اخبار CCTV: براساس وب سایت وزارت مدیریت اضطراری ، از سال گذشته ، کلیه محلی ها به طور وجدان "نظرات کمیته تولید ایمنی شورای ایالتی را در زمینه ترویج تأسیس و بهبود مکانیسم پاداش گزارش داخلی برای خطرات حادثه در واحدهای تولیدی و عملیات" ، به طور فعال تولید و تولید و اجرای واحد های تولیدی در صنایع مختلف و زمینه های اجرای و زمینه های مختلف را به کار گرفته اند. نشاط داخلی ایمنی تولید واحدهای تولیدی. به منظور بسیج بیشتر شور و شوق روسای واحدهای تولید و بهره برداری و کارمندان ، وزارت مدیریت اضطراری اخیراً پنج مورد معمولی از گزارش های داخلی و پاداش برای خطرات تصادف در واحدهای تولید و بهره برداری را انتخاب و منتشر کرده است.

مورد 1: در نوامبر 2024 ، یک کارمند تیم نجاری یک شرکت مهندسی ساخت و ساز در Guizhou کشف کرد که طناب سیم جرثقیل برج شکسته است ، بنابراین وی بلافاصله وضعیت مربوط را به رهبر تیم ساخت و ساز گزارش داد. سپس رهبر تیم خطر پنهان را برای بخش مدیریت ایمنی پروژه گزارش داد. بخش مدیریت ایمنی پروژه به سرعت تأیید و سازماندهی پرسنل مدیریت ایمنی سازمان یافته و پرسنل فنی را برای انجام اصلاحات برای از بین بردن خطرات احتمالی تصادفات انجام داد. مطابق با مفاد سیستم پاداش گزارش داخلی برای خطرات تصادف ، این شرکت با 1000 یوان به کارمند پاداش می دهد. در همین زمان ، از کارمند در جلسه داخلی شرکت تقدیر می شود. به پرسنل و تکنسین های مدیریت ایمنی که به طور فعال در درمان خطرات پنهان شرکت می کنند ، به گواهینامه های افتخار و امتیاز برای عملکرد اعطا می شوند.

مورد 2: در دسامبر سال 2024 ، یک کارمند در کارگاه تولید یک شرکت فناوری فلزی در شاندونگ کشف کرد که تجهیزات تهویه موجود در منطقه ذخیره سازی سیلندر بنزین مایع نقص است که ممکن است مخلوط قابل اشتعال و انفجاری باشد. هنگامی که یک منبع آتش سوزی روبرو شد ، احتمالاً انفجار و حادثه آتش سوزی رخ می دهد. سپس کارمند وضعیت مربوطه را به بخش مدیریت ایمنی سازمانی گزارش داد. این شرکت بلافاصله مطابق مقررات اصلاح را انجام داد و تحقیقات جامع از تجهیزات الکتریکی در کل منطقه ذخیره سازی را برای از بین بردن حوادث احتمالی انجام داد. این شرکت مطابق با مفاد سیستم پاداش گزارش داخلی برای خطرات حادثه ، با 2،000 یوان به کارمند پاداش می دهد. شرکت ها با توسعه "پروژه توسعه پایدار سازمانی" (SCORE) یک مکانیسم پاداش گزارش دهی داخلی برای خطرات تصادف ایجاد می کنند و مکانیسم کاملی برای جمع آوری ، اجرای ، ارزیابی ، پاداش دادن و تبلیغ خطرات تصادف و پیشنهادات منطقی ایجاد می کنند.

مورد 3: در ژانویه سال 2025 ، یک کارمند کارگاه حمل و نقل و بیمه یک شرکت انرژی و شیمیایی Shaanxi ، آموزشی ویبولیتین کشف کرد که یک گاز سفید در سیلندر لایه سوم راکتور هیدروژناسیون (R-301) بیرون می آید و سپس وضعیت مربوط را به مدیر کارگاه اتانول گزارش داد. پس از انجام تکنسین ها تجزیه و تحلیل در محل از نقطه نشت ، R-301 یک کشتی فشار کلاس III بود. در این نقطه نشت خطر ایمنی زیادی وجود داشت. تصمیم گرفته شد سیستم هیدروژناسیون را در محل برای تعمیرات اضطراری متوقف کند تا پتانسیل تصادفات را از بین ببرد. این شرکت مطابق با مفاد سیستم پاداش گزارش داخلی برای خطرات حادثه ، با 10،000 یوان به کارمند پاداش می دهد.

مورد 4: در ژانویه سال 2025 ، یک کارمند یک شرکت ماشین آلات بلند کردن Anhui خطرات ایمنی را برای پیری برخی از لوله های لاستیکی دستگاه جوشکاری در کارگاه شماره 1 کشف کرد و بلافاصله وضعیت مربوطه را به رئیس اداره مدیریت تولید ایمنی داخلی شرکت گزارش داد. پس از تأیید ، این شرکت بلافاصله اقداماتی را برای جایگزینی لوله های لاستیکی برای اصلاح و از بین بردن پتانسیل تصادفات انجام داد. این شرکت مطابق با مفاد سیستم پاداش گزارش داخلی برای خطرات حادثه ، با 2،000 یوان به کارمند پاداش می دهد.

مورد 5: در فوریه 2025 ، دو کارمند در کارگاه نساجی یک شرکت چاپ و رنگ آمیزی در استان جیانگسو بوی بوی سوخته در کارگاه بافندگی در طی گشت پیشگیری از آتش سوزی کردند. در این تحقیقات مشخص شد که صفحه مدار دستگاه 8109# بیش از حد گرم شده است. این دو کارمند قدرت کارگاه را قطع کردند. در همین زمان ، مشکل و خطرات پنهان از طریق "ماژول" از برنامه "مدیر سازمانی" در بخش ایمنی سازمانی بارگذاری شد. پس از دریافت گزارش ، این شرکت بلافاصله پرسنل را برای تعمیر برد مدار سازماندهی کرد و از یک مثال یاد گرفت و بازرسی های ویژه ای را در 904 مورد در کل کارگاه انجام داد. مشخص شد که تابلوهای مدار و مبدل های فرکانس 5 لوس دارای موقعیت های مشابهی هستند و آنها را به موقع تعمیر و جایگزین کردند تا خطرات احتمالی تصادف را از بین ببرند. مطابق با مفاد سیستم پاداش گزارش دهی داخلی برای خطرات حادثه ، این شرکت به 2 کارمند با 5000 یوان هرکدام و 5 کارمند که در هر یک از 3000 یوان در تحقیقات خطرناک متعاقب شرکت کرده اند ، پاداش می دهد و آنها را در جلسه ماهانه ستایش می کند.