بیشتر اثربخشی ریشه کن کردن دستمزد دستمزد ، ما باید اجرای سیستم را تقویت کنیم ، هر اندازه گیری را با دقت بیشتری مستقر کنیم و مسئولیت های هر پیوند را به طور مؤثرتری سرکوب کنیم. کل جامعه توجه زیادی به این است که آیا کارگران مهاجر که برای یک سال مشغول کار بوده اند می توانند دستمزد خود را به موقع و کامل دریافت کنند.

جلسه اجرایی شورای ایالتی که چندی پیش برگزار نشده بود ، گزارشی از کار اطمینان از پرداخت دستمزدها برای کارگران مهاجر را گوش فرا داد و خواستار تقویت بیشتر تصحیح معوقه دستمزد برجسته شد. پیش از این ، دفتر کل کمیته مرکزی CPC و شورای امور خارجه اخطاریه ای را صادر می کردند که به "اقدامات کاملاً زمستانی برای کنترل دستمزد دستمزد و سرکوب اقدامات غیرقانونی دستمزد دستمزدها برای کارگران مهاجر مطابق قانون" صادر می کرد. همه مناطق و ادارات نیز برای دستیابی به نتایج مثبت اقدامات ویژه ای را ارائه داده اند.

در حال حاضر ، جامعه اجماع گسترده ای در مورد عدم توانایی عقب نشینی دستمزدها از کارگران مهاجر دارد و حصار سیستم محکم تر و محکم تر می شود. به عنوان مثال ، سیستم مدیریت واقعی برای کارگران مهاجر ، سیستم سپرده گذاری دستمزد برای کارگران مهاجر ، سیستم حساب ویژه برای دستمزد کارگران مهاجر و غیره می تواند به طور قابل توجهی پرورش معوقه دستمزد را مهار کند.

همچنین لازم به ذکر است که تحت محیط پیچیده و شدید داخلی و بین المللی ، معوقه دستمزد در برخی از صنایع افزایش یافته است و دستمزد دستمزد در زمینه های ساختمانی غیر مهندسی مانند مدیریت ضعیف و معوقه حساب ها افزایش یافته است. برخی از مکان ها همچنین دستمزد دستمزد را مبدل کرده اند ، مانند پرداخت دستمزد با کارت های خرید ، کوپن ، محصولات موجودی و غیره. بهترین استراتژی این است که این موقعیت های جدید و تغییرات جدید را جدی بگیرید و علائم بد را در جوانه مهار کنید.

برای تثبیت بیشتر اثربخشی ریشه کن کردن دستمزد دستمزد ، ما باید اجرای سیستم را تقویت کنیم ، هر اندازه گیری را با دقت بیشتری انجام دهیم ، مسئولیت های هر پیوند را به طور مؤثرتر سرکوب کنیم ، نقاط کور را از بین ببریم و هیچ نقاط کور را از بین ببریم و اطمینان حاصل کنیم که کارگران برای محافظت از حقوق خود و پاسخ دادن به خواسته های خود دارند.

در Hefei ، Anhui ، بخش امنیت عمومی پرسنل و شرکت های مربوطه را به تصویر می کشد و به پایگاه داده موضوعی متکی است تا یک مدل نظارت و هشدار اولیه را برای حوادث دستمزد دستمزد ایجاد کند تا به کشف به موقع و به جلو از سرنخ های دستمزد دستمزد دست یابد. در فنگدو ، چونگ کینگ ، دفتر منابع انسانی و تأمین اجتماعی یک دادگاه سریع برای اختلافات دستمزد در بین کارگران مهاجر ، جذب نیروهای قضایی ، امنیت عمومی و سایر ادارات ، ساده سازی رویه های پذیرش ، محاکمه و تحویل مطابق با قانون ایجاد کرد و به کارگران مهاجر کمک می کند تا به سرعت اختلافات را حل کنند.

عمل ثابت می کند که نوآوری روش های حاکمیت ، ایجاد یک مکانیسم عادی "داده های بزرگ + آهن پاترد آهن" ، گسترش پوشش نظارت قبل و فرآیند ، و در عین حال بهبود توانایی پاسخ سریع و رفاه پس از آن ، به گونه ای که می توان مشکلات را در اسرع وقت کشف کرد ، و با استفاده از آن می توان با استفاده از آن در معرض خطر قرار گرفت.

نهاد مسئول دستمزد دستمزد کارفرما است ، اما لازم است اطمینان حاصل شود که کارگران مهاجر پول سخت درآمد خود را دریافت می کنند. دفع شرکت های معوقه دستمزد نمی تواند به روش های یک اندازه انجام شود ، اما باید وضعیت را متمایز کرده و سیاست ها را به روشی طبقه بندی شده اجرا کند.

شرکتهای غیرقانونی که به طور پیش فرض در دستمزد بدون دلیل ، به ویژه معوقه های مخرب ، باید به "تحمل صفر" پایبند باشند. شرکت هایی که دارای اعتبار خوبی هستند و دستمزد بدهکار به دلیل مشکلات موقت نباید "اجرا شوند". در صورت امکان ، آنها باید راه هایی برای کمک به شرکت در غلبه بر مشکلات و بازگرداندن توانایی خود در پرداخت هرچه سریعتر کار خود پیدا کنند.

در پایان سال گذشته ، یکی از موارد معمولی اختلافات معوقه دستمزد منتشر شده توسط دادگاه عالی مردم کاملاً الهام بخش بود. یک شرکت پوشاک به دلیل معوقه پرداخت و دشواری در گردش سرمایه ، مدیون پول بود. برای شرکت های درگیر ، دادگاه اجرای قانون "با یک ضربه" کشت ، بلکه در عوض یک روش "مهر و موم زنده" را برای ماشین آلات و تجهیزات برای اطمینان از عملکردهای عادی ، نظارت پویا بر حساب های شرکت و پرداخت پاداش کار با سود شرکت اتخاذ کرد. به این ترتیب ، نه تنها اختلافات معوقه دستمزد را برطرف می کند ، بلکه از منافع بلند مدت کارگران نیز بهتر محافظت می کند.

حدود 300 میلیون کارگر مهاجر در کشور من وجود دارند که در همه جنبه های زندگی فعال هستند. آنها از غذا ، لباس و غذا برای هر خانواده پشتیبانی می کنند. حمایت از حقوق پاداش کار آنها مربوط به هماهنگی اجتماعی است. در زمانی که سطح حاکمیت به طور مداوم در حال بهبود است ، اقدامات نهادی و بلند مدت بیشتری برای بهبود بیشتر اثربخشی دستمزدهای دستمزد انجام می شود ، که مطمئناً پرداخت دستمزدها از منبع را تضمین می کند ، به طوری که هنگام رفتن به خانه ، آنها می توانند احساس راحتی بیشتری در چمدان خود داشته باشند.