วาง "เพิ่มการบริโภคอย่างจริงจังปรับปรุงประสิทธิภาพการลงทุนและขยายความต้องการภายในประเทศในทุกด้าน" ก่อนการประชุมงานเศรษฐกิจกลางที่จัดขึ้นในเดือนธันวาคม 2567 เสนอให้เพิ่มการบริโภคอย่างจริงจัง เมื่อวันที่ 16 มีนาคมมีการประกาศ "แผนปฏิบัติการพิเศษเพื่อเพิ่มการบริโภค"

รายการแรกของแผนคือ "การดำเนินการเพื่อส่งเสริมรายได้ของผู้อยู่อาศัยในเมืองและชนบท" ซึ่งเสนอให้ส่งเสริมการเติบโตที่สมเหตุสมผลของรายได้ค่าจ้างปรับปรุงกลไกการปรับมาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำและเพิ่มมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำ

ในระหว่างการประชุมสภาประชาชนแห่งชาติในปีนี้และการประชุมที่ปรึกษาทางการเมืองของประชาชนจีน "รายงานการดำเนินการตามแผนการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติปี 2567 และร่างของแผนการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติปี 2025 ไหหลำนักวิจัยพิเศษของสมาคมแรงงานจีนกล่าวในการให้สัมภาษณ์กับ Red Star News ว่าใน บริษัท การเพิ่มขึ้นของระดับค่าจ้างงานที่มีค่าแรงต่ำจะผลักดันระดับเงินเดือนทั้งหมดของ บริษัท ให้สูงขึ้น การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนจะไม่เพียง แต่เพิ่มรายได้ของผู้อยู่อาศัย แต่ยังเพิ่มความเชื่อมั่นของผู้คนซึ่งจะมีผลกระทบเชิงบวกต่อการบริโภค ในปัจจุบันมีความจำเป็นที่จะต้องใช้กลไกการปรับมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำในขณะที่มั่นใจว่าการคำนวณทางวิทยาศาสตร์และสมเหตุสมผลถูกต้องและปานกลาง

องค์กรที่ไม่ใช่สาธารณะ

สามารถส่งเสริมการเติบโตของค่าจ้างที่สมเหตุสมผลผ่านการเจรจาค่าจ้างโดยรวม

วิธีการส่งเสริมการเติบโตของค่าจ้างที่เหมาะสม

ซูไหหลำกล่าวว่าสิ่งแรกที่ต้องทำคือการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการผลิตและการดำเนินงานขององค์กร บนพื้นฐานนี้มาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำควรได้รับการยกระดับอย่างสมเหตุสมผลและการพัฒนาของวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดเล็กควรได้รับการส่งเสริมอย่างจริงจังเพื่อแก้ปัญหาการจ้างงาน

จากกลไกการเติบโตของค่าจ้างซูไหหลำวิเคราะห์ว่าองค์กรที่ไม่ใช่สาธารณะสามารถส่งเสริมการเติบโตของค่าจ้างที่สมเหตุสมผลผ่านการเจรจาค่าจ้างโดยรวม รัฐวิสาหกิจขนาดใหญ่และขนาดกลางที่มีผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจที่ดีสามารถเพิ่มค่าแรงในตำแหน่งที่มีรายได้ต่ำและแม้กระทั่งค่าแรงสำหรับพนักงานทุกคนขององค์กรตามการเพิ่มขึ้นของค่าแรงทั้งหมด

ซูไหหลำกล่าวว่า บริษัท ส่วนใหญ่จะเพิ่มระดับค่าจ้างของตำแหน่งค่าแรงต่ำในองค์กรของพวกเขาตามมาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำซึ่งจะนำผลประโยชน์มาสู่คนงานในตำแหน่งเหล่านี้ใน บริษัท และการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนของพวกเขาจะเพิ่มรายได้ของคนงานในตำแหน่งกลางและสูงซึ่งจะส่งเสริมการเพิ่มขึ้นปานกลางในระดับเงินเดือนของทั้ง บริษัท

Su Jian ผู้อำนวยการศูนย์วิจัยเศรษฐกิจแห่งชาติที่ Peking University แนะนำให้รู้จักกับ Hongxing News ว่าในสาขาเศรษฐศาสตร์มาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำสามารถปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของผู้มีรายได้น้อยในมือข้างหนึ่ง แต่ในทางกลับกันมันอาจลดความต้องการการจ้างงานที่แท้จริง ผู้มีรายได้น้อยมีอำนาจต่อรองต่ำในตลาดและการใช้มาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำสามารถปกป้องสิทธิ์ของพวกเขาได้ เมื่อเศรษฐกิจดีขึ้นมาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำมีผลกระทบเพียงเล็กน้อยต่อตลาดการจ้างงาน เมื่อเศรษฐกิจลดลงมาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำที่มากเกินไปอาจระงับความต้องการการจ้างงานขององค์กร

หลายจังหวัดได้ประกาศการขึ้นเขาของมาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำ

ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าจำเป็นต้องมีการควบคุมที่แม่นยำเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปานกลาง

"กฎระเบียบค่าแรงขั้นต่ำ" ที่ออกโดยกระทรวงแรงงานและประกันสังคมในอดีต ในปี 2558 กระทรวงทรัพยากรมนุษย์และประกันสังคมที่เสนอในเอกสารเกี่ยวกับมาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำว่าในอนาคตมาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำจะถูกปรับจากอย่างน้อยทุก ๆ สองปีเป็นอย่างน้อยทุก ๆ สองปีอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสองปีถึงสามปี

ตั้งแต่ปลายปีที่แล้วบางจังหวัดได้ประกาศการปรับขึ้นมาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำ ในตอนท้ายของปีที่แล้วเสฉวน, มองโกเลียชั้นใน, ซินเจียงและสถานที่อื่น ๆ ที่ออกประกาศการเพิ่มขึ้นของมาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำ ในช่วงต้นปีนี้ฟูเจี้ยนชานซีกุยโจวและสถานที่อื่น ๆ ก็ออกนโยบายที่เกี่ยวข้อง ข่าวเรดสตาร์พบว่าภูมิภาคส่วนใหญ่ใช้ความถี่ในการปรับทุกสามปี

ตัวอย่างเช่นเมื่อวันที่ 14 กุมภาพันธ์ปีนี้กวางตุ้งประกาศการปรับมาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำ เริ่มต้นจากวันที่ 1 มีนาคมค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนในกวางโจวและเซินเจิ้นจะถูกปรับเป็น 2,500 หยวนและ 2,520 หยวนตามลำดับและภูมิภาคอื่น ๆ จะถูกปรับในสี่ระดับ (การเพิ่มขึ้นสูงสุดคือ 180 หยวน) การปรับครั้งสุดท้ายของกวางตุ้งคือวันที่ 1 ธันวาคม 2564

ซูไหหลำเชื่อว่ามาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำในสถานที่ต่าง ๆ ยังคงมีที่ว่างสำหรับการปรับตัวสูงขึ้นและเหตุผลที่เราต้อง "เร่งการเพิ่มขึ้นอย่างเหมาะสม" เป็นเพราะสถานการณ์ทางเศรษฐกิจเปลี่ยนไป ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเนื่องจากปัจจัยต่าง ๆ ความเร็วในการปรับมาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำในสถานที่ต่าง ๆ ได้ชะลอตัวลง ในปัจจุบันเพื่อจุดประสงค์ในการส่งเสริมการบริโภคและคำนึงถึงการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของการผลิตและการดำเนินงานขององค์กรเงื่อนไขบางประการสำหรับการเพิ่มมาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำได้รับการปฏิบัติตามและท้องถิ่นได้เริ่มปรับมาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำ

มีชุดของกลไกการปรับสำหรับมาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำ ในมุมมองของเจียงซูและไหหลำสิ่งที่สำคัญที่สุดในขณะนี้คือการใช้กลไกการปรับมาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายและข้อบังคับที่มีอยู่ ในทางกลับกัน "วิทยาศาสตร์และสมเหตุสมผล" มีความสำคัญมากและการคำนวณข้อมูลที่เกี่ยวข้องจำเป็นต้องดำเนินการเช่นการเพิ่มขึ้นของราคาและความเร็วของการพัฒนาเศรษฐกิจในท้องถิ่นเพื่อให้พื้นฐานที่เพียงพอวิทยาศาสตร์และสมเหตุสมผลสำหรับการปรับมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำ เพื่อสร้างสมดุลระหว่างสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานและภาระการจ้างงานของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดกลางจำเป็นต้องมีการควบคุมที่แม่นยำเพื่อให้แน่ใจว่าปานกลาง

นักข่าวข่าว Red Star Hu Yiwen Intern Zhang Haorui รายงานปักกิ่ง