สำนักข่าว Xinhua, ปักกิ่ง, 21 มกราคม, ชื่อ: วิธีการสร้างเสถียรภาพการจ้างงานและส่งเสริมการเติบโตของรายได้ในปี 2568 - หน่วยงานที่มีสิทธิ์ตอบคำถามที่ร้อนแรงของการจ้างงานและรายได้

Xinhua News Reporter Jiang Lin และ Han Jianuo

มาตรการใหม่ใดที่จะได้รับการแนะนำเพื่อสร้างเสถียรภาพการจ้างงานและส่งเสริมการเติบโตของรายได้ในปี 2568? เมื่อวันที่ 21 มกราคมในงานแถลงข่าวที่กระทรวงทรัพยากรมนุษย์และประกันสังคมจัดขึ้นหัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้องและสำนักงานตอบคำถามที่ร้อนแรงสามเรื่อง

วิธีการรักษาเสถียรภาพและขยายการจ้างงานอย่างไร

การจ้างงานเป็นวิธีที่ตรงที่สุดในการเพิ่มรายได้ของผู้อยู่อาศัย ในปี 2024 มีงานในเมืองใหม่ 12.56 ล้านงานถูกสร้างขึ้นทั่วประเทศและขนาดของคนทำงานที่ถูกยกขึ้นจากความยากจนถึง 33.052 ล้าน

"ในขั้นตอนต่อไปเราจะยึดเป้าหมายของการจ้างงานที่มีคุณภาพสูงและเต็มรูปแบบการปฏิรูปที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นในสาขาการจ้างงานปรับปรุงนโยบายลำดับความสำคัญของการจ้างงานสร้างเสถียรภาพให้กับกลุ่มการจ้างงานที่สำคัญ เฉินยงเจียรองผู้อำนวยการกรมส่งเสริมการจ้างงานของกระทรวงทรัพยากรมนุษย์และประกันสังคมกล่าว

การจ้างงานของบัณฑิตวิทยาลัยเป็นสิ่งสำคัญที่สุด จำนวนผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยทั่วไปในปี 2568 คาดว่าจะสูงถึง 12.22 ล้านครั้งเพิ่มขึ้น 430,000 ปีต่อปี

"ต่อไปเราจะพัฒนางานมากขึ้นที่ให้การเล่นเต็มรูปแบบกับความเชี่ยวชาญของบัณฑิต, เสริมสร้างการสนับสนุนสำหรับองค์กรขนาดเล็กและขนาดกลางและองค์กรทางสังคมเพื่อดูดซับบัณฑิตวิทยาลัยสร้างระบบสำหรับการรวบรวมและเผยแพร่งานในเมืองและในชนบท เฉินยงเจียกล่าว

มีงานทำและทั้งครอบครัวถูกยกออกจากความยากจน ปัจจุบันมีแรงงานอพยพประมาณ 300 ล้านคนทั่วประเทศซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งในการส่งเสริมการจ้างงานและการเพิ่มรายได้ของแรงงานข้ามชาติ

ในปี 2568 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประกันสังคมจะใช้มาตรการหลายอย่างเพื่อขยายช่องทางการจ้างงานสำหรับแรงงานอพยพขยายช่องทางการจ้างงานสำหรับท้องถิ่นใกล้เคียงและเพิ่มขีดความสามารถในการจ้างงานของมณฑล นอกจากนี้ระบบความช่วยเหลือในการจ้างงานจะดำเนินการและงานสวัสดิการสาธารณะจะถูกนำมาใช้เพื่อให้ความช่วยเหลือเพื่อให้แน่ใจว่าครอบครัวที่ไม่มีงานทำอย่างน้อยหนึ่งครอบครัวสามารถหางานทำ

วิธีการส่งเสริมการเพิ่มทักษะ?

ในปัจจุบันจำนวนความสามารถที่มีทักษะทั้งหมดในประเทศของฉันมีค่าเกิน 200 ล้านคนคิดเป็นมากกว่า 26% ของจำนวนพนักงานที่มีงานทำทั้งหมด อย่างไรก็ตามจำนวนพรสวรรค์ที่มีทักษะทั้งหมดยังไม่เพียงพอโดยเฉพาะอย่างยิ่งการจัดหาพรสวรรค์ที่มีทักษะสูงในตลาดการจ้างงานนั้นขาดแคลน

