В первую очередь ставит «энергично повышать потребление, повысить эффективность инвестиций и расширять внутренний спрос во всех аспектах», в декабре 2024 года была предложена активно увеличить потребление. 16 марта был объявлен о высокоотрастном «План специальных действий по увеличению потребления».

Первым пунктом плана является «действие по продвижению увеличения доходов городских и сельских жителей», которое предлагает способствовать разумному росту дохода заработной платы, улучшить механизм минимальной стандартной заработной платы и научно и разумно увеличить минимальный стандарт заработной платы.

В течение этого года национальный народный конгресс и политическая консультативная конференция китайской народной конференции, «Отчет о реализации Плана национального экономического и социального развития 2024 года и проекта Плана национального экономического и социального развития 2025 года», выпущенного Национальной комиссией по развитию и реформированию, предложенным для надлежащего ускорения./Presing Standard, и в основном, все, что должно приспособиться к 2025, и PREAGE, и в основном, все, и в основном, все, что должно приспособиться к минимум, и в основном, и в принципе, и в основном. Хайнан, специальный исследователь китайского трудового общества, сказал в интервью Red Star News, что в компании повышение уровня заработной платы на рабочих местах с низкой заработной платой приведет к повышению уровня заработной платы всей компании. Увеличение заработной платы не только увеличит доход жителей, но и повысит уверенность людей, что окажет положительное влияние на потребление. В настоящее время необходимо реализовать механизм корректировки стандартной заработной платы, обеспечивая при этом научные и разумные вычисления, точные и умеренные.

Непубличные предприятия

Может способствовать разумного роста заработной платы посредством коллективных переговоров о заработной плате

Как способствовать разумному росту заработной платы?

Су Хайнан сказал, что первое, что нужно сделать, это создать среду, способствующую производству и работе предприятий. Исходя из этого, стандарт минимальной заработной платы должен быть разумно поднят, а разработка малых и микро -предприятий должна быть энергично продвигается для решения проблемы занятости.

Из механизма роста заработной платы Су-Хайнан проанализировал, что непубличные предприятия могут способствовать разумному росту заработной платы посредством коллективных переговоров о заработной плате; Крупные и средние государственные предприятия с хорошими экономическими выгодами могут разумно повысить заработную плату на позициях с низким доходом и даже заработной платы для всех сотрудников предприятий на основе увеличения общей заработной платы.

Су Хайнан сказал, что большинство компаний будут повысить уровень заработной платы низкооплачиваемых позиций на своих предприятиях в соответствии со стандартом минимальной заработной платы, который, естественно, принесет пользу работникам на этих должностях в компании; И увеличение их заработной платы также увеличит доход работников на средних и высоких должностях, тем самым способствуя умеренному увеличению уровня заработной платы всей компании.

Су Цзянь, директор Центра национальных экономических исследований в Пекинском университете, введенный в Hongxing News, что в экономике минимальный стандарт заработной платы может защитить права и интересы людей с низким уровнем дохода, но, с другой стороны, он может снизить фактические потребности в занятости предприятий. Люди с низким доходом имеют низкую договорную власть на рынке, и внедрение стандарта минимальной заработной платы может защитить их права. Когда экономика улучшается, стандарт минимальной заработной платы мало влияет на рынок занятости; Когда экономика снижается, чрезмерный стандарт минимальной заработной платы может подавить спрос на занятость на предприятиях.

Многие провинции объявили об повышении минимальной стандарта заработной платы

Эксперты считают, что необходимо точный контроль для обеспечения умеренного

правила минимальной заработной платы », выдаваемым бывшим Министерством труда и социального обеспечения, в котором четко указывается, что стандарт минимальной заработной платы корректируется, по крайней мере, раз в два года. В 2015 году Министерство кадров и социального обеспечения, предложенное в документе по стандарту минимальной заработной платы, что в будущем стандарт минимальной заработной платы будет скорректирован как минимум один раз в два года до по крайней мере один раз в два года до по крайней мере раз в два года до трех лет.

С конца прошлого года некоторые провинции объявили об повышении минимальной стандарта заработной платы. В конце прошлого года Сычуань, Внутренняя Монголия, Синьцзян и другие места выпустили уведомления об увеличении стандарта минимальной заработной платы. В начале этого года Фуцзянь, Шаньси, Гуйчжоу и другие места также выпустили соответствующую политику. Red Star News обнаружили, что большинство регионов принимали частоту корректировки каждые три года.

Например, 14 февраля этого года Гуандун объявил о корректировке минимальной стандарта заработной платы. Начиная с 1 марта, ежемесячная минимальная заработная плата в Гуанчжоу и Шэньчжэне будет скорректирована до 2500 юаней и 2520 юаней соответственно, а другие регионы будут скорректированы на четырех уровнях (наибольшее увеличение - 180 юаней). Последняя корректировка Гуандуна была 1 декабря 2021 года. В последние годы из -за различных факторов скорость корректировки минимальной стандарта заработной платы в различных местах замедлилась. В настоящее время, с целью содействия потреблению и с учетом устойчивой разработки производства и эксплуатации предприятия, были соблюдены некоторые объективные условия для повышения минимальной стандарта заработной платы, и населенные пункты начали корректировать минимальную стандартную заработную плату за один за другим.

Существует набор механизмов регулировки для стандарта минимальной заработной платы. С точки зрения Цзянсу и Хайнана, наиболее важным сейчас является реализация механизма стандартной корректировки минимальной заработной платы в соответствии с существующими законами и правилами. С другой стороны, «научный и разумный» очень важен, и необходимо выполнять соответствующие расчеты данных, такие как увеличение цен и скорость местного экономического развития, чтобы обеспечить достаточную, научную и разумную основу для корректировки стандарта минимальной заработной платы. Чтобы сбалансировать права и интересы работников и бремя занятости малых и средних предприятий, необходим точный контроль для обеспечения умеренного.

Red Star News Reporter Hu Yiwen Intern Zhang Haorui Report Beijing