اشتغال و درآمد به هزاران خانوار وصل می شود. چه اقدامات جدیدی برای تثبیت اشتغال و ترویج رشد درآمد در سال 2025 ارائه خواهد شد؟ در 21 ژانویه ، در یک کنفرانس مطبوعاتی که توسط وزارت منابع انسانی و تأمین اجتماعی برگزار شد ، روسای ادارات و دفاتر مربوطه به سه موضوع داغ پاسخ دادند.

نحوه تثبیت و گسترش اشتغال؟

اشتغال مستقیم ترین راه برای افزایش درآمد ساکنان است. در سال 2024 ، 12.56 میلیون شغل جدید شهری در سراسر کشور ایجاد شد و مقیاس افراد شاغل که از فقر برداشته شدند به 33.052 میلیون نفر رسیدند.

"در مرحله بعدی ، ما هدف از اشتغال با کیفیت بالا و کامل ، تعمیق اصلاحات در زمینه اشتغال ، بهبود سیاست های اولویت اشتغال ، تثبیت گروه های کلیدی اشتغال ، بهینه سازی خدمات عمومی اشتغال و اطمینان از ثبات وضعیت اشتغال را می کنیم." چن یونگیا ، معاون مدیر بخش ارتقاء اشتغال وزارت منابع انسانی و تأمین اجتماعی گفت.

در 15 ژانویه 2025 ، شهرستان Feidong ، Hefei Newti ، Anhui Province Province Province Province Province Provincept آژانس خبری Xinhua (عکس توسط Ruan Xuefeng) Chen Yongjia ارائه داد که در سال 2025 ، برنامه های پشتیبانی از اشتغال برای مناطق کلیدی ، صنایع کلیدی ، مردم شهری و روستایی و شرکت های کوچک و متوسط ​​اجرا می شوند و نقاط رشد جدید برای اشتغال بطور مداوم گسترش می یابد. در عین حال ، سیاست هایی مانند بازپرداخت ثبات شغلی ، مشوق های مالیاتی ، وام های تضمین شده و یارانه های اشتغال برای کمک به شرکت ها در تثبیت شغل و گسترش شغل اجرا می شود.

اشتغال فارغ التحصیلان دانشگاه اولویت اصلی است. پیش بینی می شود تعداد فارغ التحصیلان دانشکده ها و دانشگاه های معمولی در سال 2025 به 12.22 میلیون نفر برسد که نسبت به سال گذشته 430،000 افزایش یافته است.

"در مرحله بعد ، ما مشاغل بیشتری را توسعه خواهیم داد که به تخصص فارغ التحصیلان بازی کامل می دهد ، حمایت از شرکتهای کوچک و متوسط ​​و سازمان های اجتماعی را برای جذب فارغ التحصیلان دانشگاه ، ایجاد سیستمی برای جمع آوری و انتشار مشاغل شهری و روستایی و ترویج اشتغال و کارآفرینی برای جوانان از طریق گروه های مختلف ایجاد می کنیم." چن یونگیا گفت.

یک نفر شاغل است و تمام خانواده از فقر برداشته می شوند. در حال حاضر ، حدود 300 میلیون کارگر مهاجر در سراسر کشور وجود دارد که از اهمیت زیادی برای ارتقاء اشتغال و افزایش درآمد در کارگران مهاجر برخوردار است.

در سال 2025 ، بخش منابع انسانی و تأمین اجتماعی اقدامات مختلفی را برای گسترش کانال های اشتغال برای کارگران مهاجر انجام می دهند ، کانال های اشتغال را برای محلی در این نزدیکی گسترش می دهند و ظرفیت اشتغال شهرستان را افزایش می دهند. علاوه بر این ، سیستم کمک به اشتغال پیاده سازی خواهد شد و از مشاغل رفاه عمومی برای ارائه کمک استفاده می شود تا اطمینان حاصل شود که حداقل یک خانواده با اشتغال صفر می توانند اشتغال پیدا کنند.

چگونه می توان مهارت ها را افزایش داد؟

در حال حاضر ، تعداد کل استعدادهای ماهر در کشور من از 200 میلیون نفر فراتر رفته است که بیش از 26 ٪ از کل افراد شاغل را تشکیل می دهد. با این حال ، تعداد کل استعدادهای ماهر هنوز کافی نیست ، به ویژه عرضه استعدادهای با مهارت بالا در بازار اشتغال از نظر کمبود است.

بهبود مهارت های کارگران می تواند به طور پیوسته درآمد را افزایش دهد. کارگران مهاجر که توسط مارک های کارگری آموزش دیده و رانده شده اند نیز دستمزد بسیار بالاتری نسبت به کار عادی دریافت کرده اند.

