Noticias de CCTV: en la tarde del 31 de marzo de 2025 (lunes), la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma celebró una conferencia de prensa especial de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma para introducir la situación relevante de establecer y mejorar un mecanismo de supervisión a largo plazo para cargos relacionados con las empresas y responder las preguntas de los reporteros.

Niu Yubin, Director of the Price Department of the National Development and Reform Commission, introduced that in recent years, in order to strengthen the supervision of enterprise-related fees, various regions and departments have explored innovative methods and methods, relevant national departments have established a list of four charging catalogs, including administrative and institutional fees, government funds, enterprise-related deposits of the State Council departments, and Tarifas de servicio comercial a precios gubernamentales. A juzgar por los resultados prácticos, la gestión de cobrar elementos en la lista es relativamente estandarizado y razonable, lo que juega un papel importante en la restricción del comportamiento de las entidades de carga y la mejora de la transparencia de la carga. Para regular aún más efectivamente el comportamiento de carga de los departamentos gubernamentales y las unidades subordinadas y resumir completamente la experiencia de las cuatro listas de catálogo existentes, las "opiniones guía" proponen mejorar el sistema de la lista de carga para las tarifas relacionadas con las empresas, lo que considera principalmente tres aspectos.

El primero es establecer un "límite". Algunos departamentos gubernamentales y unidades subordinadas tienen poder e influencia administrativa, y están en una posición ventajosa en el proceso de proporcionar servicios y tienen una gran discreción en las tarifas de cobro. Las "opiniones rectores" indican claramente que todos los departamentos y provincias deben establecer una lista integral de cargos relacionados con la empresa para los departamentos gubernamentales y las unidades subordinadas para lograr una cobertura total de la lista de catálogo. No se cobrarán elementos de carga fuera de la lista, lo que establece un límite claro para los cargos relacionados con la empresa. Esto frenará efectivamente algunos departamentos gubernamentales y los comportamientos de carga ilegales de las unidades subordinadas, como establecer artículos de cobro sin autorización y ampliar el alcance del cobro, instar a las entidades de cobro a cobrar tarifas estrictamente de acuerdo con la ley, y estandarizar aún más el orden de carga relacionado con las empresas.

El segundo es "mostrar órdenes" al sol. La apertura y la transparencia de cobrar artículos establecidos independientemente por algunos departamentos gubernamentales y unidades subordinadas es insuficiente, el contenido del servicio no está claro, los estándares de servicio no están claros y los estándares de carga no son razonables. Las "opiniones guía" indican claramente que la lista de catálogo debe aclarar información básica como el contenido del servicio, los estándares de servicio y los niveles de carga. Esto asegurará que la compañía pueda comprender claramente la situación específica de cada artículo de carga, conocer las tarifas que deben pagar de un vistazo, evitar efectivamente los comportamientos de cobro ilegales causados ​​por la asimetría de la información y permitir que la compañía pague las tarifas claramente.

El tercero es una sola "verificación todo en uno". Las políticas de carga relacionadas con las empresas son numerosas y dispersas en la forma. Aunque algunas tarifas de cobro relacionadas con las empresas se incluyen en la lista, no se actualizan de manera oportuna y, de hecho, no juegan un buen papel en la divulgación de información. El costo de obtener información por parte de las empresas sigue siendo relativamente alto, y enfrentan problemas como la dificultad en la investigación, la verificación y la dificultad para proteger los derechos. Las "opiniones rectores" proponen que cada departamento y cada provincia deben establecer una lista de catálogo clara e integral, y hacerlo público y actualizarlo al público a través de varios canales, como portales gubernamentales y columnas de divulgación de asuntos gubernamentales. Esto fortalecerá la integración de políticas y facilitará las consultas rápidas por parte de las empresas. Al mismo tiempo, las empresas también pueden verificar la legalidad y la racionalidad de los elementos de cobro en función de la lista, descubrir rápidamente problemas de cobro ilegales e informarlos a los departamentos relevantes y mejorar la conciencia y la capacidad de la compañía para proteger los derechos.

Para implementar el sistema de lista para cargar para empresas y desempeñar el papel de la lista, se planifican cuatro aspectos de los arreglos de trabajo.

Primero, ordene de manera integral los elementos de carga. Todas las regiones y departamentos deben comparar estrictamente las leyes, regulaciones y documentos de política relevantes, clasificar y limpiar de manera integral los artículos de carga relacionados con las empresas en la región y el campo, y garantizar que cada artículo de carga tenga una base.

El segundo es formular un formato de lista unificado. Los cuatro departamentos trabajarán con los departamentos relevantes para formular formatos de lista unificados y requisitos de compilación, aclarar la información básica, los métodos de compilación y los formularios de publicación cubiertos por la lista, y compilarlos de acuerdo con los estándares unificados para lograr la estandarización y la consistencia de la lista de catálogo.

El tercero es aclarar el límite de tiempo de divulgación y los requisitos de actualización dinámica. Los cuatro departamentos instarán y guiarán a todas las regiones y departamentos a revelar oportunamente la lista de cargos relacionados con las empresas al público, y establecer simultáneamente un mecanismo de ajuste dinámico. Cuando las políticas de carga cambian, como agregar, cancelar o ajustar elementos de carga, la lista de cargos debe actualizarse dentro del tiempo especificado para mejorar la precisión y la puntualidad.

El cuarto es fortalecer la supervisión e inspección. Los cuatro departamentos realizarán inspecciones regulares y verificaciones de manchas irregulares en la compilación e implementación de la lista de cargos relacionados con empresas en varias regiones y departamentos, y alentaron a todos los sectores de la sociedad a supervisar la implementación de la lista de cargos relacionados con las empresas. Por no preparar una lista según sea necesario, incompleto o inexacto contenido, no actualizar la lista de manera oportuna, y cargos ilegales fuera de la lista, los cuatro departamentos trabajarán con los departamentos relevantes para tomar las medidas regulatorias necesarias, como los recordatorios de entrevistas, la rectificación dentro de un límite de tiempo, la exposición pública y el castigo de acuerdo con la ley y las regulaciones.