CCTV News: با پایان تعطیلات جشنواره بهار ، کارگران مهاجر برای بازگشت به محل کار ، شروع به کار کردند و یک کار سخت سال نو را شروع کردند. از خانه تا سرزمین خارجی ، چگونه می توانیم سفر خود را به راحتی و راحت انجام دهیم؟ چه تغییراتی و دما را می توان در یک سری اقدامات کمک هدفمند مشاهده کرد؟ "اخبار 1+1" لی کیان ، مدیر مرکز خدمات اشتغال وزارت منابع انسانی و تأمین اجتماعی منطقه خودمختار گوانگشی ژوانگ ، و چنگ تائو ، معاون مدیر اداره خدمات اشتغال وزارت منابع انسانی و تأمین اجتماعی استان گوانگدونگ را به هم وصل می کند تا به هم توجه کند.

طبق آمار ، سالانه حدود 14 میلیون کارگر مهاجر در گوانگشی وجود دارند که حدود 6.8 میلیون نفر در خارج از استان کار می کنند و بیش از 90 ٪ از آنها در گوانگدونگ متمرکز شده اند.

به عنوان استان اصلی برای صادرات کار ، مردم محلی چه نوع خدماتی را ارائه می دهند تا اطمینان حاصل شود که کارگران مهاجر به کار خود باز می گردند؟

منطقه خودمختار: در سه ماهه اول سال جاری ، وزارت منابع انسانی و تأمین اجتماعی Guangxi ما تمام تلاش خود را برای انجام یک کار خوب در خدمات اشتغال در دوره اوج تغییر کار و دوره بحرانی از سرگیری کار و تولید شرکت ها انجام داد. در سه ماهه اول ، بیش از 1000 قطار ویژه راه اندازی شد. در همین زمان ، ما بیش از 1000 نمایشگاه شغلی ویژه برگزار خواهیم کرد ، بیش از 2 میلیون شغل منتشر می کنیم و خدمات اشتغال عمومی را برای بیش از 1 میلیون نفر ارائه می دهیم.

در حال حاضر ، ما بیش از 500 قطار ویژه از جمله بیش از 480 قطار ویژه و بیش از 20 قطار ویژه را راه اندازی کرده ایم. تعداد تجمعی کارگران مهاجر که به محل کار بازگشتند ، از 30،000 سرویس نقطه به نقطه فراتر رفته است. از نظر اهداف خدمات ، ما کارگران روستایی را با تمرکز بر کاهش فقر هدف قرار می دهیم و آنها را به بازگشت به کار و افزایش درآمد خود از طریق تحویل کار آزاد ارتقا می دهیم.

مرکز خدمات مدیریت منابع منطقه لی کیان: گوانگشی استان و منطقه ای با منابع بزرگ کار و استان و منطقه ای با صادرات کار بزرگ است. ما بیش از 14 میلیون کارگر روستایی داریم که از این تعداد حدود 6.8 میلیون کارگر مهاجر در منطقه کار می کنند. بیش از 90 ٪ از افرادی که در استان های دیگر کار می کنند در استان گوانگدونگ متمرکز شده اند و حدود 6.3 میلیون نفر نیز دارند. بقیه افرادی که برای کار در خارج از ولسوالی به بیرون می روند ، عمدتاً در دلتای رودخانه یانگتز ، پکن-تیانجین-هبی و سایر مناطق هستند.

از وضعیت کلی اشتغال ، مقیاس نیروی کار روستایی که در گوانگشی کار می کند ، در سالهای اخیر به طور کلی پایدار مانده است. از منظر ویژگی ها و تغییرات ، سه جنبه اصلی وجود دارد:

● اول ، کارگران برای راحتی و ایمنی بیرون رفتن از کار ، نیازهای بالاتری دارند. به عنوان مثال ، تعداد زیادی از موتور سیکلت هایی که در سالهای اولیه بین گوانگدونگ و گوانگشی حرکت می کردند ، اکنون به میزان قابل توجهی کاهش یافته است و تعداد بیشتری از افراد با راحتی و ایمنی بالاتر ، خود رانندگی ، اتوبوس های شاتل و قطارهای پر سرعت را انتخاب کرده اند.