การพัฒนาทักษะของคนงานสามารถเพิ่มรายได้อย่างต่อเนื่อง แรงงานข้ามชาติที่ได้รับการฝึกฝนและขับเคลื่อนโดยแบรนด์แรงงานได้รับค่าแรงสูงกว่าการทำงานทั่วไป

เพื่อเน้นสิ่งจูงใจและการรับประกันและเพิ่มความน่าดึงดูดใจของการจ้างงานที่มีทักษะ "ความคิดเห็นของคณะกรรมการกลางของพรรคคอมมิวนิสต์จีนและสภาแห่งรัฐในการดำเนินกลยุทธ์การจ้างงานเพื่อส่งเสริมการจ้างงานที่มีคุณภาพสูง

นักข่าวได้เรียนรู้ว่าในขั้นตอนต่อไปกระทรวงทรัพยากรมนุษย์และประกันสังคมจะสร้างระบบการกระจายเงินเดือนที่เน้นทักษะดำเนินการเจรจาต่อรองค่าจ้างร่วมในพื้นที่และอุตสาหกรรมที่มีความสามารถที่มีทักษะสูงขึ้น

วิธีการส่งเสริมให้ผู้คนลดภาระและเพิ่มรายได้?

ยิ่งกดดันการพัฒนาทางเศรษฐกิจมากเท่าไหร่เราก็ยิ่งต้องปกป้องการดำรงชีวิตของผู้คนมากขึ้นและเสริมสร้างความปลอดภัยทางสังคม

ในปี 2567 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประกันสังคมจ่ายเงินจำนวน 24.77 ล้านคนที่ต้องการจ่ายเบี้ยประกันบำนาญขั้นพื้นฐานสำหรับผู้อยู่อาศัยในเมืองและชนบท

ในปี 2568 ในขณะที่แนะนำรัฐบาลท้องถิ่นให้ดำเนินการตามนโยบายความช่วยเหลือด้านประกันสังคมกระทรวงทรัพยากรมนุษย์และประกันสังคมจะปรับปรุงระบบประกันสังคมและปรับปรุงผลประโยชน์ประกันสังคมเพื่อลดความกังวลของคนงานด้วยประกันสังคมที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้มากขึ้น

Lu Aihong กล่าวว่าในปี 2025 เงินบำนาญขั้นพื้นฐานสำหรับผู้เกษียณจะเพิ่มขึ้นอย่างเหมาะสมและเอียงไปทางกลุ่มที่มีรายได้ปานกลางและต่ำมากขึ้น เงินบำนาญขั้นพื้นฐานสำหรับผู้อยู่อาศัยในเมืองและชนบทจะเพิ่มขึ้นและโครงการนำร่องของเงินอุดหนุนโดยรวมที่ได้มาตรฐานจะได้รับการส่งเสริมอย่างแข็งขันและระดับการชำระเงินและการจัดหาเงินทุนจะได้รับการปรับปรุงผ่านหลายช่องทางเพื่อปรับปรุงระดับของผลประโยชน์การประกันภัยที่อยู่อาศัยในเมืองและชนบท

ค่าจ้างเป็นแหล่งรายได้หลักสำหรับคนงาน "เราจะมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มสัดส่วนของค่าตอบแทนแรงงานในการกระจายหลักเสริมสร้างการตอบสนองทางมหภาคและการควบคุมค่าแรงและส่งเสริมการเติบโตที่สมเหตุสมผลและมั่นคงของรายได้ค่าจ้างของผู้คน" Lu Aihong กล่าว

เขากล่าวว่าในขั้นตอนต่อไปกระทรวงทรัพยากรมนุษย์และประกันสังคมจะแนะนำรัฐบาลท้องถิ่นให้ปรับมาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำอย่างสมเหตุสมผลโดยค่อยๆเพิ่มสัดส่วนของค่าแรงขั้นต่ำในค่าจ้างเฉลี่ยทางสังคม เพิ่มคำแนะนำเกี่ยวกับการกระจายเงินเดือนของอุตสาหกรรมสำคัญและกลุ่มสำคัญ การปฏิรูประบบเงินเดือนของรัฐวิสาหกิจที่เป็นเจ้าของอย่างลึกซึ้งนำทางองค์กรเพื่อสร้างและปรับปรุงกลไกการกระจายสำหรับความสามารถทุกประเภทเพื่อกำหนดเงินเดือนตามการสนับสนุนการปฏิบัติงานของพวกเขาและเพิ่มแรงจูงใจสำหรับบุคลากรกระดูกสันหลังของนวัตกรรมทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี