"उपभोग उपभोक्ता, लगानी दक्षता सुधार गर्नुहोस्, र सबै पक्षमा घरेलु माग विस्तार गर्नुहोस्" डिसेम्बर 202 in मा खपत बढेकोले केन्द्रीय आर्थिक कार्यपश्पमा उपभोक्तालाई प्रस्ताव गरेको थियो। मार्च 1 16 मा, अत्यधिक प्रहार "उपभोग" को प्रथा "घोषणा गरियो।

योजनाको पहिलो आईटम "सहरी र ग्रामीण बासिन्दाहरूको आय बृद्धि भएको कार्य हो, जुन मजदुर आयको उचित वृद्धिलाई बढावा दिन कार्य गर्दछ, जुन न्यूनतम ज्याला मानक सुधार गर्दछ।

यस बर्षको राष्ट्रिय जनआरका कांग्रेस र चिनियाँ जनताको राजनीतिक करीवय सम्मेलन र न्यूनतम ज्याट आयोगको कार्यान्वयन र सिद्धान्तको कार्यान्वयन गर्ने प्रस्तावले यसलाई 20225 मा परिवर्तन गर्न प्रस्ताव गरेको छ।

<< 211 मा चिनियाँ श्रम समाजका एक विशेष अन्वेषक हनीन, रातो स्टार समाचारको साथ एक साक्षात्कारमा कम-ज्याला रोजगारको ज्याला तहमा वृद्धिले सम्पूर्ण कम्पनीको तलब स्तरमा वृद्धि भएको छ। तलबमा बढेको आवासीहरू मात्र बढ्ने छैन, तर जनताको आत्मविश्वास बढाउनेछ, जुन उपभोगमा सकारात्मक प्रभाव पार्छ। हाल, न्यूनतम ज्याला मानक समायोजन संयन्त्र लागू गर्न आवश्यक छ, वैज्ञानिक र उचित गणना, सही र मध्यम सुनिश्चित गर्दै।

गैर-सार्वजनिक उद्यमहरू

ले सामूहिक ज्याला वार्ताको माध्यमबाट व्यावहारिक ज्याला वृद्धिलाई प्रचार गर्न सक्दछ

SU HANIN ले भने कि पहिलो कुरा गर्नु भनेको उद्यमहरूको उत्पादन र सञ्चालनका लागि अनुकूल वातावरण सिर्जना गर्नु हो। यस आधारमा, न्यूनतम ज्याला मानक यथोचित रूपमा उठ्नुपर्दछ, र साना र माइक्रो उद्यमहरूको विकासलाई रोजगारी समस्या समाधान गर्न जोड दिइनु पर्दछ।

ज्याला विकास संयन्त्रबाट, मुद्दाले सामूहिक मजदूरी वार्ताको माध्यमबाट गैर-सार्वजनिक उद्यमहरूको व्यावहारिक ज्याला बढाउन सक्छ भनेर विश्लेषण गर्दछ; ठूला र मध्यम-आकारको राज्य-स्वामित्वकाइएको राज्य-स्वामित्वकालीन उद्यमहरूले कम आय स्थिति र कुल मजदुरहरूमा आधारित उद्यमका सबै कर्मचारीहरूका लागि ज्याला पनि बढाउन सक्दछन्।

SU HANIN ले भने कि धेरै जसो कम्पनीहरूले न्यूनतम ज्याला मानकको आधारमा कम-ज्याला स्थिति बढाउँछन्, जसले कम्पनीमा यी स्थानहरूमा मजदुरहरुलाई मजदुरहरुलाई मजदुरहरुलाई फाइदा हुन्छ; उनीहरूको तलब बृद्धि भएकोले मध्यम र उच्च अवस्थामा कामदारहरूको आम्दानी बढाउनेछ, जसले सम्पूर्ण कम्पनीको तलब स्तरमा मध्यम वृद्धि बढावा दिन्छ।

Ph Ze jian, राष्ट्रिय आर्थिक अनुसन्धानको निर्देशक ज .्गिक नीतिका निर्देशक ह Hongx ्गली समाचारको परिचय गराए, तर अर्कोतर्फ, यसले उद्यमहरूको वास्तविकताका आवश्यकताहरू कम गर्न सक्दछ। कम आय भएका व्यक्तिसँग बजारमा कम मोलतोल गर्ने शक्ति छ, र न्यूनतम ज्याला मानक लागू गर्ने उनीहरूको अधिकारको रक्षा गर्न सक्दछ। जब अर्थव्यवस्था सुधार हुँदैछ, न्यूनतम ज्याला स्तरमा रोजगार बजारमा कम प्रभाव पारेको छ; जब अर्थव्यवस्था तल छ, अत्यधिक न्यूनतम ज्याला मानक उद्यमहरूको रोजगारीको माग दबाउन सक्छ।

