El estilo de construcción de trabajo es el tema eterno de la construcción de fiestas. Está relacionado con la imagen de la fiesta y el apoyo de la gente. Determina el éxito o el fracaso de la causa del partido y el país. Solo lleva tiempo proceder y no hay tiempo para completar. El Secretario General Xi Jinping señaló: "Para nosotros los comunistas, si podemos resolver el problema del estilo de trabajo es un criterio muy importante para medir nuestra creencia en el marxismo, la creencia en el socialismo y el comunismo, y la lealtad al partido y la gente". El Comité Central del Partido decidió llevar a cabo estudio y educación sobre la implementación completamente de las regulaciones centrales de las ocho regulaciones en todo el partido, enviando una fuerte señal de que siempre estaremos trabajando en la construcción de estilo de trabajo. La construcción de estilo no es un logro nocturno. Debe hacerse durante mucho tiempo en comprensión ideológica, supervisión y responsabilidad, y construcción del sistema.

Los pensamientos son el precursor de la acción, y los problemas de estilo de trabajo a menudo provienen de la laxitud y la parálisis en el pensamiento. La clave para resolver problemas de estilo de trabajo es construir una base sólida de fe y fortalecer los ideales y creencias. Party members and cadres must thoroughly study the Party’s innovative theories, persist in reading the original works, learning the original texts, and understanding the principles, and persevere in using Xi Jinping Thought on Socialism with Chinese Characteristics for a New Era to unite the heart and forge the soul, constantly enhance the "four consciousnesses", firm up the "four self-confidences", and achieve the "two safeguards", and use excellent academic style to promote learning y educación para la mente y la acción. Estudie profundamente e implemente las importantes exposiciones del Secretario General Xi Jinping para fortalecer la construcción del estilo de trabajo del partido y el espíritu de las ocho regulaciones centrales y sus reglas de implementación, ponga su trabajo, ponga su trabajo y coloque sus responsabilidades, limpie constantemente el polvo de sus pensamientos, correcte las desviaciones conductuales, se conozca y se acerque por el aprendizaje y el aprendizaje de las líneas rojas y aclare los pensamientos en la acción a través del aprendizaje, y mejore, y mejore, y mejore, y mejore el aprendizaje, y mejore el aprendizaje, y mejore el aprendizaje, y mejore el aprendizaje, y mejore el aprendizaje, y mejore el aprendizaje, y mejore el aprendizaje. conciencia y conciencia de acción para cumplir con el espíritu de las ocho regulaciones centrales y sus reglas de implementación.

El problema del estilo de trabajo es altamente terco y repetitivo, y puede recuperarse una ligera flojedad. Desde la nueva era, el Comité Central del Partido con el camarada Xi Jinping como el núcleo ha resuelto el problema de la formulación e implementación de las ocho regulaciones centrales, dirigidas con el ejemplo y perseverado para fortalecer la construcción del estilo de trabajo del partido. A través de esfuerzos incesantes, ha frenado algunas tendencias poco saludables que no se han detenido durante muchos años, resolvieron muchos problemas obstinados que no se han resuelto durante mucho tiempo y promovieron el nuevo estilo del estilo del partido y el gobierno y la mejora continua de las costumbres sociales y folclóricas. Al mismo tiempo, también debemos ser claros de que en la actualidad, el hedonismo y la extravagancia siguen aumentando de vez en cuando, las violaciones de la disciplina contra el viento aún se producen, y los comportamientos mutantes invisibles están creciendo. Resolver problemas de estilo de trabajo y fortalecer la supervisión y la responsabilidad es un enlace clave. Debemos perseverar y trabajar duro durante mucho tiempo, integrar la supervisión intrapartamental con la supervisión de los órganos estatales, la supervisión democrática, la supervisión judicial, la supervisión masiva y la supervisión de la opinión pública, reunir una sinergia de supervisión normal y a largo plazo para garantizar que el poder funcione en la línea de sol. We will further promote the investigation and governance of both customs and corruption, insist on using "same investigation" to severely punish the interweaving problems of corruption and corruption, use "same governance" to eradicate the common roots of corruption and corruption, crack down on the unhealthy trends when the trends appear, always guard against new trends of invisible and mutated changes, and strictly investigate and punish violations of discipline against the viento. Solo manteniendo la "sonda" de supervisión en todas partes y la "regla" de responsabilidad que cuelga todo el tiempo, cada prohibición se convierte en una "línea de alto voltaje" con electricidad, y cada responsabilidad envía una señal clara de que las violaciones de disciplina deben ser castigadas, podemos mantener efectivamente el tono estricto, las medidas estrictas y la atmósfera estricta a largo plazo.

Si quieres saber rectitud, debes tener un estándar; Si quieres conocer la cuadrícula, debes tener una regularidad. La construcción de estilo es una guerra prolongada, y la construcción institucional ofrece fuertes garantías para ganar esta guerra prolongada. La vitalidad del sistema radica no solo en "establecer" sino también en "actuar". Si el sistema no se implementa rígidamente, eventualmente se convertirá en un "tigre de papel" y un "espantapájaros". En realidad, el "efecto de ventana roto" a menudo comienza con la implementación del sistema distorsionado, la implementación selectiva o la implementación simbólica, o la implementación de reuniones o la implementación de documentos. Tales fenómenos no solo eliminan la autoridad del sistema, sino que también erosionan la base del estilo de trabajo. Al mismo tiempo, con el desarrollo de los tiempos, el sistema de construcción de estilo una vez relativamente completo puede tener lagunas y deficiencias. Por ejemplo, algunos sistemas con respecto a la recepción oficial pueden tener una mala supervisión cuando se trata de nuevas formas de alimentación y bebida ilegales; Algunos sistemas de evaluación de trabajo de base originales pueden inducir problemas formalismo en la implementación real y aumentar la carga de la base. Para resolver tales problemas, debemos centrarnos en si el sistema está realmente implementado, si el problema está realmente resuelto y si las personas están realmente satisfechas. Resolveremos problemas como "cerrar el gato" y "imprevisiones" al "verificar las lesiones" y "recetas", y construir un terraplén institucional sólido para corregir estilos de trabajo, curar tendencias poco saludables y establecer nuevas tendencias.