย่างมากว่าแรงงานข้ามชาติที่ยุ่งตลอดทั้งปีจะได้รับค่าจ้างในเวลาที่เหมาะสมและเต็มหรือไม่

การประชุมผู้บริหารสภาแห่งรัฐจัดขึ้นเมื่อไม่นานมานี้ได้ฟังรายงานเกี่ยวกับการทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าการจ่ายค่าจ้างสำหรับแรงงานข้ามชาติและเรียกร้องให้เพิ่มความแข็งแกร่งให้กับการแก้ไขค่าจ้างที่ค้างชำระ ก่อนหน้านี้สำนักงานทั่วไปของคณะกรรมการกลาง CPC และสภาของรัฐได้ออกประกาศที่กำหนดให้ "ดำเนินการในช่วงฤดูหนาวเพื่อควบคุมค่าจ้างที่ค้างชำระและปราบปรามการกระทำที่ผิดกฎหมายของการค้างชำระค่าแรงสำหรับแรงงานข้ามชาติตามกฎหมาย" ทุกภูมิภาคและแผนกต่างๆได้แนะนำมาตรการพิเศษบางอย่างเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ในเชิงบวก

ในปัจจุบันสังคมมีฉันทามติที่กว้างว่าไม่สามารถค้างชำระค่าแรงจากแรงงานข้ามชาติและรั้วของระบบกำลังเข้มงวดมากขึ้นและเข้มงวดมากขึ้น ตัวอย่างเช่นระบบการจัดการชื่อจริงสำหรับแรงงานข้ามชาติระบบเงินฝากค่าจ้างสำหรับแรงงานข้ามชาติระบบบัญชีพิเศษสำหรับค่าจ้างแรงงานข้ามชาติ ฯลฯ สามารถลดการผสมพันธุ์ของค่าจ้างค้างชำระได้อย่างมีนัยสำคัญ

ควรสังเกตว่าภายใต้สิ่งแวดล้อมที่ซับซ้อนและรุนแรงในประเทศและระหว่างประเทศค่าจ้างค้างชำระในบางอุตสาหกรรมเพิ่มขึ้นและค่าจ้างค้างชำระในสาขาการก่อสร้างที่ไม่ใช่วิศวกรรมเช่นการจัดการที่ไม่ดีและบัญชีที่ค้างชำระเพิ่มขึ้น สถานที่บางแห่งยังปลอมแปลงค่าจ้างค้างชำระเช่นการจ่ายค่าจ้างด้วยบัตรช็อปปิ้งบัตรกำนัลผลิตภัณฑ์สินค้าคงคลัง ฯลฯ กลยุทธ์ที่ดีที่สุดคือการใช้สถานการณ์ใหม่เหล่านี้และการเปลี่ยนแปลงใหม่อย่างจริงจังและควบคุมสัญญาณที่ไม่ดีในตา

เพื่อรวมประสิทธิภาพของการกำจัดค่าจ้างที่ค้างชำระเราจะต้องเสริมสร้างการดำเนินการของระบบปรับใช้ทุกมาตรการอย่างระมัดระวังมากขึ้นระงับความรับผิดชอบของการเชื่อมโยงทุกครั้งที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นกำจัดจุดบอดและไม่ทิ้งจุดบอด

ใน HEFEI, Anhui, แผนกความปลอดภัยสาธารณะแสดงให้เห็นถึงบุคลากรและองค์กรที่เกี่ยวข้องและต้องอาศัยฐานข้อมูลเฉพาะเรื่องเพื่อสร้างการตรวจสอบความเสี่ยงและรูปแบบการเตือนล่วงหน้าสำหรับเหตุการณ์ที่ค้างชำระค่าจ้าง ใน Fengdu, Chongqing, ทรัพยากรมนุษย์และสำนักประกันสังคมได้จัดตั้งศาลอย่างรวดเร็วสำหรับข้อพิพาทค่าจ้างในหมู่แรงงานข้ามชาติ, การดูดซับกองกำลังตุลาการ, ความมั่นคงสาธารณะและหน่วยงานอื่น ๆ ทำให้ขั้นตอนการยอมรับการพิจารณาคดีและการส่งมอบตามกฎหมาย

