سرویس خبری چین ، پکن ، 16 مارس (خبرنگار کان فنگ) در تاریخ 15 ، بیش از 20 استان در سراسر کشور یک آزمایش کتبی برای افراد عمومی 2025 ، "آزمون توانایی حرفه ای اداری" و "اخلاق اداری" برای استخدام کارمندان دولت برگزار کردند.

در مقایسه با معاینه ملی ، معاینه استانی برای کارمندان دولت با مقیاس بزرگتر در سالهای اخیر توجه عمومی و بیشتری را به خود جلب کرده است.

استخدام به سمت مردمی و فارغ التحصیلان تازه از دسامبر سال گذشته تا فوریه امسال کج شده است ، شانگهای ، ژجیانگ ، شاندونگ ، پکن و سایر استان ها روز 2025 استانی را در یک معاینه استانی استانی در یک معاینه کتبی قرار داده اند ، در حالی که بیش از 20 Provinces تعلیر کرده اند.

براساس داده های مؤسسات مربوطه استناد شده توسط جوانان چین روزانه ، بیش از 20 استان در سال جاری 165.241 کارمند دولت را استخدام کرده اند که افزایش 12،757 نفر نسبت به سال گذشته ، افزایش 8.4 ٪ است. در میان آنها ، پنج استان بیش از 10،000 نفر را استخدام کرده اند ، یعنی گوانگدونگ ، هنان ، هوبی ، هبی و هونان.

در مورد وضعیت استخدام معاینه کارمندان دولت استان ، بسیاری از کارشناسان تجزیه و تحلیل کرده اند که این ارتباط نزدیکی با نیازهای اشتغال موقعیت های مردمی دارد.

"" به منظور بهبود توانایی های حاکمیت مردمی و سطح خدمات عمومی ، بسیاری از مناطق استخدام کارمندان دولتمردان را افزایش داده اند ، به ویژه دانشجویان را ترغیب به دستاوردهای در موقعیت های مردمی ، ارائه گزینه های شغلی متنوع تر به دانشجویان ، و همچنین دائماً در حال بهبود توانایی ها و کیفیت خدمتگزاران داخلی هستند. " ژنگ ونزائو ، کارشناس موسسه تحقیقات آموزش Huatu ، گفت.

در سالهای اخیر ، خواه معاینات ملی یا استانی باشد ، روند استخدام کارمندان دولت به سمت سمتهای مردمی و فارغ التحصیلان تازه نسبتاً آشکار بوده است. در روند استخدام کارمندان دولت ، برخی از استان ها تعداد مشخصی از برنامه های استخدام را تنظیم کرده اند و برخی از موقعیت ها نیازهای کاربردی را آرام کرده و به سمت موقعیت های مردمی کج می شوند. به عنوان مثال ، هنان اظهار داشت كه در آزمون استانی امسال ، استان در مجموع 5،901 برنامه استخدامی برای سازمان های دولتی در سطح یا زیر سطح شهرستان ترتیب داده است و 77.35 ٪ از برنامه های استخدام استان را به خود اختصاص داده است. تعداد مشخصی از برنامه ها را برای جذب ثبت نام در خانواده محلی یا دانشجویان ، پرسنل پروژه خدمات مردمی و سربازان بازنشسته از فارغ التحصیلان کالج ترتیب دهید ، حداقل مقررات زندگی حداقل خدمات را در شهرها اجرا کنید و ثبات تیم مردمی را حفظ کنید.

Hubei روشن کرده است که معاینه استانی امسال ، 4،201 برنامه ترتیب داده می شود تا به طور خاص فارغ التحصیلان دانشکده ها و دانشگاه های عمومی تازه را در سال 2025 استخدام کنند و بیش از 80 ٪ از فارغ التحصیلان کالج تازه در موقعیت ها می توانند اعمال شوند.

تعداد متقاضیان امتحانات استانی در برخی از استانها به یک سطح جدید جدید برخورد می کند

تغییرات در تعداد استخدام و سیاست ها همچنین منجر به تغییر در محبوبیت و رقابت ثبت نام شده است. با قضاوت از مقیاس استخدام و وضعیت درخواست ، تعداد داوطلبان و متقاضیان امتحانات استانی در برخی از استانها امسال به اوج جدید رسیده است. به عنوان مثال ، استان گانسو قصد دارد امسال 5،360 کارمند دولت را استخدام کند ، افزایش 888 از سال 2024. 192،700 داوطلب برای آزمون کتبی ثبت نام کرده اند و تعداد استخدام کنندگان و متقاضیان هر دو رکورد بالایی دارند.

استان چینگای امسال در کل 3،182 موقعیت برای پذیرش ، با بیش از 115.600 متقاضی ، و تعداد داوطلبان پذیرش و متقاضیان پذیرش هر دو رکورد بالا را تنظیم کرده است.

امسال ، Chongqing قصد دارد 5،517 کارمند دولتی را برای معاینه عمومی استخدام کند و پس از تعدیل ، 5،469 نفر استخدام شدند و بیش از 232،000 نفر با این هزینه ثبت نام کردند. از منظر رقابت ، موقعیت های بسیاری با نسبت رقابتی بیش از 400: 1 وجود دارد و بالاترین سطح رقابت به اندازه 548: 1 است.

"آزمون استانی روندهای مختلفی از جمله گسترش ثبت نام و رقابت تشدید را نشان می دهد. داوطلبان باید به طور جامع کیفیت خود را در آماده سازی برای امتحان بهبود بخشند تا با محیط رقابتی فزاینده ای روبرو شوند." ژنگ ونزائو گفت.

رقابت برای آزمون کتبی "معاینه استانی" به پایان رسید. برخی از استانها قبلاً زمان اعلام نمرات آزمون کتبی را روشن کرده اند. اگر یوننان به وضوح اظهار داشت که متقاضیان می توانند در اوایل ماه آوریل برای بررسی نمرات آزمون کتبی و نمرات تصویب به صفحه وب ویژه وارد شوند و جیانگسی به وضوح اظهار داشت که نمرات آزمون کتبی در اوایل و اواسط آوریل به صورت آنلاین اعلام می شود.

پس از امتحان کتبی برای استخدام کارمندان دولت ، هنوز یک جلسه مصاحبه برگزار می شود. ژنگ ونزائو ارائه داد که قالب و محتوای مصاحبه از منطقه به منطقه و موقعیت متفاوت است ، اما فرم های مصاحبه مشترک عمدتاً شامل مصاحبه ساختاری ، مصاحبه گروهی ساختار یافته و بحث گروهی کم رهبری است. محتوای مصاحبه همچنین جنبه های مختلفی مانند کیفیت جامع ، توانایی حرفه ای و توانایی تفکر را در بر می گیرد. (پایان)