New CCTV News: Wang Pingping ผู้อำนวยการกรมสถิติประชากรและการจ้างงานกรมสถิติแห่งชาติตีความข้อมูลเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานหน่วยในเมืองในปี 2024 ในปี 2024 ทุกภูมิภาคและแผนกต่างๆ การดำเนินงานทางเศรษฐกิจโดยรวมจะมีเสถียรภาพและมั่นคงจำนวนคนที่มีงานทำในเมืองเพิ่มขึ้นและค่าจ้างเฉลี่ยต่อปีของหน่วยเมืองจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง

1 ค่าจ้างเฉลี่ยของหน่วยงานที่ไม่ใช่ส่วนตัวในเมืองเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง

ในปี 2567 ค่าจ้างเฉลี่ยต่อปีของหน่วยเมืองที่ไม่ใช่เอกชนในประเทศคือ 124,110 หยวนเพิ่มขึ้นเล็กน้อย 2.8% และเพิ่มขึ้น 2.6% ค่าจ้างเฉลี่ยต่อปีของหน่วยเอกชนในเมืองคือ 69,476 หยวนเพิ่มขึ้นเล็กน้อย 1.7% และเพิ่มขึ้น 4.0% ในแง่ที่เทียบเท่า; ค่าจ้างเฉลี่ยต่อปีของพนักงานในองค์กรขนาดใหญ่คือ 102,452 หยวนเพิ่มขึ้นเล็กน้อย 4.4% และเพิ่มขึ้น 4.2% ในแง่ที่เทียบเคียงได้ ค่าจ้างที่นี่หมายถึงค่าตอบแทนแรงงานทั้งหมดรวมถึงค่าแรงที่แท้จริงโบนัสเงินอุดหนุน ฯลฯ ที่คนจ้างได้รับจากหน่วยรวมถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดากองทุนประกันสังคมและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่อยู่อาศัยที่ถูกระงับจากหน่วย อัตราการเติบโตของค่าจ้างเฉลี่ยต่อปีของหน่วยเอกชนในเมืองค่อนข้างแตกต่างจากอัตราการเติบโตเล็กน้อยส่วนใหญ่เป็นเพราะหลังจากการสำรวจสำมะโนประชากรเศรษฐกิจแห่งชาติครั้งที่ห้าความครอบคลุมของสถิติค่าจ้างแรงงานจะเสร็จสมบูรณ์มากขึ้น การสำรวจสำมะโนประชากรทางเศรษฐกิจแห่งชาติที่ห้าใช้สินค้าคงคลัง "สไตล์พรม" เพื่อให้แน่ใจว่าหน่วยสำรวจสำมะโนประชากรไม่หนักหรือพลาด หลังจากการสำรวจสำมะโนประชากรองค์กรขนาดเล็กและไมโครจะรวมอยู่ในขอบเขตสถิติค่าจ้างแรงงาน ระดับค่าจ้างของพนักงานในหน่วยเหล่านี้ค่อนข้างต่ำซึ่งมีผลกระทบบางอย่างต่อระดับค่าจ้างเฉลี่ยและอัตราการเติบโตเล็กน้อยของหน่วยเอกชนในเมือง

