La Oficina Nacional de Estadísticas publicó recientemente el salario anual promedio de los empleados de la unidad urbana en 2024. Los últimos datos muestran que en 2024, el salario anual promedio de unidades urbanas no privadas en el país fue de 124,110 yuanes, un aumento de 3,412 yuanes durante el año anterior, un aumento nominal de 2.8% y un aumento de 2.6% en términos comparables; El salario anual promedio de unidades urbanas privadas en el país fue de 69,476 yuanes, un aumento de 1,136 yuanes durante el año anterior, un aumento nominal de 1.7% y un aumento del 4% en términos comparables.

El salario anual promedio de empleados empleados en empresas por encima de una determinada escala ha seguido creciendo, y la brecha entre los trabajos se ha reducido. En 2024, el salario anual promedio de los empleados en las empresas a gran escala fue de 102,452 yuanes, un aumento de 4,356 yuanes durante el año anterior, un aumento nominal de 4.4% y un aumento del 4.2% en términos comparables. Por posición, el personal de gestión de nivel medio y superior fue de 203,014 yuanes, un aumento del 2.4%; El personal profesional y técnico fue de 148,046 yuanes, un aumento del 5%; El personal de servicio y el personal relevante fueron 93,189 yuanes, un aumento del 4.1%; El personal de servicio de producción social y el personal de servicio de vida fueron 77,584 yuanes, un aumento del 3.1%; Producción y fabricación y personal relacionado fueron 78,561 yuanes, un aumento del 4.1%. Wang Pingping, director del Departamento de Estadísticas de Población y Empleo de la Oficina Nacional de Estadísticas, dijo que entre los cinco tipos de posiciones, la relación de las dos posiciones con los salarios promedio más altos y más bajos es de 2.62, una disminución de 0.02 del año anterior.

"En 2024, el nivel salarial entre las industrias será generalmente estable". Wang Pingping dijo que, por categoría de la industria, las tres principales industrias con el nivel salarial promedio anual de unidades urbanas no privadas y unidades privadas siguen siendo servicios de transmisión de información, software y tecnología de la información, finanzas, investigación científica y servicios técnicos; Las industrias con niveles salariales promedio anuales bajos se concentran principalmente en la agricultura, la silvicultura, la cría de animales, la pesca, las industrias de alojamiento y la catering, la conservación del agua, la gestión del medio ambiente y las instalaciones públicas, así como los servicios de los residentes, las reparaciones y otros servicios, etc., a juzgar por los cambios en la clasificación, el salario anual promedio de las unidades no privadas en 19 industrias fue el mismo en el año anterior en 19 industrias; El salario anual promedio de las industrias culturales, deportivas y de entretenimiento en unidades no privadas disminuyó en 3 lugares, y las industrias de transporte, almacenamiento y postal aumentaron en 2 lugares; El salario anual promedio de las industrias de electricidad, calor, gas y agua y suministro disminuyó en 2 lugares, y las industrias mayoristas y minoristas aumentaron en 2 lugares.

Por región, la relación del salario promedio al más bajo entre las cinco categorías de empleos en la región oriental es de 2.92, una disminución de 0.06 del año anterior; El más bajo en la región central es 2.24, una disminución de 0.04 del año anterior. Por categoría de la industria, las industrias con los salarios promedio más altos y más bajos de las cinco categorías de empleos se han reducido significativamente son las industrias de electricidad, calor, gas y agua y suministro, transmisión de información, software y tecnología de la información, y educación, que se han reducido en 0.32, 0.29 y 0.24 respectivamente en comparación con el año anterior.

"Los salarios aquí se refieren a toda la remuneración laboral, incluidos los salarios reales, los bonos, los subsidios, etc. de las personas empleadas que reciben de la unidad, así como el impuesto sobre la renta personal, los fondos de seguro social y el fondo de previsión de vivienda retenido de la unidad". Wang Pingping analizó que la tasa de crecimiento salarial promedio anual comparable de las unidades privadas urbanas es diferente de la tasa de crecimiento nominal, principalmente porque después del quinto censo económico nacional, la cobertura de las estadísticas de salarios laborales es más completa. El Quinto Censo Económico Nacional adoptó un inventario de "estilo de alfombra" para garantizar que las unidades del censo no sean pesadas ni se pierdan. Después del censo, se incluyeron más pequeñas y micro empresas en el alcance de las estadísticas de salarios laborales. Los niveles salariales de los empleados en estas unidades son relativamente bajos, lo que tiene un cierto impacto en el nivel salarial promedio y la tasa de crecimiento nominal de las unidades privadas urbanas.

"Cabe señalar que los salarios promedio son un indicador estadístico importante que refleja la situación salarial general y los cambios de un país, región, industria y posición. El crecimiento y el cambio de los salarios promedio se ven afectados por múltiples factores, incluidos los factores externos como las tasas macro y el entorno social y el entorno económico, así como los factores internos, como los cambios nacionales de la estructura y la estructura de empleo. Un análisis exhaustivo de la industria, la región, el tipo de unidad, la posición y las situaciones específicas individuales, y las trata racionalmente ". Dijo Wang Pingping.