News Service, 31 марта. Согласно официальному отчету WeChat Министерства человеческих ресурсов и социального обеспечения, могут ли сотрудники отказаться от своего ежегодного отпуска и попросить компенсацию от подразделения? Что касается этого вопроса, Министерство кадров и социального обеспечения ответило, что в соответствии с «мерами реализации для оплачиваемого годового отпуска для предприятий» работодатели договорились о том, чтобы работники взяли годовой отпуск, но работники, которые представляют ежегодный отпуск в письменном виде по своим собственным причинам, работодатели могут платить свою заработную плату и доход только в течение их обычного рабочего периода.