การฝึกฝนพิสูจน์ให้เห็นว่าวิธีการกำกับดูแลการกำกับดูแลการสร้างกลไกปกติของ "ข้อมูลขนาดใหญ่ + เท้าเหล็ก" ขยายการครอบคลุมของการกำกับดูแลก่อนและในกระบวนการและในเวลาเดียวกันการปรับปรุงความสามารถในการตอบสนองอย่างรวดเร็ว

นิติบุคคลที่รับผิดชอบสำหรับการค้างชำระค่าจ้างเป็นนายจ้าง แต่จำเป็นต้องทำให้แน่ใจว่าแรงงานข้ามชาติจะได้รับเงินที่หายาก การกำจัด บริษัท ที่ค้างชำระค่าจ้างไม่สามารถทำได้ในรูปแบบเดียว แต่ต้องแยกแยะสถานการณ์และดำเนินการตามนโยบายในลักษณะที่จัดประเภท

องค์กรที่ผิดกฎหมายที่ผิดนัดชำระค่าจ้างโดยไม่มีเหตุผลโดยเฉพาะอย่างยิ่งการค้างชำระอย่างร้ายกาจจะต้องปฏิบัติตาม "ความอดทนเป็นศูนย์" วิสาหกิจที่มีชื่อเสียงและค่าแรงที่เป็นหนี้เนื่องจากปัญหาชั่วคราวไม่ควร "บังคับใช้" หากเป็นไปได้พวกเขาควรหาวิธีที่จะช่วยให้ บริษัท เอาชนะปัญหาและฟื้นฟูความสามารถในการจ่ายค่าตอบแทนแรงงานโดยเร็วที่สุด

เมื่อปลายปีที่แล้วหนึ่งในกรณีทั่วไปของข้อพิพาทที่ค้างชำระค่าจ้างที่ออกโดยศาลประชาชนสูงสุดนั้นค่อนข้างเป็นแรงบันดาลใจ บริษัท เสื้อผ้าเป็นหนี้เงินเนื่องจากการชำระเงินที่ค้างชำระและความยากลำบากในการหมุนเวียนเงินทุน สำหรับองค์กรที่เกี่ยวข้องศาลบังคับใช้ไม่ได้ "ฆ่าด้วยการระเบิดครั้งเดียว" แต่แทนที่จะใช้วิธีการ "ซีลสด" สำหรับเครื่องจักรและอุปกรณ์เพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานตามปกติดูแลบัญชีของ บริษัท แบบไดนามิกและจ่ายค่าตอบแทนแรงงานด้วยผลกำไรของ บริษัท ด้วยวิธีนี้มันไม่เพียง แต่แก้ไขข้อพิพาทที่ค้างชำระค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังช่วยปกป้องผลประโยชน์ระยะยาวของคนงานได้ดีขึ้น

มีแรงงานอพยพประมาณ 300 ล้านคนในประเทศของฉันทำงานในทุกสาขาอาชีพ พวกเขาสนับสนุนอาหารเสื้อผ้าและอาหารสำหรับแต่ละครอบครัว การปกป้องสิทธิค่าตอบแทนแรงงานของพวกเขาเกี่ยวข้องกับความสามัคคีทางสังคม ในช่วงเวลาที่ระดับการกำกับดูแลมีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องจะมีการใช้มาตรการเชิงสถาบันและระยะยาวมากขึ้นเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของการค้างชำระค่าจ้างซึ่งจะทำให้มั่นใจได้ว่าการจ่ายค่าจ้างจากแหล่งที่มาเพื่อให้พวกเขารู้สึกสบายใจและอบอุ่นมากขึ้นเมื่อพวกเขากลับบ้าน