که قبل از

در سالهای اخیر نوشته شده است ، اصلاحات دفاعی ملی و نظامی همچنان عمیق تر شده اند ، و بسیاری از سربازان مواضع جدیدی را اضافه کرده اند و تجهیزات جدیدی را مجهز کرده اند که نیازهای بالاتری را برای کیفیت افسران و سربازان ارائه می دهد. با این حال ، برخی از واحدهای تازه تأسیس شده با مشکل کمبود استعداد روبرو هستند و نیاز به فوریت حل می شود.

یک تیپ ارتش بر تحول سربازان و نیازهای وظیفه متمرکز شده و شیوه های متعارف را شکست. تحت رهبری کمیته حزب تیپ ، ارگان ها مطابق با تأسیس موضع ، استعدادهای مردمی را درخواست می کردند و مردمی استعدادها را مطابق با نیاز ارگان ها انتخاب می کردند. آنها از طریق تنظیم کار علمی و روش های دیگر ، آنها آموزش استعدادها را تسریع کردند و به نتایج قابل توجهی رسیدند. تجربه و شیوه های آن ارزش یادگیری همه واحدهای مردمی ، به ویژه سربازان تازه شکل گرفته را دارد.

★

در اوایل تابستان ، در مقابل هیئت بولتن گردان یک تیپ از ارتش ، افسران و سربازان در گروه های سه یا پنج نفر در اطراف اطلاعیه "استخدام" ارسال شده توسط آژانس جمع شدند و در مورد آن بحث می کردند.

"در مرحله بعدی ، انتظار می رود 2 تکنسین حرفه ای تعمیر و ارشد تعمیر ، 1 تکنسین حرفه ای مقابله با فوتوالکتریک ، و 3 تکنسین حرفه ای انفجار را گسترش دهد ..." گزارشگر دید که این اطلاعیه نه تنها تعداد متخصصان و استانداردهای انتخابی را برای مواضع مربوطه روشن می کند ، بلکه همچنین بر ساخت و سازهای جدید و جدیدترین ویژگی های Firewow Lust New Wadity Lust Lust Lust Lust Lust Fore سازمان های حزب هر گردان و شرکت برای انتخاب و توصیه آنها.

پس از درک ، خبرنگار دریافت که این روش "استخدام" اولین بار در تیپ نیست و بسیاری از افسران و سربازان مردمی در موقعیت های جدید درخشیدند. در گذشته ، انتخاب و آموزش ستون فقرات حرفه ای به طور کلی توسط هر شرکت گردان گزارش شده بود ، و آژانس پرسنل مناسب را بر اساس سهمیه شاخص برای ترتیب یادگیری و آموزش بررسی می کرد. با این حال ، از آنجا که این تیپ در یک دوره اصلاح و تنظیم قرار دارد ، تعدادی از واحدهای تازه شکل گرفته و تجهیزات جدید پدید آمده اند و سازگاری با برخی از افسران و سربازان را برای برخی از افسران و سربازان دشوار می کند.

تجربه گروهبان سطح دوم چن XI کاملاً نماینده است. چند سال پیش ، این تیپ یک تیم هواپیمای بدون سرنشین جدید تشکیل داد. در آن زمان ، به دلیل عدم وجود ستون فقرات حرفه ای مربوطه ، گردان شناسایی چن Xi در نظر گرفت که وی از کیفیت جامع برخوردار است و تجربه عملکرد هواپیماهای بدون سرنشین را تجربه کرده است ، بنابراین وی تصمیم گرفت تا وی را برای تبدیل شدن به اپراتور هواپیماهای بدون سرنشین منتقل کند.

با این حال ، انتقال به یک کار آسان است و سازگاری با کار دشوار است. سطح تحصیلات پایین و عدم مهارت های حرفه ای ... پس از چندین جلسه آموزشی ، چن شی و رفقای وی که به این پست منتقل شده اند ، در درجه های مختلفی احساس می کنند که توانایی های آنها هنوز از الزامات موقعیت جدید دور است.

"در آن دوره ،" وحشت مهارت "ما را وادار کرد که تئوری و عملیات را روز و شب بیاموزیم." چن شی به خبرنگاران گفت که برای بهبود توانایی های حرفه ای ما ، تیم تیپ به طور موقت یک کلاس آموزشی را برای آنها ترتیب داد تا شکاف ها و ضعف ها را جبران کند و تمام تلاش خود را برای هماهنگی محل برگزاری ، کتاب های درسی و تجهیزات انجام داد. در همین زمان ، ما از واحدهای ستون فقرات حرفه ای و متخصصان کالج ها و دانشگاه ها دعوت کردیم تا راهنمایی و کمک کنند.