● تغییر دوم این است که تعداد افرادی که در گوانگشی برای کار می مانند نیز روند فزاینده ای نشان داده است. در سالهای اخیر ، از آنجا که بهبود اقتصادی گوانگشی و حرکت مثبت همچنان به ادغام و تجمع عوامل مثبت برای تثبیت اشتغال ادامه می یابد ، تعداد افرادی که برای یافتن شغل به زادگاه خود باز می گردند و مشاغل را نیز شروع می کنند نیز سال به سال افزایش می یابد.

● تغییر سوم در صنعت اشتغال منعکس شده است. با توسعه بهره وری با کیفیت جدید ، نسبت پرسنل درگیر در فناوری اطلاعات ، تولید هوشمند ، زیست پزشکی ، صنعت خدمات مدرن ، اقتصاد دیجیتال و سایر صنایع افزایش یافته است ، و پرسنل درگیر در فرم های جدید اشتغال مانند پخش مستقیم تجارت الکترونیکی ، بچه های غذای آماده و تگرگ آنلاین نیز سال به سال افزایش می یابد.

Guangdong is a major province for migrant workers. به منظور تأمین نیازهای اشتغال پس از تعطیلات ، اداره منابع انسانی و تأمین اجتماعی گوانگدونگ بیش از 2،000 فعالیت استخدام آنلاین و آفلاین را به اشکال مختلف ترتیب می دهد. در حال حاضر ، بخش منابع انسانی و تأمین اجتماعی گوانگدونگ همچنین 40 شرکت را برای رفتن به بیجی و لیپانشوی ، گوژو برای انجام فعالیت های ویژه استخدام برای همکاری های کارگری بین شرق و غرب ، سازماندهی می کند.

چنگ تائو ، معاون مدیر اداره خدمات اشتغال بخش استان استانی گوانگدونگ و استانی منابع انسانی و امنیت اجتماعی: ما برای انجام یک فعالیت استخدامی برای همکاری های کارگری بین شرق و غرب به Guizhou رفتیم. دو مورد اصلی وجود دارد. اولین مورد تأمین نیازهای تولید و اشتغال شرکتهای ما پس از تعطیلات است. بسیاری از بنگاه های شرکت کننده در نمایشگاه شغلی ، شرکت هایی با سفارشات کافی پس از سال جدید تولید می کنند و نیازهای اشتغال آنها نسبتاً قوی است. منابع انسانی و اداره تأمین اجتماعی ما به بنگاهها کمک می کند تا با ساختن یک بستر عرضه آنلاین و آفلاین ، کارمندان مناسب را به سرعت استخدام کنند. از طرف دیگر ، ما همچنین نقش مکانیسم همکاری کارگری بین مناطق شرقی و غربی را برای ترویج نیروی کار روستایی بیشتر در گوژو ، به ویژه کسانی که از فقر برداشته شده اند ، به گوانگدونگ برای پیدا کردن اشتغال ایفا می کنیم.

p> p> service upreaureaueureaureaueureaureaueureaureaureaureaureaureaureaureaureaureaureaureaureaureaureaureaureaureaur امنیت: آنها هنوز هم در حقوق و مزایا قرار می گیرند. کسانی که بیشتر تحقیق می کنند عبارتند از که آیا می توانند قرارداد کار را امضا کنند ، تأمین امنیت اجتماعی را بپردازند ، چه فرصتی برای بهبود آموزش داشته باشند ، و غیره. منابع انسانی و بخش های تأمین اجتماعی در تمام سطوح در گوانگدونگ همواره اشتغال با کیفیت بالا و کامل را در یک موقعیت برجسته قرار داده اند ، و در تلاش برای ارائه کارگران مهاجر مانند خدمات با کیفیت بالا ، آموزش ، آموزش اجتماعی ، تأمین امنیت اجتماعی و حمایت از حقوق و مأموریت در زمینه حمایت از کارگران در زمینه حمایت از کارگران ، تأمین امنیت اجتماعی ، و حقوق و ميز