وضعیت اقتصادی جهانی گیج کننده است ، اما شور و شوق برای استخدام در دونگوان ، یک شهر تولید ، بی نظیر است. براساس آمار ، تقاضا برای مشاغل در سه ماهه اول 167،000 بوده است که نسبت به سال گذشته 2.5 ٪ افزایش یافته است. بنابراین ، استراحت بهاری در روز پنجم سال نو قمری به پایان نرسید ، و تیم استخدام در دونگگان تصمیم گرفت تا کارگران را در سراسر استان ها استخدام کند. در سالهای اخیر ، با ظهور اقتصادهای شهری داخلی ، این گزینه های بیشتری را برای کسانی که به سر کار می روند ، فراهم کرده است. اما برای تیم استخدام Dongguan ، کار آنها به طور فزاینده ای دشوار است و آنها باید هر کاری را که می توانند انجام دهند ، مانند گرفتن "شرکت های ذکر شده" برای انجام ابتکار عمل برای حمله به بازار شهرستان و تلاش برای شانس خود ... توسعه تولید کشور با تأثیر عوامل مختلفی مانند ناپدید شدن تدریجی سود سهام جمعیتی روبرو است و اهمیت استعداد بودن در اولین منبع برجسته تر است. تخمین زده می شود که تا سال 2025 ، شکاف استعداد در ده حوزه اصلی مانند فناوری اطلاعات نسل جدید ، دستگاه های با کیفیت بالا CNC و روبات ها ، تجهیزات هوافضا به 30 میلیون نفر برسد. در برابر این پیشینه ، حدود جشنواره بهار هر سال ، به یک دوره خاص از تغییرات چشمگیر در رابطه عرضه و تقاضای بازار کار تبدیل می شود. از یک طرف ، کارگران به روشی متمرکز به خانه باز می گردند و ممکن است دوباره شغل خود را انتخاب کنند. از طرف دیگر ، شرکت ها بعد از سال جدید کار را از سر می گیرند و جای خالی دارند. هرکسی که بتواند به سرعت نیروی کار را دوباره پر کند ، قادر خواهد بود سفارشات سال جدید را حفظ کند و حتی یک نمایش برتر برای توسعه در سال باشد.

اگر چنین تماس تلفنی دریافت کردید ، لطفاً آویزان نشوید

استراحت بهار هنوز به پایان نرسیده است ، و تیم استخدام از دونگگان ، یک شهر تولید ، به کار خود در استان ها استخدام شد و استان گیزو یکی از ایستگاه ها است. در مقایسه با سال گذشته ، نمایشگاه های شغلی در محل روند تحصیلات جوان و بیشتر را نشان داده اند و تعداد بیشتری از افراد به صورت آنلاین به آن توجه می کنند. در همین راستا ، تیم استخدام دونگوان به شدت این روند را به دست آورده است. آنها تصمیم گرفتند این روند را دنبال کنند ، داده ها را با بخش منابع انسانی محلی به اشتراک بگذارند و ردیابی نام واقعی را برای جذب این استعدادهای بالقوه برای توسعه در دونگوان تا حد امکان انجام دهند.

Dongguan's labor demand in the first quarter was stronger than last year

بازار کار فشارسنج اقتصاد است. آمار نشان می دهد که تقاضای دونگوان برای تکنسین ها ، پرسنل حرفه ای و فنی و مدیران به ترتیب در سه ماهه اول به ترتیب 11.43 ٪ ، 15.55 ٪ و 23.13 ٪ افزایش یافته است. برای پرسنل فنی ، آنها بیشتر به "اشتغال توسعه گرا" و توجه بیشتر به محیط کار و توسعه شخصی توجه می کنند. 310،000 نفر در دونگوان به دلیل مهارت های حرفه ای خود شناخته شده اند. دونگوان به عنوان یک شهر تولیدی نیز به شدت این تقاضا را ضبط کرده است. بخش منابع انسانی و تأمین اجتماعی دونگوان اقداماتی را برای تقویت وضعیت اجتماعی و شهرت حرفه ای کارگران ماهر ، ارتقاء توسعه شغلی خود و تثبیت اشتغال انجام داده است. در حال حاضر ، 768 شرکت در این شهر کار صدور گواهینامه مهارت های حرفه ای را ارتقا داده اند و در مجموع 312،000 نفر نیز تأیید شده اند.

شرکت های ذکر شده دونگگان هزاران مایل را برای استخدام کارگران طی کرده اند

از زمان اصلاح و باز شدن ، مقصد اصلی کار در شهرستان Fenghuang گوانگدونگ بوده است. با این حال ، در سالهای اخیر ، منابع انسانی و دفتر تأمین اجتماعی دونگوان دریافتند که جریان منابع انسانی بیشتر و دشوارتر شده است. بنابراین ، آنها مجبور بودند تمام ترفندهای خود را انجام دهند ، مانند گرفتن "شرکت ذکر شده" برای ابتکار عمل برای حمله و تلاش شانس خود در بازار محلی. بازار کار همیشه با زمان تغییر می کند و هر کجا که استعدادها باشند ، پتانسیل توسعه نهفته است. مدیر مرکز خدمات اشتغال Xiangxi Tujia و Miao که بخشدار خودمختار گفت: "وقتی من در گذشته بودم ، بنگاهها بیشتر به سیاست های ترجیحی مانند زمین و مالیات علاقه داشتند ، اما اکنون آنها بیشتر توجه می کنند که چقدر منابع انسانی می توانید به من ارائه دهید." class = "photo_img_20190808">

Guo Chunlei ، معاون دانشکده تکنسین دونگگوان ، گفت که این مدرسه در 38 سال تأسیس خود بوده است ، و در کل بیش از 50،000 فارغ التحصیل و نرخ اشتغال در سالهای اخیر اساساً 100 ٪ بوده است. دقیقاً به دلیل اکتشاف مداوم "ادغام آموزش صنعت" است که دانشجویان نه تنها می توانند کلاس داشته باشند بلکه به اشتغال با کیفیت بالا نیز دست می یابند.