اما این روش آموزش استعداد سبک حمله نه تنها فشار به آموزش یکپارچه به تیپ می افزاید ، بلکه باعث می شود افسران و سربازان آموزش دیده نتوانند آن را تحمل کنند. این امر باعث شد تا رهبران تیپ بدانند كه در حین تحول و ساخت سربازان ، تنها با كشت دقیق استعدادهای مناسب از قبل و تدوین برنامه های آموزشی سیستماتیک ، می توانیم اطمینان حاصل كنیم كه "سمت عرضه استعداد" و "طرف تقاضای میدان نبرد" به طور دقیق وصل شده است ، تا به مردم تطبیق یابد و بازی كامل با استعدادهای خود داشته باشد.

برای این منظور ، آنها الگوی آموزش ستون فقرات حرفه ای را شکستند ، نیازهای استعدادی فعلی کل تیپ را هماهنگ کردند ، بر موقعیت های استعدادی کمیاب مانند فرماندهان مبارزه مشترک ، مربیان ویژه حرفه ای و مبارزان دوره با کیفیت جدید متمرکز شدند و "سفارشات استعداد" را به مردم صادر کردند. مأمورین و سربازانی که درجه خاصی از تطبیق حرفه ای دارند و علاقه مند به این مهم هستند می توانند ثبت نام کنند. پس از بازرسی و توصیه سازمان حزب و داوطلبان مشخص می شود ، هر بخش تجارت آژانس براساس ویژگی های توانایی پرسنل و انجام آموزش های همتای ، "یک نفر ، یک سیاست" را تدوین می کند.

"با بهره گیری از الگوی آموزش استعداد" مبتنی بر سفارش "، من برنامه شغلی خود را دوباره بررسی کردم و اهداف رشد جدید را تعیین کردم." در طول مصاحبه ، وانگ یونلونگ ، یک گروهبان سطح دوم در یک شرکت خاص ، در مورد تجربه خود گفت.

در ابتدای سال گذشته ، این تیپ "نظم" را برای استعدادهای حرفه ای در OptoElectronics قرار داد و وانگ یونلونگ ، که به OptoElectronics علاقه مند بود ، ابتکار ثبت نام را گرفت. بلافاصله ، بر اساس وضعیت شخصی وانگ یونلونگ ، بخش امنیت اطلاعات این تیپ برای ارزیابی مهارت های حرفه ای تکنسین های نوری در اسرع وقت اقدام به ارائه مطالب مرور کرده و پیشرفت آموزش را همزمان پیگیری کرد. پس از گذشت بیش از نیمی از سال کار سخت ، توانایی وانگ یونلونگ به سرعت بهبود یافته است ، و او با موفقیت ارزیابی مهارت های حرفه ای تکنسین های نوری را پشت سر گذاشت و با موفقیت به پست منتقل شد.

فهمیده می شود که در سال گذشته که مدل آموزش استعداد جدید اجرا شد ، فقدان نرخ کار تیپ برای نوری و بزرگان به تنهایی 70 درصد در مقایسه با سال گذشته کاهش یافته است و میزان تطبیق شاخص های منابع انسانی و شاخص های قدرت جنگی به میزان قابل توجهی افزایش یافته است. علاوه بر این ، همچنان که استعدادهای حرفه ای همچنان در موقعیت های مختلف غنی می شوند ، "سفارشات" صادر شده توسط آژانس نیز از "حل جای خالی شغل" به "جعل استعدادهای تخصصی" تغییر کرده است.

یک بار ، تیپ این فرصت را پیدا کرد که پرسنل را برای رفتن به واحدهای خارجی برای مطالعه و آموزش و بهبود قابلیت های جنگی مشترک انتخاب کند. برای عادلانه بودن ، آنها این شاخص ها را به شکل "سفارشات" به سطح مردمی صادر کردند. فرمانده گردان یک گردان خاص Mobu در بین بسیاری از متقاضیان با تجربه خود در شرکت در تمرینات مشترک و آموزش ایستاده بود. فرمانده گردان دوان پس از بازگشت از تحصیلات ، نه تنها تعدادی از دستاوردهای نوآورانه را خلاصه کرد ، بلکه آنها را برای دستیابی به نتایج خوب در آموزش های اساسی و کارهای مهم ورزش نیز به کار گرفت.

رئیس گروه منابع انسانی تیپ معرفی کرد که در مرحله بعدی ، آنها به صورت پویا روشها و روشهای آموزش مردم را مطابق با نیازهای مأموریت سربازان تنظیم می کنند ، یک مکانیزم آموزشی را تشکیل می دهند که به عنوان عوارض بیشتر به رشد استعدادها ، مکانیسم مربوط به استفاده از استعدادها و مکانیزم کمک می کند و مکانیزم است که در آن مکانیزم است و یک مکانیزم است. با هدف "چشم گاو" از ساخت و ساز اثربخشی مبارزه باشید.