در تاریخ 28 ، 2024 ، در Xingtai ، Progian oundoy Praces Co. ، Ltix industr عملکرد آگاهی از ابزارهای ماشین CNC به دانش آموزان. عکس توسط خبرنگار آژانس خبری Xinhua Wang Xiao

"در سال 2025 ، ما بر روی صنایعی مانند مراقبت های بهداشتی ، تولید پیشرفته ، خدمات مدرن و مشاغل جدید با ظرفیت اشتغال بزرگ و تناقضات برجسته و تقاضا ، تمرکز بر روی کارگران مهاجر ، فارغ التحصیلان دانشکده های بیکار ، افراد در زمینه های کار اشتغال ، و گروه های کار اشتغال و غیره تمرکز خواهیم کرد. توانایی اشتغال کارگران و ارتقاء درآمد پایدار آنها. " لو آیهونگ ، سخنگوی وزارت منابع انسانی و تأمین اجتماعی ، معرفی شد.

به منظور برجسته کردن مشوق ها و ضمانت ها و تقویت جذابیت اشتغال ماهر ، "نظرات کمیته مرکزی حزب کمونیست چین و شورای دولتی در اجرای استراتژی اولویت اشتغال برای ترویج اشتغال کامل با کیفیت بالا" که در سپتامبر 2024 منتشر شد ، به وضوح مستلزم "انتشار پویا از حقوق و حقوق و دستمزد برای افزایش حقوق و دستمزد است تا بتواند از رشد و حقوق و دستمزد را برای کمک به استنشمه های مهارتی در مورد افزایش حقوق و دستمزد درآورد تا بتواند به عنوان" حقوق و دستمزد و حقوق و دستمزد مهارت های مهارتی را در اختیار داشته باشد.

خبرنگار دریافت که در مرحله بعدی ، وزارت منابع انسانی و تأمین اجتماعی یک سیستم توزیع حقوق و دستمزد مهارت محور ایجاد می کند ، انجام مذاکرات دستمزد جمعی را در مناطقی و صنایعی انجام می دهد که استعدادهای ماهر جمع می شوند ، چه کسی می تواند دستورالعمل های مربوط به استعدادهای ماهر را انجام دهد ، و به کسانی که می توانند بیشتر از آنهایی که می توانند از سیستم های شروع می توانند برای استعدادهای مهارتی برای مهارت های ماهر استفاده کنند ، انجام دهند.

چگونه مردم را برای کاهش بار و افزایش درآمد ارتقا دهیم؟

هرچه فشار بیشتر به توسعه اقتصادی فشار بیشتری داشته باشد ، باید از خط مشی معیشت مردم محافظت کنیم و تأمین اجتماعی را تقویت کنیم.

در سال 2024 ، وزارت منابع انسانی و تأمین اجتماعی در مجموع 24.77 میلیون نفر نیاز به پرداخت حق بیمه بازنشستگی اساسی برای ساکنان شهری و روستایی پرداخت کردند و 121.4 میلیارد یوان از انواع مختلف مزایای بیمه بیکاری را به افراد بیکار توزیع کردند ، مانند بیمه پزشکی اساسی و بیمه نامه پزشکی.

در سال 2025 ، ضمن هدایت دولت های محلی برای اجرای سیاست های کمک های تأمین اجتماعی ، وزارت منابع انسانی و تأمین اجتماعی باعث بهبود سیستم تأمین اجتماعی و بهبود مزایای تأمین اجتماعی برای کاهش نگرانی های کارگران با امنیت کامل و مطمئن تر می شود.

لو آیهونگ گفت که در سال 2025 ، بازنشستگی اساسی برای بازنشستگان به طور مناسب افزایش می یابد و به سمت گروه های متوسط ​​و کم درآمد کج می شود. حقوق بازنشستگی اساسی برای ساکنان شهری و روستایی افزایش می یابد و برنامه آزمایشی یارانه های جمعی استاندارد به طور فعال ترویج می شود و سطح پرداخت و تأمین مالی از طریق کانال های مختلف بهبود می یابد ، به منظور بهبود سطح مزایای بیمه مسکونی شهری و روستایی.

دستمزد منبع اصلی درآمد برای کارگران است. "ما بر افزایش نسبت پاداش نیروی کار در توزیع اولیه ، تقویت هدایت کلان و تنظیم دستمزدها تمرکز خواهیم کرد و رشد معقول و پایدار درآمد دستمزد مردم را ترویج می کنیم." لو آیهونگ گفت.

وی گفت که در مرحله بعدی ، وزارت منابع انسانی و تأمین اجتماعی دولت های محلی را راهنمایی می کند تا به طور معقول استاندارد حداقل دستمزد را تنظیم کنند ، به تدریج نسبت حداقل دستمزد را در میانگین دستمزد اجتماعی افزایش دهند. افزایش راهنمایی در مورد توزیع حقوق و دستمزد صنایع کلیدی و گروه های کلیدی. تعمیق اصلاحات سیستم حقوق و دستمزد شرکتهای دولتی ، شرکتها را راهنمایی کنند تا مکانیسم توزیع انواع استعدادها را برای تعیین حقوق و دستمزد بر اساس سهم عملکرد آنها ایجاد و بهبود بخشند و انگیزه هایی را برای پرسنل ستون فقرات نوآوری علمی و فناوری افزایش دهند. (خبرنگاران جیانگ لین ، هان جیانو)