Национальное бюро статистики недавно опубликовало среднегодовую зарплату работников городских подразделений в 2024 году. Последние данные показывают, что в 2024 году среднегодовая зарплата не частных городских подразделений в стране составляла 124 1110 юаней, увеличившись на 3412 юаней за предыдущий год, номинальное увеличение на 2,8% и увеличение на 2,6% в сравнимых терминах; Среднегодовая зарплата частных городских подразделений в стране составляла 69 476 юаней, увеличение на 1136 юаней за предыдущий год, номинальное увеличение на 1,7% и увеличение сопоставимых терминов на 4%.
Среднегодовая зарплата работников, занятых на предприятиях, превышает определенную масштаб, продолжает расти, и разрыв между рабочими местами сузился. В 2024 году среднегодовая зарплата работников на крупномасштабных предприятиях составила 102 452 юаней, увеличение на 4356 юаней за предыдущий год, номинальное увеличение на 4,4% и увеличение сопоставимых терминов на 4,2%. По должности, средний и выше управляющий персонал составлял 203 014 юаней, увеличившись на 2,4%; Профессиональный и технический персонал составляли 148 046 юаней, увеличившись на 5%; Служба и соответствующий персонал составляли 93 189 юаней, увеличившись на 4,1%; Социальная производственная служба и сотрудники службы жизни составляли 77 584 юаней, увеличившись на 3,1%; Производство и производство и связанный с ним персонал составляли 78 561 юаней, увеличившись на 4,1%. Ван Пингпинг, директор Департамента статистики населения и статистики занятости Национального бюро статистики, сказал, что среди пяти типов позиций соотношение двух должностей с самой высокой и самой низкой средней заработной платой составляет 2,62, что на 0,02 по сравнению с предыдущим годом.
"В 2024 году уровень заработной платы среди отраслей промышленности в целом будет стабильным». Ван Пинпинг сказал, что по категории промышленности в трех лучших отраслях с среднегодовым уровнем заработной платы городских не-частных подразделений и частных подразделений по-прежнему являются услуги по передаче информации, программным и информационным технологиям, финансам, научным исследованиям и техническим услугам; Промышленности с низким среднегодовым уровнем заработной платы в основном сосредоточены на сельском хозяйстве, лесном хозяйстве, животноводстве, рыболовстве, жилье и промышленности общественного питания, охране воды, в управлении окружающей средой и общественными учреждениями, а также в службах жителей, других услуг и других услуг и т. Д. Судя по изменениям в рейтинге, среднегодовая заработная плата в невидимые подразделения в 19 отраслях в 19 отраслях были в предыдущем году в 19-го год. Среднегодовая зарплата культурной, спортивной и развлекательной индустрии в не-частных подразделениях снизилась на 3 места, а транспортные, складские и почтовые отрасли увеличились на 2 места; Среднегодовая заработная плата за электроэнергию, тепло, газ и водоснабжение и водоснабжение уменьшилась на 2 места, а оптовая и розничная отрасль увеличилась на 2 места.
По региону соотношение средней заработной платы к самой низкой среди пяти категорий рабочих мест в восточном регионе составляет 2,92, уменьшение на 0,06 по сравнению с предыдущим годом; Самый низкий в центральной области составляет 2,24, снижение на 0,04 по сравнению с предыдущим годом. Потраткой категории отрасль с наибольшей и самой низкой средней заработной платой в пяти категориях рабочих мест значительно сузилась, являются электроэнергией, тепло, газ и водоснабжение и поставки, передача информации, программные и информационные технологии и образование, которые сузились на 0,32, 0,29 и 0,24 соответственно по сравнению с предыдущим годом.
»Заработная плата здесь относится ко всем вознаграждению труда, включая фактическую заработную плату, бонусы, субсидии и т. Д. Нанятых людей, полученных от подразделения, а также на налог на прибыль, средства социального страхования и фонд по обеспечению жилья, удержанный от подразделения». Ван Пингпинг проанализировал, что сопоставимые среднегодовые темпы роста заработной платы в городских частных подразделениях отличаются от номинальных темпов роста, главным образом потому, что после пятой национальной экономической переписи охват статистики заработной платы труда является более полным. Пятая национальная экономическая перепись приняла инвентарь «в стиле ковров», чтобы гарантировать, что единицы переписи не были тяжелыми или пропущенными. После переписи, в область статистики трудовой заработной платы было включено более маленькие и микро -предприятия. Уровень заработной платы работников в этих подразделениях относительно низкий, что оказывает определенное влияние на средний уровень заработной платы и номинальные темпы роста городских частных подразделений.
"Следует отметить, что средняя заработная плата является важным статистическим показателем, который отражает общую ситуацию заработной платы и изменения страны, региона, промышленности и положения. На рост и изменение средней заработной платы влияют многочисленные факторы, включая внешние факторы, такие как макрополитика и социальная и экономическая среда, а также внутренние факторы, такие как национальные уровни, не требуют в масштабах. Комплексный анализ отрасли, региона, типа единиц, позиции и индивидуальных конкретных ситуаций, и обращаться с ними рационально ». Ван Пингпинг сказал.
