Consolidar ainda mais a eficácia da erradicação de salários em atraso, devemos fortalecer a execução do sistema, implantar todas as medidas com mais cuidado e suprimir as responsabilidades de cada link de maneira mais eficaz. Toda a sociedade presta muita atenção para que os trabalhadores migrantes que estejam ocupados durante um ano inteiro possam receber seus salários em tempo hábil e completo.

A reunião executiva do Conselho de Estado, realizada há pouco tempo, ouviu um relatório sobre o trabalho de garantir o pagamento de salários para trabalhadores migrantes e exigiu um fortalecimento ainda mais a retificação de salários proeminentes. Anteriormente, o Gabinete Geral do Comitê Central do CPC e o Conselho de Estado emitiram um aviso exigindo "executar solidamente as ações de inverno para controlar os salários e reprimir atos ilegais de atraso de salários para trabalhadores migrantes de acordo com a lei". Todas as regiões e departamentos também introduziram algumas medidas especiais para obter resultados positivos.

Atualmente, a sociedade tem um amplo consenso de não ser capaz de atrasar os salários de trabalhadores migrantes, e a cerca do sistema está ficando mais apertada e mais apertada. Por exemplo, o sistema de gerenciamento de nome real para trabalhadores migrantes, o sistema de depósito salarial para trabalhadores migrantes, o sistema de conta especial para os salários dos trabalhadores migrantes etc. pode reduzir significativamente a criação de atrasos salariais.

Deve-se notar também que, sob o ambiente doméstico e internacional complexo e severo, em atraso salários em algumas indústrias aumentaram e os salários em atraso em campos de construção não engenharia, como gerenciamento ruim e atrasados ​​de contas, aumentaram. Alguns lugares também têm em atraso salarial disfarçado, como pagar salários com cartões de compra, vouchers, produtos de inventário etc. A melhor estratégia é levar essas novas situações e novas mudanças a sério e conter sinais maus da raiz.

Para consolidar ainda mais a eficácia da erradicação dos salários em atraso, devemos fortalecer a execução do sistema, implantar todas as medidas com mais cuidado, suprimir as responsabilidades de todos os links de maneira mais eficaz, eliminar seus pontos cegos e não deixar pontos cegos e garantir que os trabalhadores tenham canais para proteger seus direitos e responder às suas demandas.

Em Hefei, Anhui, o Departamento de Segurança Pública retrata pessoal e empresas relevantes e depende de um banco de dados temático para estabelecer um modelo de monitoramento de risco e alerta precoce para incidentes em atraso de salários para obter descobertas em tempo hábil e a adiantamento de prejuízos salariais; Em Fengdu, Chongqing, o Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social estabeleceu um tribunal rápido para disputas salariais entre os trabalhadores migrantes, absorvendo as forças de departamentos judiciais, de segurança pública e outros departamentos, simplificando os procedimentos de aceitação, julgamento e parto de acordo com a lei e ajudando os trabalhadores a migrantes a resolver rapidamente disputas trabalhistas.

Practice proves that innovating governance methods, establishing a normalized mechanism of "big data + iron footboard", expanding the coverage of pre- and in-process supervision, and at the same time improving the ability to respond quickly and resolve post-relief, so that problems can be discovered as soon as possible, and hidden dangers can be eliminated in a timely manner, and grasp the initiative to deal with wage arrears.

A entidade responsável por atraso salarial é o empregador, mas é necessário garantir que os trabalhadores migrantes recebam seu dinheiro suado. O descarte das empresas em atraso salarial não pode ser feito de maneira única, mas deve distinguir a situação e implementar políticas de maneira classificada.

Empresas ilegais que o inadimplência dos salários sem razão, especialmente em atraso, em atraso, devem aderir à "tolerância zero". Empresas com boa reputação e salários devido a dificuldades temporárias não devem ser "aplicadas". Se possível, eles devem encontrar maneiras de ajudar a empresa a superar dificuldades e restaurar sua capacidade de pagar remuneração do trabalho o mais rápido possível.

No final do ano passado, um dos casos típicos de disputas em atraso salarial divulgadas pelo Supremo Tribunal Popular foi bastante inspirador. Uma empresa de roupas foi devida dinheiro devido a atrasos de pagamento e dificuldade na rotatividade de capital. Para as empresas envolvidas, o Tribunal de Execução não "matou com um golpe", mas adotou um método de "selo ao vivo" para as máquinas e equipamentos para garantir operações normais, supervisionar dinamicamente as contas da empresa e pagar remuneração trabalhista com os lucros da empresa. Dessa maneira, não apenas resolve as disputas em atraso salarial, mas também protege melhor os interesses de longo prazo dos trabalhadores.

Existem cerca de 300 milhões de trabalhadores migrantes em meu país, ativos em todas as esferas da vida. Eles apóiam a comida, roupas e comida para cada família. Proteger seus direitos de remuneração trabalhista está relacionado à harmonia social. Numa época em que o nível de governança estiver constantemente melhorando, serão tomadas medidas institucionais e de longo prazo para melhorar ainda mais a eficácia dos atrasados ​​salariais, o que certamente garantirá o pagamento dos salários da fonte, para que possam se sentir mais com facilidade e calor em sua bagagem quando voltarem para casa.