धेरै प्रान्तहरूले न्यूनतम ज्याला मानक

'न्यूनतम ज्याला नियमहरू प्रदान गर्नु आवश्यक छ भनेर विश्वास गरेको छ। 201 2015 मा, मानव संसाधन र न्यूनतम ज्यालामा कागजातमा कागजातमा प्रस्ताव गरिएको जुन भविष्यमा कम्तिमा प्रत्येक दुई बर्षमा कम्तिमा एक दुई बर्षमा कम्तिमा एक दुई बर्षको तीन बर्षमा कम्तिमा एक दुई बर्षमा कम्तिमा एक दुई बर्षमा समायोजित हुनेछ।

गत वर्षको अन्त्यदेखि नै केही प्रान्तहरूले न्यूनतम ज्याला स्तरको वृद्धि घोषणा गरेका छन्। गत वर्षको अन्त्यमा सिक्चियान, भित्री मंगोलिया, जसम ong र अन्य स्थलहरूले न्यूनतम ज्यालामा न्यूनतम ज्यालामा बृद्धिका सूचनाहरू जारी गरे। यस बर्षको सुरूमा फुजियाली, शन्जीई, गुज्बु र अन्य ठाउँहरूले पनि सान्दर्भिक नीतिहरू जारी गरे। रातो स्टार समाचारहरूले पत्ता लगाए कि प्रायः क्षेत्रहरूले प्रत्येक तीन बर्ष समायोजनको आवृत्ति अपनाएको छ।

यस वर्षको फेब्रुअरी 1 on मा गुआ ang ्गो g ्गले न्यूनतम ज्याला स्तरको समायोजन घोषणा गर्यो। मार्च 1 देखि शुरू गर्दै गुआंग्याजुआ र सनजेनमा मासिक न्यूनतम ज्याला क्रमशः 2,500 युआन र 2,520 युआनलाई चार तहमा समायोजित गरिनेछ (1 उच्च वृद्धि 1 1800 बर्षे छ)। गुआंगड ong ्गको अन्तिम समायोजन डिसेम्बर 1, 2021 थियो। विभिन्न स्थानहरूमा न्यूनतम ज्याला मापदण्डहरू छन् किनभने हामीले "उचित वृद्धिलाई द्रुत रूपमा परिवर्तन गर्नुपर्दछ। हालसालैका वर्षहरूमा, विभिन्न कारकहरूको कारण, विभिन्न स्थानहरूमा न्यूनतम ज्याला मानक समायोजन गर्ने गति ढिलो भएको छ। वर्तमानमा उपभोगलाई बढावा दिने र उद्यम उत्पादन र सञ्चालनको स्थिर विकासलाई ध्यानमा राख्दै न्यूनतम ज्याला मानकलाई अगाडि बढाउन केही उद्देश्यपूर्ण अवस्थाहरू भेटिएका छन्, र अन्य स्थानहरूमा अर्को पछि न्यूनतम ज्याला मानक समायोजन गर्न थालेका छन्।

त्यहाँ न्यूनतम ज्याला स्तरको लागि समायोजन संयन्त्रको सेट छ। जियामू र हनीनको दृष्टिकोणमा, अहिले सब भन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा अहिलेको कुरा अवस्थित कानून र कानूनको आधारमा न्यूनतम ज्याला मानक समायोजन संयन्त्र लागू गर्नु हो। अर्कोतर्फ, "वैज्ञानिक र व्यावहारिक" एकदम महत्त्वपूर्ण छ, र सान्दर्भिक डाटा गणनाहरू गर्न आवश्यक छ, जस्तै न्यूनतम ज्याला स्तरको छाँटका लागि वैज्ञानिक र व्यावहारिक र व्यावहारिक र व्यावहारिक र व्यावहारिक आधारहरू प्रदान गर्दछ, ताकि न्यूनतम ज्यालाको अन्वेषणको लागि पर्याप्त, वैज्ञानिक र व्यावहारिक र व्यावहारिक र व्यावहारिक र व्यावहारिक र व्यावहारिक आधार प्रदान गर्दछ। मजदुरहरू र मध्यम आकारको उद्यमको बारेमा जागिरका अधिकार र चासोलाई सन्तुलित पार्न मध्यम सुनिश्चित गर्न सटीक नियन्त्रण चाहिन्छ।

रातो स्टार समाचार रिपोर्टकर्ता हू यूभन एंडेन एंड ung हाउजुअरी रिपोर्ट बेइजि <<। -