Новости CCTV: Ван Пинпинг, директор Департамента статистики населения и статистики занятости Национального бюро статистики, интерпретирует средние данные о заработной плате сотрудников городских отделений в 2024 году. В 2024 году все регионы и департаменты полностью реализуют решения и развертывания Центрального комитета CPC и государственного совета, всеобъемлющих реформ и открытия и увеличения макро-каналов. Общая экономическая деятельность будет стабильной и устойчивой, число занятых городов увеличилось, а среднегодовая заработная плата городских подразделений будет неуклонно возрастать.
1. Средняя заработная плата городских не-частных подразделений неуклонно выросла
в 2024 году, среднегодовая заработная плата городских не-частных единиц в стране составила 124110 юаней, номинальное увеличение на 2,8% и увеличение сопоставимых терминов на 2,6%; Среднегодовая заработная плата городских частных подразделений составила 69 476 юаней, номинальное увеличение на 1,7% и увеличение сопоставимых терминов на 4,0%; Среднегодовая заработная плата работников на крупномасштабных предприятиях составляет 102 452 юаня, номинальное увеличение на 4,4% и увеличение сопоставимых терминов на 4,2%. Заработная плата здесь относится ко всем вознаграждениям труда, включая фактическую заработную плату, бонусы, субсидии и т. Д., Которые получали люди от подразделения, а также налог на прибыль, средства для социального страхования и фонд обеспечения жилищного строительства, удержанные от подразделения. Сопоставимые среднегодовые темпы роста заработной платы в городских частных подразделениях сильно отличаются от номинальных темпов роста, главным образом потому, что после пятой национальной экономической переписи охват статистики заработной платы труда является более полным. Пятая национальная экономическая перепись приняла инвентарь «в стиле ковров», чтобы гарантировать, что единицы переписи не были тяжелыми или пропущенными. После переписи, в область статистики трудовой заработной платы было включено более маленькие и микро -предприятия. Уровень заработной платы работников в этих подразделениях относительно низкий, что оказывает определенное влияние на средний уровень заработной платы и номинальные темпы роста городских частных подразделений.
2. Общий уровень заработной платы среди отраслей промышленности-это стабильный
По отраслевым категориям, три ведущих отраслях с ежегодным уровнем заработной платы не частных подразделений и частных подразделений в городских районах по-прежнему являются информационные услуги, программные и информационные технологии, финансы, научные исследования и технические услуги; Промышленности с низким среднегодовым уровнем заработной платы в основном сосредоточены на сельском хозяйстве, лесном хозяйстве, животноводстве, рыболовстве, проживании и промышленности общественного питания, охране воды, в сфере управления окружающей средой и общественными учреждениями, а также с услугами жителей, ремонтом и другими отраслями услуг. Судя по изменениям в рейтинге, среднегодовая зарплата не частных подразделений в 19 отраслях промышленности была такой же, как в предыдущем году в 19 отраслях; Среднегодовая зарплата культурной, спортивной и развлекательной индустрии в не-частных подразделениях снизилась на 3 места, а транспортные, складские и почтовые отрасли увеличились на 2 места; Среднегодовая заработная плата за электроэнергию, тепло, газ и водоснабжение и водоснабжение уменьшилась на 2 места, а оптовая и розничная отрасль увеличилась на 2 места.
3. Разрыв между заданиями на предприятиях выше определенной шкалы сужается
В 2024 году среднегодовая зарплата работников на предприятиях выше определенной шкалы составила 102 452 юаней. По должности, среднегодовая зарплата персонала среднего уровня и вышеупомянутого управления составляет 203 014 юаней, профессиональный и технический персонал составляет 148 046 юаней, обслуживающий персонал, а соответствующий персонал-93 189 юаней, социальная служба, служба социального производства, а персонал жизненного обслуживания-77 584 Юань, а производство и соответствующий персонал-78,561 Yuan. Среди пяти типов позиций соотношение двух типов позиций с самой высокой и самой низкой средней заработной платой составляет 2,62, снижение на 0,02 по сравнению с предыдущим годом.
По региону соотношение средней заработной платы к самой низкой среди пяти категорий рабочих мест в восточном регионе составляет 2,92, уменьшение на 0,06 по сравнению с предыдущим годом; Самый низкий в центральной области составляет 2,24, снижение на 0,04 по сравнению с предыдущим годом. Потраткой категории отрасль с наибольшей и самой низкой средней заработной платой в пяти категориях рабочих мест значительно сузилась, являются электроэнергией, тепло, газ и водоснабжение и поставки, передача информации, программные и информационные технологии и образование, которые сузились на 0,32, 0,29 и 0,24 соответственно по сравнению с предыдущим годом.
Следует отметить, что средняя заработная плата является важным статистическим показателем, который отражает общую ситуацию заработной платы и изменения страны, региона, промышленности и должности. На рост и изменения средней заработной платы влияют многочисленные факторы, в том числе внешние факторы, такие как макрополитика и социальная и экономическая среда, а также внутренние факторы, такие как реструктуризация единицы и изменения в структуре занятости. Вообще говоря, индивидуальный уровень заработной платы и темпы роста могут значительно отличаться от среднего уровня по стране и темпов роста. Это требует всестороннего анализа отрасли, региона, типа единиц, позиции и индивидуальной конкретной ситуации и относиться к ней рационально.
