25 آوریل تا اول ماه مه بیست و سومین هفته ارتقاء قانون پیشگیری و کنترل بیماری های شغلی در کشور است. کمیسیون ملی بهداشت در 28 آوریل کنفرانس مطبوعاتی را با موضوع مراقبت از سلامت شغلی کارگران برگزار کرد.
لی ژوئن ، معاون مدیر وزارت بهداشت حرفه ای کمیسیون بهداشت ملی ، ارائه داد که نظارت بر بیماریهای شغلی و عوامل خطر عمدتاً شامل بازرسی های منظم ، آزمایش و ارزیابی بیماریهای شغلی در محیط کار و وضعیت بهداشت شغلی کارگران است. هدف این است که از وقوع ، تغییر روند و قوانین بیماریهای شغلی ، تجزیه و تحلیل و قضاوت در مورد وضعیت کار و خطرات موجود استفاده کنیم و پایه و پشتیبانی را برای تدوین استراتژی های پیشگیری و کنترل بیماری های شغلی و بهبود مکانیسم کار نظارت فراهم کنیم.
پس از تلاش ، کار نظارت به "سه پوشش کامل" رسیده است. به طور خاص ، این است که صنایع را با خطرات جدی در مورد بیماری های شغلی ، مناطق کلیدی نظارت بر بیماری های شغلی و ولسوالی ها و انواع بیماری های شغلی پوشش دهد.
در سال 2024 ، آزمایش در محل برای بیش از 500،000 موقعیت کلیدی در نزدیک به 70،000 کارفرمای انجام شد. پنوموکونیوز برای 5 میلیون بیمار که از بیماری های تنفسی بازدید کرده اند ، مورد غربالگری قرار گرفت. علاوه بر این ، سازمان های محلی معاینات بهداشت شغلی را در مورد بیش از 24 میلیون کارگر انجام دادند. با قضاوت در مورد نتایج نظارت ، محیط و شرایط محیط کار به تدریج بهبود یافته است ، و آگاهی کارفرمایان از اجرای مسئولیت اصلی پیشگیری و کنترل بیماری های شغلی به تدریج افزایش یافته است ، منعکس کننده شاخص های مربوط به مدیریت استاندارد پیشگیری و کنترل بیماری های شغلی ، مانند اعلام عوامل خطر ، نظارت روزانه و سایر شاخص ها و غیره ، ادامه می یابد. با این حال ، مشکل سر و صدای فراتر از استاندارد هنوز هم نسبتاً برجسته است ، به خصوص در صنایعی مانند تولید و ساخت ماشین آلات ، خطرات زیاد است ، و وظایف پیشگیری و کنترل بیماریهای شغلی سنتی مانند پنوموکونیوز و ناشنوایی هنوز هم دشوار است و پایه و اساس سلامت شغلی باید از ورود به سیستم های کوچک و میکرو نیاز به تقویت صحت داشته باشد.
برای مشکلات موجود ، بخش های مربوطه نظارت و راهنمایی کارفرمایان را برای مقابله با آنها به صورت طبقه بندی شده مطابق با قانون و مقررات راهنمایی می کنند. برای موقعیت هایی که خطرات بیماری شغلی از استاندارد فراتر رفته است ، کارفرمایان باید حاکمیت را تقویت کرده و محیط کار و شرایط کارگران را بهبود بخشند. برای کسانی که گواهی های تابو شغلی یافت شده ، باید از کارفرمایان خواسته شود که مقررات مربوط به قانون پیشگیری و کنترل بیماری های شغلی را اجرا کنند ، و به کارگران اجازه نمی دهند که در کارهایی که تابو هستند ، شرکت کنند. برای کسانی که به بیماری های شغلی مشکوک رسیدند ، باید از کارفرمایان خواسته شود که به موقع سازماندهی و ترتیب تشخیص را انجام دهند.
(گزارشگر CCTV یانگ یانگ و شی یینگچون)
