در سالهای اخیر ، منابع انسانی و ادارات تأمین اجتماعی و دادگاه های مردم در همه سطوح همچنان به افزایش تلاش های حاکمیتی خود ، تقویت تلاش های مشترک برای اطمینان از پرداخت دستمزدها برای کارگران مهاجر و محافظت مؤثر از حقوق و منافع قانونی کارگران ادامه داده اند. در پنج سال از سال 2020 تا 2024 ، بیش از 6،200 پرونده کیفری امتناع از پرداخت پاداش کار نتیجه گرفت و بیش از 6،200 نفر به قضاوت های مؤثر محکوم شدند.
تلاشهای مشترک حاکمیت را تقویت می کند
با اجرای اقدامات مختلف سیاست ، بیشتر کارگران می توانند با موفقیت پاداش کار را بدست آورند ، و مدیریت معوقه دستمزد به نتایج قابل توجهی رسیده است. با این حال ، برخی از کارفرمایان و افراد به طور پیش فرض در مورد پاداش نیروی کار ، حتی دستمزدهای مخرب دستمزد ، به طور جدی به حقوق و علایق قانونی کارگران نقض می کنند. به منظور تقویت بیشتر حمایت قانونی از حقوق و علایق کارگران و راهنمایی اجرای قانون محلی و ارگان های قضایی برای تعمیق و اجرای کارهای مربوطه در مورد حاکمیت دستمزدها ، امروز ، دادگاه عالی مردم و وزارت منابع انسانی به طور مشترک 5 مورد معمول مجازات مجازات دستمزدهای مخرب را مطابق با قانون منتشر کرد.
طبق گزارش ها ، معوقه دستمزد مخرب در صنعت ساخت و ساز مکرر است ، و اغلب تعداد زیادی از کارگران را درگیر می کند ، و میزان معوقه کار بزرگ است ، که همیشه یک منطقه اصلی برای حاکمیت دستمزد دستمزد بوده است. برای رسیدگی به چنین مواردی از امتناع از پرداخت پاداش کار ، لازم است که به طور مؤثر هم افزایی کار منابع انسانی و ادارات تأمین اجتماعی و اندام های قضایی را به طور مؤثر تقویت کنیم تا از وحدت ارگانیک "سه اثر" اطمینان حاصل شود.
مورد
"امتناع از پرداخت پاداش کار" رن " وظایف و مسئولیت های خود را برآورده کنید ، به کارکردهای بازدارندگی و آموزش قانون کیفری بازی کنید ، از عاملان بخواهید که به طور فعال تعهدات پرداخت خود را انجام دهند و به یک وضعیت "برنده" در حمایت از حقوق و علاقه های کارگران و ثبات جامعه محلی دست یابند. علایق
به منظور تشویق کسانی که دستمزد خود را برای پرداخت دستمزد دستمزد در اسرع وقت پرداخت می کنند و از حقوق و منافع قانونی کارگران محافظت می کنند ، ماده 276 قانون کیفری شرایط مربوط به کاهش و معافیت مجازات را برای عمل به امتناع از پرداخت پاداش کار تعیین می کند. شرایط مجازات ملایم را برای جرایم امتناع از پرداخت پاداش کار مطابق قانون ، دقیق درک کنید.
