«Выражение не так хорошо, как пример, а обучение по примеру хуже, чем обучение по словам». Это предложение, которое часто говорил товарищ XI Цзиньпин, когда он был в Чжэндинга, Хэбэй. Хорошо, что члены партии и кадры, особенно ведущие кадры, осмеливаются выразить свое мнение. Это помогает объединить мысли, создавать консенсус и повысить моральный дух. Но если вы только выражаете свое мнение, но не реализуете их, и не практикуете прагматически, то ваши смелые амбиции станут замками в небе и зеркалах. Заявление - это только отправная точка. Когда члены партии и кадры работают и начинают бизнес, они должны иметь в виду правду о том, что действия лучше, чем слова, предпринять ведущие действия, принять меры, искать практические результаты, быть хорошими примерами и хорошо их реализовать.

Примером является пробный камень конструкции стиля. Ведущие кадры берут на себя инициативу, чтобы взять на себя инициативу, и в первую очередь - ключ к успеху нашей партии. В военные годы коммунистические кадры взяли на себя ответственность и вступили в войну и сознательно назывались «следуй за мной», что резко контрастировало с «следуй за мной» чиновников Куминтанга. С момента новой эры наша партия сформулировала и внедрила восемь центральных правил и изменила стиль партии и политический стиль с решимостью укрепить доверие к стране.

Генеральный секретарь XI Цзиньпин подчеркнул: «Ведущие кадры на всех уровнях должны показать пример и привести пример. Они должны делать то, что говорят, и выполнить то, что они обещают. Товарищи из центрального политического бюро начнут со мной». Генеральный секретарь Си Цзиньпин глубоко вошел в линию фронта на низовом уровне, укрепление и улучшенное исследование и исследования, и его следы были распространены по 14 концентрированным и смежным районам, пораженным бедностью. После 18 -го национального конгресса Коммунистической партии Китая он впервые отправился в Пекин для осмотра, не спешил по дороге, не блокировал дорогу или прокладывал красную ковровую дорожку; Он пошел в армию, чтобы осмотреть, и выстроился в очередь с солдатами, чтобы приготовить еду с солдатами, и у него был стол, чтобы поесть ... установил критерик и подал пример для всей партии с практическими действиями. Взять на себя инициативу - это мощная демонстрация и тихая мобилизация. Только сделав один уровень, чтобы увидеть и привести один уровень на работу, мы можем продвигать новый стиль партийного стиля и государственного стиля, социального стиля и стиля людей, чтобы продолжать улучшаться и завоевать сердечную поддержку людей.

Как говорится, лучше действовать, чем кричать. Ведущие кадры берут на себя инициативу при подаче примера, который является конкретным, а не абстрактным, всеобъемлющим, а не селективным, и последовательным, а не небольшим началом. Это требует от ведущих кадров, чтобы понять первый уровень высшего обучения, учиться более глубоко, сначала практиковать и иметь возможность видеть и трогать. Мы должны взять на себя инициативу в укреплении теоретического изучения и исследований и исследований, объединить нашу теоретическую основу и применять инновационные теории партии к решению проблем, с которыми сталкиваются на практике. Возьмите лидерство в глубоком углублении в реальность, погрузившись на линию фронта, достигая суска проблемы, точно и всесторонне понять ситуацию и проанализировать противоречия, прояснить идеи и исследовать законы перед лицом сложных ситуаций и проблем, а затем сформулировать выполнимые и эффективные политики и меры, чтобы по -настоящему показать пример.

Для членов и кадров является основным требованием для принятия решений и договоренностей Сторонного центрального комитета. В действительности, некоторые ведущие кадры имеют низкий престиж. Одна из важных причин заключается в том, что они заинтересованы в «выражении своей решимости на собрании и написали свои амбиции на бумаге», но в реализации они «слышат только звук лестницы, и никто не может спуститься». Это явление высоких заявлений и плохой реализации действий не только легко потерять доверие людей, но и нанести ущерб имиджу партии и доверие к правительству. Как говорится: «Если человек не последует, он не будет следовать; если он не ведет, он не поверит». Члены партии и кадры должны иметь чувство ответственности и срочности «всегда уверенного», быть хорошим примером действий, решительно отказаться от менталитета «посторонних» и «свидетелей», осмеливаться решать сложные проблемы и идти по опасным костюмах, сталкиваются с срочными и трудными задачами с меньшими от страха и более позитивных действий. преодоление трудностей. В то же время, взять на себя инициативу соблюдать правила и быть хорошим примером того, чтобы делать это чисто и делать с «разумом», а не полагаться на «мысли» для работы. Только благодаря возможности стоять прямо и действовать хорошо.

Установите пример и, наконец, придумайте реальную табель успеваемости. Люди смотрят на то, являются ли ведущие кадры компетентны, не о том, сколько встреч они проводят, сколько слов они говорят, или сколько документов они посылают, а о том, какие проблемы они решили. У людей самое глубокое понимание того, есть ли какие -либо изменения. Поэтому члены партии и кадры сосредоточены на развитии и выполнении своей карьеры, а также сосредоточены на принятии практических мер и достижении результатов, стремлении к целям и стремлению к результатам. Мы должны рассматривать пользу от людей как нашим величайшим политическим достижением и использовать прагматический стиль, который мы должны делать то, что мы говорим, и убедиться, что мы должны делать то, что мы должны делать. Наклониться, быть приземленным и подать пример. Мы должны не только заставлять всех делать это, но и сделать это для всех, чтобы показать нам, и стремиться обратить то, что мы говорим, и что мы пишем на бумаге в конкретные действия и достичь практических результатов. Эта сила руководства примером может объединить сердца людей и собрать сильную синергию для кадров и масс, чтобы искать общее развитие, чем любая страстная речь мобилизации. (Zhang Genyuan)