News Service, Пекин, 16 марта (репортер Кан Фенг) 15 -го числа, более 20 провинций по всей стране провели письменный тест для публичных предметов 2025 года, «Административный тест на профессиональные способности» и «Административная этика» для набора государственных служащих.

По сравнению с национальным экзаменом, провинциальный экзамен для государственных служащих с большим масштабом привлекла все большее внимание общественности в последние годы.

Набор персонала наклоняется в сторону низовых и свежих выпускников

с декабря прошлого года по февраль этого года, Шанхай, Чжэцзян, Шаньдонг, Пекин и другие провинции провели провинциальный экзамен в провинциях в течение более 2025 на провинциях на 15 -м дне.

Согласно данным соответствующих учреждений, цитируемых China Youth Daily, в этом году более 20 провинций набрали в общей сложности 165 241 государственных служащих, что на 12 757 по сравнению с прошлым годом увеличилось на 8,4%. Среди них пять провинций завербовали более 10 000 человек, а именно Гуандун, Хенан, Хубэй, Хэбэй и Хунань.

Что касается ситуации найма на провинциальном экзамене государственного служащего, многие эксперты проанализировали, что это тесно связано с потребностями на массовых позициях на занятости.

"Чтобы улучшить возможности управления на низовом уровне и уровни государственной службы, многие регионы увеличили свой набор государственных служащих на низовом уровне, особенно поощряют студентов колледжа делать достижения на массовых должностях, предоставляют студентам колледжа более разнообразные варианты занятости, а также неоднократно улучшают способности и качество государственных служащих на низовом уровне». Чжэн Вэнжао, эксперт из исследовательского института образования Huatu.

В последние годы, будь то национальные или провинциальные экзамены, тенденция набора государственных служащих на массовые должности и свежих выпускников была относительно очевидной. В процессе набора государственных служащих некоторые провинции создали определенное количество планов набора персонала, а некоторые должности ослабили требования к применению и наклонились к массовым позициям.

Например, Хенан ясно дал понять, что в провинциальном экзамене этого года провинция организовала в общей сложности 5 901 плана набора персонала для государственных учреждений на уровне округа или ниже, что учет на 77,35% от планов набора в провинции. Органируйте определенное количество планов по набору местных домохозяйств или студентов, персонала проекта на низовом уровне и отставных солдат из выпускников колледжей, строго реализовать правила минимального срока службы в поселках и сохранить стабильность команды на низовом уровне.

Hubei дал понять, что провинциальные экзамены в этом году будут организованы 4 201 планы, чтобы специально нанять выпускников свежих общих колледжей и университетов в 2025 году, и более 80% свежих выпускников общих колледжей на позициях могут применяться.

Число кандидатов на провинциальные экзамены в некоторых провинциях достигает нового высокого

Изменения в количестве набора и политики также привели к изменениям в популярности регистрации и конкуренции. Судя по масштабам статуса найма и применения, число кандидатов и кандидатов на провинциальные экзамены в некоторых провинциях в этом году достигли новых максимумов.

Например, провинция Гансу планирует набирать 5 360 государственных служащих в этом году, увеличившись на 888 с 2024 года. Зарегистрировались 192 700 кандидатов на письменный тест, и число новобранцев и кандидатов достигли рекордно высокого уровня.

Провинция Цинхай установила в этом году 3182 позиции для поступления в этом году, с более чем 115 600 претендентов и количество кандидатов на поступление и кандидаты на поступление, оба достигли рекордных максимумов.

В этом году Чунцин планирует нанять 5517 государственных служащих для общественного экзамена, а после корректировки было набрано 5469 человек, а более 232 000 человек подписались на плату. С точки зрения конкуренции, существует много должностей с конкурентным соотношением более 400: 1, а самый высокий уровень конкуренции достигает 548: 1.

»провинциальный экзамен показывает многочисленные тенденции, такие как расширение зачисления и интенсифицированная конкуренция. Кандидаты должны всесторонне улучшить свое качество при подготовке к экзамену, чтобы справиться со все более жесткой конкурентной средой». Чжэн Вэнжао сказал.

Конкуренция за письменный тест «провинциального экзамена» закончилась. Некоторые провинции уже прояснили время для объявления письменных результатов тестов. Если Юньнан четко заявляет, что кандидаты могут войти на специальную веб-страницу для экзамена в начале апреля, чтобы проверить письменные результаты тестов и результаты передачи, а Цзянси четко заявил, что письменные результаты тестов будут объявлены в Интернете в раннем и середине апреля.

После письменного экзамена по набору государственных служащих все еще есть сессия интервью. Чжэн Вэнжао представил, что формат и содержание интервью варьируются от региона к региону и позиции, но общие формы интервью в основном включают структурированное интервью, структурированное групповое интервью и групповое обсуждение без руководства. Содержание интервью также охватывает несколько аспектов, таких как всеобъемлющее качество, профессиональные способности и способность мышления. (Конец)