در روزهای اخیر ، مکان های مختلف اقدامات زیادی را برای بهره مندی از شرکت ها و گرم کردن مردم ارائه داده اند ، که نه تنها ضمانت های محکمی را برای بازگشت کارگران مهاجر برای بازگشت به کار فراهم می کند ، بلکه نقش مهمی در از سرگیری کار و تولید شرکت ها ، تثبیت کردن موقعیت های اشتغال و ترویج توسعه اقتصادی نیز ایفا می کند.

بازگشت به کار ، سیگنال مهمی برای شروع مجدد فعالیت های اقتصادی در سال جدید است. در میان آنها ، ارائه خدمات خوب برای کارگران مهاجر برای بازگشت به کار ، از اهمیت زیادی برخوردار است. این که آیا کارگران مهاجر می توانند به موقع و صاف به کار خود بازگردند ، مربوط به معیشت شخصی آنها است و همچنین بر تولید و بهره برداری از شرکت و توسعه اقتصادی تأثیر می گذارد. به خصوص در صنایع پر فشار مانند تولید و ساخت ، تعداد و کیفیت کارگران مهاجر مستقیماً با کارآیی تولید و مزایای اقتصادی شرکت ارتباط دارد.

بعد از جشنواره بهار ، اغلب دوره اوج کارگران مهاجر به دنبال شغل و تغییر شغل است. در این دوره ، شرکت ها فوراً نیاز به بازگرداندن کامل ظرفیت تولید و اجرای اهداف تولید دارند و تقاضای اشتغال به شدت افزایش یافته است. ارائه یک سرویس خوب برای بازگشت کارگران مهاجر نه تنها یک گام کلیدی برای بازگشت پرسنل به صورت منظم ، بلکه یک پیوند کلیدی برای کاهش تنش اشتغال شرکتها ، اطمینان از انتقال صاف در تولید و تحریک حرکت شرکت ها است. علاوه بر این ، بازگشت به خدمات کاری از نزدیک با اعتماد به نفس اجتماعی در ارتباط است. ارائه موقعیت های شغلی کافی ، اقدامات خدمات دلچسب و پشتیبانی یارانه مؤثر و ایجاد یک سیستم خدمات اشتغال عمومی به طور فزاینده ای ، به ارتقاء امنیت شغلی کارگران مهاجر و تقویت بیشتر اعتماد به نفس بازار و عموم کمک می کند.

در حال حاضر ، مکان های مختلف غالباً نکات برجسته را نشان داده و نتایج قابل توجهی در خدمات برگشتی کارگران مهاجر به دست آورده اند. برخی از آنها برای کاهش هزینه بازگشت به کار و بهبود کارآیی بازگشت به کار ، اتومبیل های ویژه ، قطارهای ویژه یا پروازهای منشور را ترتیب می دهند. برخی از آنها آموزش مهارت و خدمات راهنمایی کارآفرینی را برای بازگشت به کار ارائه می دهند تا به آنها در بهبود رقابت اشتغال خود و ایجاد فضای توسعه بیشتر کمک کند. برخی از آنها نظارت پویا بر بازگشت نیروی کار ، تسلط بر ترجیحات شغلی و سطح مهارت کارگران مهاجر را انجام می دهند و به تطبیق دقیق نیازهای اشتغال سازمانی و تمایل کارگران مهاجر برای جستجوی شغل می رسند.

این اکتشافات مفید نشان دهنده احترام و مراقبت از کارگران مهاجر در کل جامعه ، به طور موثری مشکلات کارگران مهاجر را حل می کند و همچنین فرصت های شغلی بیشتری و محیط شغلی بهتری برای آنها ایجاد می کند. آنها برای تحریک بیشتر شور و شوق کارگران مهاجر ، ترویج تخصیص منطقی منابع انسانی و تثبیت وضعیت اشتغال از اهمیت مثبتی برخوردار هستند.

در طولانی مدت ، داشتن شغل برای انتخاب ، داشتن مهارت برای تکیه بر و داشتن یک پیشرفت امیدوار ، جهت نهایی بازگشت به خدمات کاری است. پتانسیل بسیار خوبی برای ارائه خدمات برای بازگشت کارگران مهاجر وجود دارد. ما باید از جنبه های زیر تلاش کنیم: اول ، محدودیت های منطقه ای را بشکنید و همچنان به گسترش پوشش بازگشت به خدمات کاری ، به ویژه برای افزایش توجه کارگران مهاجر در مناطق دور افتاده و گروه های خاص ، ادامه دهیم و تلاش کنید تا آنها را قادر به بازگشت بیشتر با توجه به خدمات کاری کنند. مورد دوم ایجاد یک مکانیسم اشتراک گذاری اطلاعات کامل تر و دستیابی به اتصال دقیق از طریق مدل های "اینترنت + اشتغال" مانند سیستم عامل های استخدام آنلاین و آموزش مهارت های از راه دور برای جلوگیری از محدود کردن انتخاب های شغلی ناشی از درک ناکافی از بازگشت به سیاست های کاری ، اطلاعات استخدامی ، خدمات اشتغال و غیره است. سوم ایجاد یک مکانیسم طولانی مدت برای بازگشت به خدمات کار است. ما باید بیشتر پایداری خدمات را بهبود بخشیم ، به طور مداوم محتوای خدمات را اصلاح کنیم و به راهنمایی های اشتغال ، آموزش مهارت ، تحول و اشتغال مجدد کارگران مسن مهاجر اجازه دهیم تا به طور منظم به کارگران مهاجر کمک کنند.

ما مشتاقانه منتظر تلاش های بیشتر ، کیفیت مکرر و بالاتر خدمات برگشتی هستیم و به کارگران مهاجر بیشتری کمک می کنیم تا مسیر اشتغال را طی کنند و درآمد را افزایش دهند و احساس خوشبختی بیشتری کسب کنند. (نویسنده: Kang Qiongyan)