Далее консолидируйте эффективность искорененной задолженности за заработную плату, мы должны более эффективно укрепить выполнение системы, более эффективно развернуть каждую меру и более эффективно подавлять обязанности каждой связи. Все общество уделяет большое внимание, могут ли работники -мигранты, которые были заняты целым годом, получить свою зарплату своевременно и полным и полным образом.
На собрание Исполнительного совета Государственного совета не давно слушало отчет о работе по обеспечению выплаты заработной платы работникам -мигрантам, и потребовало дальнейшего укрепления устранения выдающейся задолженности по заработной плате. Ранее Генеральное управление Центрального комитета CPC и Государственный совет выпустили уведомление, требующее «твердого осуществления зимних действий по контролю задолженности за заработную плату и нарушения незаконных актов заработной платы за заработную плату для работников -мигрантов в соответствии с законом». Все регионы и департаменты также ввели некоторые специальные меры для достижения положительных результатов.
В настоящее время общество имеет широкий консенсус по поводу отсутствия возможности задолженности по заработной плате от трудящихся -мигрантов, а забор системы становится все более жестким и плотнее. Например, система управления реальным именем для работников-мигрантов, система депозитов заработной платы для трудящихся-мигрантов, специальная система счетов для заработной платы трудящихся-мигрантов и т. Д. Может значительно обуздать задолженность за заработную плату.
Следует также отметить, что в рамках сложной и тяжелой внутренней и международной среды задолженность за заработную плату в некоторых отраслях выросла, и задолженность за заработную плату в неинженерных строительных областях, таких как плохое управление и задолженность по счетам. В некоторых местах также замаскировали задолженность за заработную плату, такие как оплата заработной платы с помощью покупок, ваучеров, инвентаризационных продуктов и т. Д. Лучшая стратегия - серьезно относиться к этим новым ситуациям и новым изменениям и обуздать плохие знаки в зародыше.
Чтобы дополнительно консолидировать эффективность искоренения задолженности по заработной плате, мы должны более эффективно укрепить выполнение системы, более тщательно развернуть каждую меру, более эффективно подавлять обязанности каждого звена, устранить слепые пятна и не оставлять слепых пятен и гарантировать, что у работников есть каналы для защиты своих прав и реагировать на свои требования.
В Хейфэй, Аньхой, Департамент общественной безопасности изображает соответствующий персонал и предприятия и полагается на тематическую базу данных, чтобы установить модель мониторинга риска и раннего предупреждения для инцидентов за задолженность за задолженность по задолженности по задолженности за задолженность по задолженности по задолженности по задолженности; В Фенгду, Чунцин, Бюро по персоналу и социальному обеспечению организовало быстрый трибунал для споров о заработной плате среди трудящихся -мигрантов, поглощая силы судебной, государственной безопасности и других департаментов, упрощая процедуры принятия, судебного разбирательства и доставки в соответствии с законом и оказания помощи работникам -мигрантам быстро разрешать трудовые споры.
Практика доказывает, что инновационные методы управления, установление нормализованного механизма «больших данных + железной подножки», расширение охвата надзора до и в процессе процесса и в то же время улучшать способность быстро реагировать и разрешить после рельефа, так что проблемы могут быть обнаружены в ближайшее время, и скрытая опасность может быть устранена в сборе.
Ответственным лицом за задолженность за заработную плату является работодатель, но необходимо обеспечить, чтобы работники-мигранты получали свои с трудом заработанные деньги. Утилизация задолженности по заработной плате не может быть выполнено в одноразмерном подходе, но должно различать ситуацию и внедрить политику в классифицированном виде.
Нелегальные предприятия, которые по умолчанию по заработной плате без причины, особенно злонамеренно задолженности, должны придерживаться «нулевой терпимости». Предприятия с хорошей репутацией и обязанностью заработной платы из -за временных трудностей не должны быть «применяются». Если возможно, они должны найти способы помочь компании преодолеть трудности и восстановить их способность платить вознаграждение труда как можно скорее.
В конце прошлого года один из типичных случаев, когда споры задолженности за заработную плату, освобожденные Верховным народным судом, был довольно вдохновляющим. Компания по одежде была задолжена денег из -за задолженности по оплате и затруднения в капитале. Для участвующих предприятий Суд правоохранительных органов не «убил одним ударом», но вместо этого принял метод «живой печати» для машин и оборудования для обеспечения нормальной работы, динамически контролировать счета Компании и оплачивать трудовой вознаграждение с прибылью компании. Таким образом, это не только разрешает споры за заработную плату, но и лучше защищает долгосрочные интересы работников.
В моей стране насчитывается около 300 миллионов работников -мигрантов, активных во всех сферах жизни. Они поддерживают еду, одежду и еду для каждой семьи. Защита их прав на вознаграждение труда связана с социальной гармонией. В то время, когда уровень управления постоянно улучшается, будут приняты более институциональные и долгосрочные меры для дальнейшего повышения эффективности задолженности за заработную плату, что наверняка обеспечит выплату заработной платы из источника, чтобы они могли чувствовать себя более непринужденно и тепло в своем багаже.