2 ระดับเงินเดือนโดยรวมของอุตสาหกรรมมีความเสถียร

ตามหมวดหมู่อุตสาหกรรมอุตสาหกรรมสามอันดับแรกที่มีระดับเงินเดือนเฉลี่ยต่อปีของหน่วยงานที่ไม่ใช่ส่วนตัวและหน่วยเอกชนในเขตเมืองยังคงเป็นข้อมูลการส่งข้อมูลซอฟต์แวร์และเทคโนโลยีสารสนเทศการเงินการวิจัยทางวิทยาศาสตร์และบริการด้านเทคนิค อุตสาหกรรมที่มีระดับเงินเดือนเฉลี่ยต่ำส่วนใหญ่มีความเข้มข้นในด้านการเกษตร, ป่าไม้, การเลี้ยงสัตว์, การประมง, อุตสาหกรรมที่พักและการจัดเลี้ยง, การอนุรักษ์น้ำ, อุตสาหกรรมการจัดการสิ่งแวดล้อมและสิ่งอำนวยความสะดวกสาธารณะรวมถึงบริการของผู้อยู่อาศัยการซ่อมแซมและอุตสาหกรรมบริการอื่น ๆ ตัดสินจากการเปลี่ยนแปลงในการจัดอันดับเงินเดือนเฉลี่ยประจำปีของหน่วยที่ไม่ใช่ส่วนตัวในอุตสาหกรรม 19 อุตสาหกรรมเป็นเช่นเดียวกับในปีที่แล้วใน 19 อุตสาหกรรม; เงินเดือนเฉลี่ยประจำปีของอุตสาหกรรมทางวัฒนธรรมกีฬาและความบันเทิงในหน่วยที่ไม่ใช่ภาคเอกชนลดลง 3 แห่งและการขนส่งคลังสินค้าและอุตสาหกรรมไปรษณีย์เพิ่มขึ้น 2 แห่ง; เงินเดือนเฉลี่ยประจำปีของอุตสาหกรรมการผลิตความร้อนก๊าซและน้ำและอุตสาหกรรมการจัดหาลดลง 2 แห่งและอุตสาหกรรมค้าส่งและค้าปลีกเพิ่มขึ้น 2 แห่ง

3 ช่องว่างระหว่างงานในองค์กรที่อยู่เหนือระดับที่แน่นอนแคบลง

ในปี 2567 เงินเดือนเฉลี่ยประจำปีของพนักงานในองค์กรที่สูงกว่าระดับหนึ่งคือ 102,452 หยวน โดยตำแหน่งเงินเดือนประจำปีของผู้บริหารระดับกลางและสูงกว่าคือ 203,014 หยวนบุคลากรมืออาชีพและเทคนิคคือ 148,046 หยวนเจ้าหน้าที่บริการและบุคลากรที่เกี่ยวข้องคือ 93,189 หยวนบริการการผลิตทางสังคมและพนักงานบริการชีวิตคือ 77,584 หยวนและการผลิตและการผลิตและการผลิต ในบรรดาตำแหน่งห้าประเภทอัตราส่วนของตำแหน่งสองประเภทที่มีค่าจ้างเฉลี่ยสูงสุดและต่ำสุดคือ 2.62 ลดลง 0.02 จากปีที่แล้ว

ตามภูมิภาคอัตราส่วนของเงินเดือนเฉลี่ยต่ำที่สุดในห้าประเภทของงานในภูมิภาคตะวันออกคือ 2.92 ลดลง 0.06 จากปีที่แล้ว ต่ำสุดในภาคกลางคือ 2.24 ลดลง 0.04 จากปีที่แล้ว ตามหมวดหมู่อุตสาหกรรมอุตสาหกรรมที่มีค่าจ้างเฉลี่ยสูงสุดและต่ำสุดของงานห้าประเภทได้แคบลงอย่างมีนัยสำคัญคืออุตสาหกรรมการผลิตความร้อนก๊าซและน้ำและแหล่งจ่ายน้ำและการจัดหาการส่งข้อมูลซอฟต์แวร์และเทคโนโลยีสารสนเทศและการศึกษาซึ่งแคบลง 0.32, 0.29 และ 0.24 ตามลำดับเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว

ควรสังเกตว่าค่าจ้างเฉลี่ยเป็นตัวบ่งชี้ทางสถิติที่สำคัญซึ่งสะท้อนถึงสถานการณ์ค่าจ้างโดยรวมและการเปลี่ยนแปลงของประเทศภูมิภาคอุตสาหกรรมและตำแหน่ง การเติบโตและการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้างเฉลี่ยได้รับผลกระทบจากปัจจัยหลายอย่างรวมถึงปัจจัยภายนอกเช่นนโยบายมหภาคและสภาพแวดล้อมทางสังคมและเศรษฐกิจรวมถึงปัจจัยภายในเช่นการปรับโครงสร้างหน่วยและการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการจ้างงาน โดยทั่วไปการพูดระดับค่าจ้างส่วนบุคคลและอัตราการเติบโตอาจแตกต่างจากระดับเฉลี่ยของประเทศและอัตราการเติบโตอย่างมีนัยสำคัญ สิ่งนี้ต้องการการวิเคราะห์ที่ครอบคลุมของอุตสาหกรรมภูมิภาคประเภทหน่วยตำแหน่งและสถานการณ์เฉพาะบุคคลและปฏิบัติต่อมันอย่างมีเหตุผล