قرار دادن "افزایش شدید مصرف ، بهبود بهره وری سرمایه گذاری و گسترش تقاضای داخلی در همه جنبه ها" ابتدا ، کنفرانس مرکزی کار اقتصادی که در دسامبر سال 2024 برگزار شد ، پیشنهاد افزایش شدید مصرف را داد. در 16 مارس ، "برنامه اقدام ویژه برای افزایش مصرف" بسیار تماشا شده اعلام شد.

اولین مورد این طرح "اقدام برای ارتقاء افزایش درآمد ساکنان شهری و روستایی" است که پیشنهاد می کند رشد معقول درآمد دستمزد ، بهبود حداقل مکانیسم تنظیم استاندارد دستمزد و از نظر علمی و منطقی را افزایش دهد.

در طول کنگره ملی امسال مردم و کنفرانس مشاوره سیاسی مردم چین ، "گزارش اجرای برنامه توسعه اقتصادی و اجتماعی ملی 2024 و پیش نویس برنامه توسعه اقتصادی و اجتماعی 2025" صادر شده توسط کمیسیون توسعه ملی و اصلاحات ملی پیشنهاد شده است که به طور مناسب شتاب بخشیدن به اندازه گیری استاندارد حداقل WAGE را انجام دهد ، و در اصل می تواند آن را تنظیم کند. هاینان ، یک محقق ویژه در انجمن کارگری چین ، در مصاحبه ای با Red Star News گفت که در یک شرکت ، افزایش سطح دستمزد مشاغل با دستمزد پایین باعث افزایش سطح حقوق و دستمزد شرکت می شود. افزایش حقوق نه تنها درآمد ساکنان را افزایش می دهد بلکه باعث افزایش اعتماد به نفس افراد می شود و این تأثیر مثبتی بر مصرف خواهد داشت. در حال حاضر ، لازم است مکانیسم تنظیم استاندارد حداقل دستمزد ، ضمن اطمینان از محاسبات علمی و معقول ، دقیق و متوسط ​​، پیاده سازی شود.

شرکتهای غیر عمومی

می توانند از طریق مذاکرات دستمزد جمعی رشد دستمزد معقول را ارتقا دهند

چگونه می توان رشد دستمزد معقول را ارتقا داد؟

su hainan گفت که اولین کار این است که محیطی را برای تولید و بهره برداری از شرکتها ایجاد کنید. بر این اساس ، حداقل استاندارد دستمزد باید به طور منطقی افزایش یابد ، و توسعه شرکتهای کوچک و خرد باید برای حل مشکل اشتغال به شدت ترویج شود.

از مکانیسم رشد دستمزد ، Su Hainan تجزیه و تحلیل کرد که شرکت های غیر عمومی می توانند از طریق مذاکرات دستمزد جمعی ، رشد دستمزد معقول را ارتقا دهند. شرکت های بزرگ و متوسط ​​دولتی با مزایای اقتصادی خوب می توانند به طور منطقی دستمزد در موقعیت های کم درآمد و حتی دستمزد برای همه کارمندان شرکت ها را بر اساس افزایش دستمزدهای کل افزایش دهند.

Su Hainan گفت که بیشتر شرکت ها با توجه به استاندارد حداقل دستمزد ، میزان دستمزد موقعیت های دستمزد پایین را در شرکت های خود افزایش می دهند ، که به طور طبیعی مزایایی را برای کارگران در این موقعیت های شرکت به همراه خواهد داشت. و افزایش حقوق آنها همچنین درآمد کارگران را در موقعیت های میانه و بالا افزایش می دهد و از این طریق افزایش متوسط ​​در سطح حقوق کل شرکت را ارتقا می بخشد.

سو جیان ، مدیر مرکز تحقیقات اقتصادی ملی در دانشگاه پکینگ ، با اخبار Hongxing ارائه داد که در اقتصاد ، حداقل استاندارد دستمزد می تواند از یک طرف از حقوق و منافع افراد کم درآمد محافظت کند ، اما از طرف دیگر ، ممکن است نیازهای واقعی اشتغال شرکتها را کاهش دهد. افراد کم درآمد از قدرت چانه زنی کم در بازار برخوردار هستند و اجرای استاندارد حداقل دستمزد می تواند از حقوق آنها محافظت کند. هنگامی که اقتصاد در حال پیشرفت است ، حداقل استاندارد دستمزد تأثیر کمی در بازار اشتغال دارد. هنگامی که اقتصاد کاهش می یابد ، استاندارد بیش از حد دستمزد ممکن است تقاضای اشتغال شرکتها را سرکوب کند.

بسیاری از استانها از افزایش حداقل استاندارد دستمزد خبر داده اند

کارشناسان معتقدند که کنترل دقیق برای اطمینان از متوسط ​​مورد نیاز است

"حداقل مقررات دستمزد" که توسط وزارت کار سابق و امنیت اجتماعی صادر شده است ، که به وضوح بیان می کند که حداقل دستمزد حداقل یک بار هر دو سال تنظیم می شود. در سال 2015 ، وزارت منابع انسانی و تأمین اجتماعی در سندی در مورد استاندارد حداقل دستمزد ارائه داد که در آینده ، حداقل استاندارد دستمزد از حداقل یک بار هر دو سال به حداقل یک بار هر دو سال یکبار تنظیم می شود تا حداقل یک بار در هر دو سال تا سه سال.

از پایان سال گذشته ، برخی از استان ها از افزایش استاندارد حداقل دستمزد خبر داده اند. در پایان سال گذشته ، سیچوان ، مغولستان داخلی ، سین کیانگ و سایر مکان ها اعلامیه هایی را برای افزایش استاندارد حداقل دستمزد صادر کردند. در ابتدای سال جاری ، فوجیان ، شانشی ، گوژو و سایر مناطق نیز سیاست های مربوطه صادر کردند. News Red Star دریافت که بیشتر مناطق هر سه سال یکبار فرکانس تعدیل را اتخاذ کرده اند. به عنوان مثال ، در 14 فوریه امسال ، گوانگدونگ از تنظیم حداقل استاندارد دستمزد خبر داد. با شروع از اول مارس ، حداقل دستمزد ماهانه در گوانگژو و شنژن به ترتیب به 2500 یوان و 2520 یوان تعدیل می شود و سایر مناطق در چهار سطح تنظیم می شوند (بالاترین افزایش 180 یوان است). آخرین تعدیل گوانگدونگ در تاریخ 1 دسامبر 2021 بود. در سالهای اخیر ، به دلیل عوامل مختلف ، سرعت تنظیم حداقل استاندارد دستمزد در مکان های مختلف کاهش یافته است. در حال حاضر ، به منظور ارتقاء مصرف و در نظر گرفتن توسعه مداوم تولید و بهره برداری از شرکت ، برخی از شرایط عینی برای افزایش استاندارد حداقل دستمزد برآورده شده است ، و محلی ها شروع به تنظیم حداقل استاندارد دستمزد یکی پس از دیگری کرده اند.

مجموعه ای از مکانیسم های تنظیم برای حداقل استاندارد دستمزد وجود دارد. از نظر جیانگسو و هاینان ، مهمترین چیز اکنون اجرای حداقل مکانیسم تعدیل استاندارد دستمزد مطابق با قوانین و مقررات موجود است. از طرف دیگر ، "علمی و معقول" بسیار مهم است ، و باید محاسبات داده های مربوطه مانند افزایش قیمت ها و سرعت توسعه اقتصادی محلی انجام شود ، به گونه ای که برای تنظیم حداقل استاندارد دستمزد ، مبنای کافی ، علمی و معقول فراهم شود. به منظور متعادل کردن حقوق و منافع کارگران و بار اشتغال شرکتهای کوچک و متوسط ​​، برای اطمینان از متوسط ​​، کنترل دقیقی لازم است.

خبرنگار اخبار ستاره سرخ هو yiwen کارآموز Zhang Haorui گزارش پکن